熊健民｜文

上世紀(jì)八九十年代，曾有一句調(diào)侃辦公室工作輕松的話：一杯茶、一根煙、一張報(bào)紙看半天。時(shí)代發(fā)展到今天，盡管人們對辦公室的刻板印象有所改變，但仍有不少年輕人依然信奉辦公室的“體面”，只愿仰望星空，不愿腳踏實(shí)地，更不愿到生產(chǎn)一線中去，從基層“小事”做起。

近期，株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司召開2019年新入司大學(xué)生預(yù)分配暨導(dǎo)師聘任大會，迎來了一批新時(shí)代大學(xué)生的加入，為整個(gè)公司注入了新鮮的血液，為公司增添了無限青春與活力。株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、黨委副書記毛善文在會上表示，株硬公司走過65年輝煌的歷史，是因?yàn)橐淮蒲腥藛T和操作人員抱著“追求過硬，進(jìn)取無限”的精神，不僅促使了自我成長，也促使公司的發(fā)展長盛不衰。他鼓勵(lì)公司新入職的青年員工到生產(chǎn)一線的基層工作中去鍛煉提升，要善于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于實(shí)踐。

近幾年來，公司不斷加大對人才的重視，對導(dǎo)師和新入司大學(xué)畢業(yè)生的考核、評價(jià)體系也更為客觀與全面。筆者認(rèn)為，就目前的社會大環(huán)境來說，單純的理論學(xué)習(xí)及專業(yè)知識并不能讓個(gè)人得到全面的發(fā)展及社會的肯定。而作為企業(yè)，更需要的是能夠知行合一，學(xué)以致用，解決實(shí)際問題，助推企業(yè)發(fā)展的員工。

北京師范大學(xué)的著名教授谷賢林曾說過，就知識的發(fā)展歷程來看，從上世紀(jì)五六十年代起，很多新知識不是從知識分化中得來的，也不是在學(xué)習(xí)、思辨、推導(dǎo)的過程中獲得的，而是來源于社會實(shí)踐的需要，是在解決社會實(shí)際問題時(shí)產(chǎn)生的。

所以，筆者認(rèn)為，基層才是青年錘煉的大舞臺，一線才是青年積累的好機(jī)會。新入司的大學(xué)畢業(yè)生如果能深入一線，快速融入一線員工中去，部分大學(xué)畢業(yè)生的“嬌、驕”二氣能迅速得以克服，綜合能力能快速得到提升。青年員工從基層做起，扎根基層，直面困難，勇于解決，既可以養(yǎng)成堅(jiān)韌的性格，又可以培養(yǎng)自己的責(zé)任心。

從基層做起，就是要認(rèn)識自我、挑戰(zhàn)自我和不斷超越；從基層做起就是要在細(xì)微工作中善于發(fā)現(xiàn)問題和分析問題，并將解決問題當(dāng)成一種樂趣和習(xí)慣；從基層做起，就是要不斷掌握新知識，快速提升自己；從基層做起，就是要“積跬步以至千里”，一步一個(gè)腳印，不斷進(jìn)步，助力公司發(fā)展。

希望新時(shí)代青年能夠如美國科學(xué)家富蘭克林所說：“犧牲眼前的一些虛榮，日后就會大有收獲?！眮G棄虛榮和浮躁，求真務(wù)實(shí)，勇敢從基層做起吧，廣闊天地，新時(shí)代青年必將大有作為。