劉星

摘 要：企業(yè)政工工作的核心在于思想政治工作，與此同時還是企業(yè)單位管控范疇當中或不可缺的重要部分，而企業(yè)單位運營管控的基本目標在于增大效益空間，思想政治工作從表面上來看與生產(chǎn)之間的關(guān)聯(lián)性極差，因此在有些企業(yè)單位當中無法得到進一步的重視，落實程度極差，但是從本質(zhì)上而言企業(yè)單位在進行革新以及變革的過程當中，無法離開思想政治工作的引導作用，所以，需要將政工工作放置在企業(yè)單位當中最為重要的位置上，確保其引領(lǐng)作用的最大程度化發(fā)揮，為企業(yè)單位的長久進展奠定極為堅實的基礎(chǔ)。本篇文章首先對企業(yè)單位政工師的重要作用進行了簡單的解析，然后探究了引領(lǐng)作用的發(fā)揮舉措。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;政工工作;引領(lǐng)作用;方法探究

引言：在經(jīng)濟時代的背景之下，企業(yè)單位所處的市場環(huán)境競爭更為強烈，企業(yè)單位管控難度更高，工作任務(wù)更為雜亂，尤其是在人們思想理念發(fā)生轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，就更為需要進一步增強政工隊伍的管控以及建設(shè)，進一步推進企業(yè)單位管控質(zhì)量的全方面提高，現(xiàn)時期大部分的企業(yè)單位都已經(jīng)設(shè)置了政工崗位，在其引領(lǐng)作用最大程度化發(fā)揮的同時，形成對企業(yè)單位進展的必要助力。在新常態(tài)之下怎樣沖破現(xiàn)有的管控形式，進一步激發(fā)政工人員開展工作的熱情，進而制定以及探索更為多元化的思想政治工作新藝術(shù)、新舉措與新方法，進一步提升團隊的向心力以及凝聚力，進而進一步實現(xiàn)組織以及個人共贏，是一個十分重要的探究課題，有著非常重要的現(xiàn)時價值以及時代意義。

一、企業(yè)單位政工師基本作用以及內(nèi)涵

企業(yè)單位政工師，指的就是在企業(yè)單位管控工作當中開展思想政治工作的人員，肩負著將職工思想政治工作進一步做好的重要任務(wù)，通過針對企業(yè)單位工作人員隊伍的思想情況進行全方面的了解，進而通過溝通、培訓以及引領(lǐng)等多種形式進一步提升整體員工參與工作的積極性，建立正確的利益觀以及價值觀，進而在充分實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)單位創(chuàng)造出更為巨大的經(jīng)濟效益。思想政治工作的力量以及作用是無形的，可以在潛移默化當中影響企業(yè)單位工作人員的做法以及行為，因此企業(yè)單位政工師需要牢固建立“以人為本”的管控思想，一個方面需要對自身的言行舉止進行進一步的規(guī)范，樹立模范代表作用，另外一個方面需要進一步認識到自己職責的重要性，協(xié)助企業(yè)單位工作人員建立正確的價值觀，選用多種形式協(xié)助工作人員對實際困難進行解決、提升思想覺悟，有效建立起企業(yè)單位工作人員與組織管控工作人員之間順暢的交流橋梁，進一步推進企業(yè)單位工作人員與企業(yè)組織共同進展。

二、充分發(fā)揮企業(yè)單位政工工作引領(lǐng)作用的有效方法

（一）企業(yè)單位政工師需要持續(xù)提升自身的思政修養(yǎng)以及綜合素養(yǎng)

