張秋倫 王海法

摘 要：開展廉政約談，把紀律和規(guī)矩挺在前面，是打造廉潔生態(tài)，增強領導和關鍵崗位從業(yè)人員廉潔意識，筑牢拒腐防變思想防線的有效手段。如何抓早抓小，通過精準開展廉政約談實現(xiàn)監(jiān)督關口前移，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作是廣大紀檢工作者一直關注的課題。總結這幾年開展約談工作的經(jīng)驗和教訓，應該從以下幾個方面入手做好廉政約談工作。

關鍵詞：廉政;約談;紀律

中圖分類號：D9 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.30.071

1 年初約談

一年之計在于春，為保證年度黨風廉政建設工作取得好的效果，約談工作作為踐行“四種形態(tài)”的有力抓手，應與日常業(yè)務工作同部署、同考核，在年初做出計劃安排，發(fā)出約談通知，要求各部門單位在春節(jié)前完成約談，以便于約談人及時了解其主管單位部門業(yè)務領域廉潔風險的防控情況，督促下屬層級領導全面履責，認真排查其分管領域的廉潔風險，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，及時排除化解潛在的廉潔風險隱患，壓實壓細黨風廉政建設責任鏈條。

2 分層分級開展

要依據(jù)單位組織架構和業(yè)務分工情況，分層分級開展約談，一級談一級，層層搞約談。如公司的黨政紀約談班子其他成員和分管部門單位的黨政負責人，班子成員分管部門單位的黨政負責人和分管關鍵業(yè)務的中層副職，中層干部約談其分管業(yè)務的科處長，科處長約談其分管的班組長，班組長約談關鍵崗位的員工，形成齊抓共管、逐級履責、全覆蓋無死角的黨風廉政建設新格局。

3 采取一對一的約談方式

要一對一開展約談（領導約談時可安排一名紀委或搭建業(yè)務的工作人員記錄），不能圖省事走過場，一個上級領導，一次把分管的下級部門單位領導全部約談，必須保證約談工作的嚴肅性和相對私密性，這樣才能夠促使被約談人敞開心懷，主動透漏、承認一些重要、保密、隱私信息，便于約談人了解基層的情況，及時化解單位存在的廉潔風險隱患。

4 保密紀律要求

約談籌備階段要制定并印發(fā)保密紀律，明示記錄人員應遵守的紀律要求，打消被約談人的思想顧慮，便于約談人掌握了解一些重要隱私信息，及時化解潛在的風險隱患，確保約談工作取得實效。

5 約談內容要結合其日常業(yè)務

應包括政治理論知識和廉潔風險防控兩個方面。約談中既要了解被約談人對黨、國家、單位制定的黨風廉政建設政策、制度、近期重要紀檢會議等政治理論知識的學習掌握情況，又要結合被約談人的工作崗位，又要了解其對分管業(yè)務廉潔風險的熟悉程度、排查防控情況，還要詢問其本人遵守廉潔紀律情況，包括是否存在存量違紀問題，要求其算好人生6本賬，強化規(guī)矩意識，嚴守底線，不碰紅線;并客觀全面評價其履行“兩個責任”的情況，一針見血指出其落實“一崗雙責”方面存在的問題和不足，通過“咬耳扯袖”，達到“紅臉出汗”的效果。約談人還應結合日常掌握的信息，向被約談人了解其下屬人員中經(jīng)濟負擔沉重、存在大額未償還債務、有賭博等不良嗜好行為，又在關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)情況，并提醒對這類潛在較高廉潔風險人員進行崗位調整。人力資源部對新提聘干部開展的任前談話，可一批約談多人，但所提要求一定要結合每個新提拔干部即將就職的崗位，指出廉潔風險點，提出具體要求，不能籠統(tǒng)，泛泛而談。

6 崗位輪換調整也應開展廉潔約談

根據(jù)崗位輪換制度要求，干部員工崗位調整，在進行工作交接后，要及時進行廉政約談，明確新崗位業(yè)務的廉潔風險點、需要注意的事項及紀律要求，確保約談動態(tài)化、常態(tài)化開展。

7 記錄方式及簽字要求

盡量電腦記錄，約談完成后草稿經(jīng)被約談人確認，如有歧義，便于修改。被約談人簽字時一般在約談內容結束的下一行，頂格寫“以上內容我已看過，與我所述相同”并簽名，已避免記錄的內容被改動或出現(xiàn)其他異議。

參考文獻

[1]張晶鑫 .財政分權、中央政府對地方政府治理環(huán)境污染的激勵機制[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2019，（01）.