任春青

摘要：會計(jì)職業(yè)道德是指在會計(jì)職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，這些行為準(zhǔn)則規(guī)范是會計(jì)人員誠信的表現(xiàn)。在我國市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的過程中，出現(xiàn)諸多由于會計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而引發(fā)的違反會計(jì)職業(yè)道德的問題，造成許多嚴(yán)重的后果，因此加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會計(jì)人員素養(yǎng)，就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè)道德;目前現(xiàn)狀;形成原因;完善對策

社會上各種行業(yè)都有其自身形成的職業(yè)道德，只有遵守其中的職業(yè)道德，社會上的各行各業(yè)才會井然有序的工作。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

一、會計(jì)職業(yè)道德概述

會計(jì)職業(yè)道德，是指會計(jì)人員在會計(jì)職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)特征與職業(yè)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是基本道德規(guī)范在會計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，其基本要求是：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)八個(gè)方面內(nèi)容。這就要求會計(jì)人員忠于職守，熱愛本職工作，不搞虛假，遵紀(jì)守法。同時(shí)，還要求財(cái)會人員正確處理責(zé)權(quán)利三者的關(guān)系。會計(jì)職業(yè)道德具有一定的強(qiáng)制性，它較多地關(guān)注公眾的利益，且具有相對的穩(wěn)定性和廣泛的社會性。會計(jì)職業(yè)道德是對會計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，它是規(guī)范會計(jì)行為的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)的重要保證，是會計(jì)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的內(nèi)在要求。

二、會計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

在當(dāng)今一些企業(yè)中，特別是一些小型的綜合企業(yè)，工作量小平時(shí)業(yè)務(wù)量也較少，所以會計(jì)部門的工作都是比較輕松簡單的，導(dǎo)致了工作人員工作松散，一部分會計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，他們滿足于現(xiàn)狀，沒有進(jìn)取心，認(rèn)為會計(jì)工作既復(fù)雜又枯燥。再者有些人員認(rèn)為做會計(jì)工作沒有前途，想要離職本崗位。還有些人員根本就不注重自身的道德修養(yǎng)，不按照會計(jì)行業(yè)的規(guī)章制度對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行正確的會計(jì)核算，反而打破基本原則，違背會計(jì)職業(yè)道德，任意記錄企業(yè)的經(jīng)營活動。

三、會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因

在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中，形成以道德為支撐、產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)、法律為保障的社會誠信制度，是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的必要條件，也是規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的治本之策。但我國企業(yè)會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系還處在起步階段，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在組織機(jī)構(gòu)、評價(jià)方式、評價(jià)指標(biāo)等方面還不完善，主要原因分析如下：

（一）社會大環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響

在目前，我國正處于重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展強(qiáng)烈地改變著我們社會的原來本有的一些特征，所以這就對我們的道德底線發(fā)起了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各行各業(yè)由于長期沒有足夠重視道德的教育，在社會就產(chǎn)生了重利輕義，貪污腐敗的壞作風(fēng)，在社會大環(huán)境下，從業(yè)人員的職業(yè)道德肯定受到各種影響。所以相應(yīng)的價(jià)值觀慢慢地也會發(fā)生大轉(zhuǎn)變。

（二）會計(jì)行業(yè)環(huán)境污染了會計(jì)職業(yè)道德

會計(jì)工作者他們自身的利益都是和所在公司有著直接關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)工作中，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)就是為了追求一些蠅頭小利，不顧全大局，就要求或威脅自己單位的會計(jì)從業(yè)人員對財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)報(bào)表進(jìn)行變造偽造甚至銷毀。這時(shí)會計(jì)從業(yè)人員陷入了兩難的困境：如果去無條件迎合上級，對企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行造假或者適當(dāng)?shù)匕b，就會陷入做假賬的行為，甚至有可能會走向犯罪道路，如果我們在從事工作中堅(jiān)持遵守會計(jì)法律法規(guī)和道德，拒絕做假賬甚至不聽上級的錯誤指導(dǎo)，可能就會受到負(fù)責(zé)人的報(bào)復(fù)。在面對兩難抉擇時(shí)，會計(jì)人員由于頂不住負(fù)責(zé)人的壓力或是受到物質(zhì)上的誘惑，一般會選擇第一種。 因此會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的高低和單位領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低是密不可分，如果單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人有較高的素質(zhì)道德，一定會讓會計(jì)工作者不斷地提升自身素質(zhì)。

（三）對違反會計(jì)法規(guī)處罰的力度不夠

從整體上看，我國目前還沒有形成一個(gè)健全的法治社會，所以在約束某些會計(jì)行為的法律法規(guī)并不具有強(qiáng)制性和可操作性，而且相對來說會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行會計(jì)職業(yè)道德，會計(jì)從業(yè)人員抱有圖懷不軌的心理就從里面找到了漏洞。

（四）會計(jì)職業(yè)道德教育滯后

高尚的道德觀念并不是人生下來就有的，也不是說剛剛工作起就形成了正確的職業(yè)道德。在對會計(jì)工作者開展道德教育時(shí)，不光需要對會計(jì)工作者開展較為正規(guī)的道德教育，還需要不斷的對會計(jì)工作者的自身行為進(jìn)行規(guī)范，這必須要始終落實(shí)到會計(jì)工作的生涯里，然而，我國的職業(yè)道德教育情況并不是很好。要想讓國內(nèi)市場獲得健康發(fā)展，使我國會計(jì)行業(yè)能夠有序地發(fā)展進(jìn)步，就必須要凈化目前的會計(jì)信息市場，而進(jìn)化會計(jì)信息市場的根本就是要提高會計(jì)職業(yè)道德。