在企業(yè)單位實際開展政工工作的過程當中，工作實效性與企業(yè)單位政工師的個人能力以及個人素質(zhì)有著十分緊密的關(guān)聯(lián)，因此，需要先確保企業(yè)單位政工師自身素質(zhì)得到相對較高的水準，以此來進一步形成對企業(yè)單位工作人員的模范帶頭作用，積極探索有效提升工作實效性的途徑，鑒于此，企業(yè)單位政工師需要在實際開展工作的過程當中學會積累經(jīng)驗以及反思，與此同時進一步擴展對心理學以及法學的學科認知范疇，建立起堅定并且正確的工作信念，對企業(yè)單位工作人員的思想動態(tài)以及基本狀況進行隨時掌控，并明確企業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)營管控成果，將正確的思想理念傳輸給企業(yè)單位員工，為企業(yè)單位政工工作的有效開展奠定十分堅實的基礎(chǔ)。

（二）基于人性化進一步提升服務(wù)能力

企業(yè)單位政工工作當中政工師需要形成帶頭模范的重要作用，充分明確自身所在位置的重要性，對工作重心以及崗位職責形成十分正確的認知，在干部職工當中建立起威信，對自身的行為進行更為嚴格的約束，充分遵循以及貫徹好企業(yè)單位的理念以及規(guī)范要求，形成表率性的影響。與此同時，企業(yè)單位政工工作需要堅持人性化，對企業(yè)單位工作人員的思想狀態(tài)進行更為深入的了解，將自身的紐帶作用發(fā)揮到極致，保證可以贏得管控層的支持以及理解，與此同時可以充分了解企業(yè)單位工作人員的實際需求，進一步維護好企業(yè)單位工作人員的利益，充分結(jié)合企業(yè)單位的實際狀況提出切實可行的意見，從根源上進一步解決好企業(yè)單位工作人員的實際困難，營建較為優(yōu)異的工作環(huán)境以及企業(yè)氛圍，基于人性化進一步提升服務(wù)水準。

（三）對工作方法方式進行創(chuàng)新

現(xiàn)時期企業(yè)單位工作人員的思想動態(tài)可變化區(qū)間增大，思想管控的難度隨之提高，企業(yè)單位在實際開展政工工作的過程當中，需要企業(yè)單位政工師積極探索革新且適宜企業(yè)單位實際狀況的工作方式方法，可以先對活動載體進行革新，對計算機互聯(lián)網(wǎng)平臺等進行高效的利用，通過人盡皆知的微博以及微信公眾號等等對平臺進行宣傳，將思想政治文化進一步宣傳到位，將思想行為的引導性工作進一步做好，通過豐厚活動形式來進一步激發(fā)企業(yè)單位工作人員參與到思想政治教育當中的主動性以及積極性。同時，應(yīng)當將企業(yè)單位的進展戰(zhàn)略與國家有關(guān)政策動向充分結(jié)合，對企業(yè)單位政工工作形式進行進一步的調(diào)整以及優(yōu)化，對高新的思想政治教育方式方法進行有效的借鑒，圍繞企業(yè)單位以及工作人員的實際狀況對其進行個性化管控，不同的實際狀況對應(yīng)差異化的解決形式，為沖突的有效解決提供緩沖性準備，基于談心以及說服教育等等形式，協(xié)助企業(yè)單位工作人員建立起正確的價值觀念。

結(jié)語：

總的來說，在新形勢的背景之下企業(yè)單位是否能夠?qū)崿F(xiàn)長久進展，無法離開企業(yè)單位政工工作，而企業(yè)單位政工工作引領(lǐng)作用的充分發(fā)揮，需要依靠企業(yè)單位政工師來進一步實現(xiàn)，所以，對企業(yè)單位政工師提出了更多的、更高的要求，可以賦予企業(yè)單位政工師更多的權(quán)利，提升思想政治教育工作開展的靈活性以及實效性，企業(yè)單位政工師則需要在工作以及學習當中掌控更多的專業(yè)知識，基于創(chuàng)新掌控更多的工作方法以及工作技巧，將語言藝術(shù)進一步應(yīng)用好，有效拉近與企業(yè)單位工作人員之間存在的距離，減少沖突以及矛盾，提升企業(yè)單位內(nèi)部的凝聚能力。

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