四、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策

由于造成會計(jì)人員道德下滑的原因是多方面的，所以提高會計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)采用多種措施進(jìn)行綜合治理。

（一）完善制度，建立健全會計(jì)法律法規(guī)體系

會計(jì)職業(yè)道德貫穿于會計(jì)工作的始終，引導(dǎo)和制約著會計(jì)人員的行為，調(diào)整著會計(jì)人員與社會、不同利益集團(tuán)以及會計(jì)人員之間的關(guān)系，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。首先，建立完善的相關(guān)的規(guī)范體系，做到有法可依，有章可循。健全法律法規(guī)，要針對社會現(xiàn)象對現(xiàn)行法律法規(guī)查缺補(bǔ)漏，對于具體行為應(yīng)該制定更為詳細(xì)的規(guī)章制度，使每個(gè)會計(jì)從業(yè)人員都能夠更為全面系統(tǒng)的了解關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定，從而做到有法可依，有章可循。其次，加大懲罰力度，實(shí)施獎罰機(jī)制。建立起會計(jì)職業(yè)道德的獎懲機(jī)制，是會計(jì)職業(yè)道德他律機(jī)制的重要組成部分，建立會計(jì)職業(yè)道德體系時(shí)，還必須建立相應(yīng)的獎懲機(jī)制，使會計(jì)人員認(rèn)識到，喪失道德的成本大于獲得的收益，從而使其出于利害關(guān)系考慮，為獲得獎賞，或?yàn)槊庥谑艿綉土P而不得不遵循原則和規(guī)范。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育

首先，要加強(qiáng)在校生的職業(yè)道德教育，要重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識和道德責(zé)任感、運(yùn)用法律的手段進(jìn)行自我保護(hù)能力以及綜合運(yùn)用職業(yè)判斷和職業(yè)道德準(zhǔn)則的能力。

會計(jì)職業(yè)道德觀念教育是會計(jì)職業(yè)道德教育的第一步，是會計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)。

會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育這是會計(jì)職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應(yīng)貫穿于會計(jì)職業(yè)道德教育的始終。

會計(jì)職業(yè)道德警示教育是指通過開展對違法會計(jì)行為典型案例的討論，給會計(jì)人員以啟發(fā)和警示。根據(jù)不同的教育對象，選擇一些違法會計(jì)行為的典型案例和違反會計(jì)職業(yè)道德的典型案例，開展廣泛深入的討論，從而提高會計(jì)人員的法律意識和會計(jì)職業(yè)道德觀念，提高會計(jì)人員辨別是非的能力。

與會計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的教育主要有形勢教育、品德教育、法制教育等。

（三）健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎懲制度

會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)涉及面廣的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快， 隨著會計(jì)改革不斷深入，會計(jì)行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會計(jì)誠信，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，加強(qiáng)我國會計(jì)倫理道德建設(shè)也勢在必行。

引入完善的職業(yè)道德評價(jià)體系，建立個(gè)人信譽(yù)檔案，規(guī)范會計(jì)行為，營造懲惡揚(yáng)善的輿論氛圍。職業(yè)道德評價(jià)體系是比會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)更為嚴(yán)格的道德準(zhǔn)則。是從業(yè)人員業(yè)務(wù)執(zhí)行的指南針和方向標(biāo)，有利于從業(yè)人員更好地規(guī)范自身行為。堅(jiān)守核心理念不動搖。提高自身的職業(yè)道德境界，主動地遵守各項(xiàng)道德準(zhǔn)則。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立會計(jì)人員個(gè)人信譽(yù)檔案，對具備良好職業(yè)操守的人員進(jìn)行表彰，對違法亂紀(jì)的人員實(shí)行必要懲罰，持續(xù)跟蹤記錄個(gè)人的從業(yè)歷史，規(guī)范會計(jì)行為，營造出懲惡揚(yáng)善的良好輿論氛圍。強(qiáng)化職業(yè)道德的宣傳與教育力度，執(zhí)行嚴(yán)格的會計(jì)人才輸出理念。必須擺正職業(yè)道德教育的位置，加強(qiáng)高校學(xué)生的職業(yè)道德培養(yǎng)，在教授基本會計(jì)實(shí)務(wù)的同時(shí)，灌輸正確的價(jià)值觀。培養(yǎng)明辨是非的能力。把職業(yè)道德的熏陶貫穿在整個(gè)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)生涯之中。執(zhí)行嚴(yán)格的人才輸出理念，才能真正從會計(jì)人員的“輸出口”降低從業(yè)人員違法亂紀(jì)的概率。

建立嚴(yán)格的會計(jì)從業(yè)的法律法規(guī)與后續(xù)監(jiān)管體制，從根源上杜絕會計(jì)違規(guī)的土壤。必須建立健全的會計(jì)法規(guī)體系，讓會計(jì)行為做到有法可依，杜絕出現(xiàn)“違法行為無法懲治和度量”的尷尬局面。在后續(xù)監(jiān)管體制方面，加強(qiáng)對會計(jì)人員在后續(xù)工作上的持續(xù)監(jiān)督，企業(yè)在保證會計(jì)人員審核獨(dú)立性的同時(shí)，加強(qiáng)會計(jì)人員的內(nèi)部稽核，使會計(jì)核算和會計(jì)管理工作有序、健康、高效的運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊嵐馨.關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的探討[J].時(shí)代金融，2017（06）：188.

[2]劉濤.關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的探討[J].時(shí)代農(nóng)機(jī)，2017（02）：138-139.

[3]王麗娜.關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的幾點(diǎn)思考[J].全國商情，2016（25）97-98.