李芳

摘 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展促進(jìn)了交通運(yùn)輸行業(yè)的進(jìn)步，在此種背景下無(wú)論是高速公路的建設(shè)規(guī)模還是建設(shè)數(shù)量均相應(yīng)增長(zhǎng)，不僅縮短了區(qū)域之間的距離，而且有利于提升資源配置的科學(xué)合理性，于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展有積極意義。對(duì)于高速公路政工工作而言，其可就良好的高速公路建設(shè)環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè)，并就良好的思想政治格局進(jìn)行樹(shù)立，于我國(guó)高速公路事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有積極意義。鑒于此，本文主要就高速公路政工工作管理對(duì)策展開(kāi)探索，旨在將其積極意義充分發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：高速公路;政工工作; 管理對(duì)策

我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的整體背景做出相應(yīng)改革，在此種背景下經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)體制以及政治結(jié)構(gòu)等均隨之發(fā)生變化，于政治工作方面的要求也更加嚴(yán)格，其必須進(jìn)行創(chuàng)新和改革才能就當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的切實(shí)需求進(jìn)行滿足。就高速公路政工工作而言，其不僅需要滿足與時(shí)俱進(jìn)的基本工作原則，還需將行業(yè)特征作為根本依據(jù)就工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。

一、概述高速公路政工工作管理內(nèi)涵

政工工作指的是在某一時(shí)期內(nèi)政治集團(tuán)為了獲取某種政治目的對(duì)人們施加的一種意識(shí)形態(tài)影響措施，進(jìn)而在轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷胗^念的同時(shí)對(duì)其社會(huì)行為進(jìn)行指導(dǎo)，有利于社會(huì)民眾思想覺(jué)悟的提升，其可就自身利益與企業(yè)利益進(jìn)行結(jié)合，并就自身人生觀、價(jià)值觀以及世界觀進(jìn)行創(chuàng)造。對(duì)于高速公路的政工工作而言，其是將黨的思想作為根本依據(jù)武裝工作人員的思想意識(shí)，使其可在工作過(guò)程中始終貫徹黨的路線和方針，不僅可將所有員工思想于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行凝聚，而且其積極性和主動(dòng)性均相應(yīng)提升，給予高速公路建設(shè)施工更高水平的服務(wù)。強(qiáng)化高速公路政工工作管理可以理解為利用有效的思想教育活動(dòng)，使得所有工作人員進(jìn)一步明確企業(yè)的發(fā)展方向，并貫徹落實(shí)方針政策，給予高速公路企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的良好指導(dǎo)。

二、分析當(dāng)前階段高速公路政工工作管理中存在的主要問(wèn)題

1.員工思想相對(duì)復(fù)雜，層次結(jié)構(gòu)相對(duì)較多

近些年來(lái)我國(guó)社會(huì)的迅猛發(fā)展促進(jìn)了高速公路的轉(zhuǎn)型，為了就公路事業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需求進(jìn)行滿足，企業(yè)員工結(jié)構(gòu)向年輕化方向發(fā)展，進(jìn)而使得高速公路企業(yè)員工年齡層次、文化層次和思想層次出現(xiàn)較大差異。部分工作人員存在過(guò)分側(cè)重眼前利益的情況，其將個(gè)人情緒代入工作之中，使得整個(gè)企業(yè)的工作難度相應(yīng)提升。此外，部分企業(yè)內(nèi)部并未就專門(mén)的政工部門(mén)和崗位進(jìn)行設(shè)立，所以其配備的政工人員并非專業(yè)職稱人員，所以無(wú)法將政工工作的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，此種情況在一線生產(chǎn)人員中更加明顯。

2.領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對(duì)政工工作的重視

對(duì)于政工工作而言，其主要目的是就員工思想方面的疑惑進(jìn)行解決，但是在當(dāng)前各企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)力度不斷提升的整體背景下，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員往往更加側(cè)重經(jīng)濟(jì)效益的獲取，其存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展可就其它工作進(jìn)行取代的錯(cuò)誤意識(shí)，所以對(duì)于思想政治工作相對(duì)忽略，進(jìn)而造成思想政治工作宣傳力度較差的現(xiàn)象。在此種企業(yè)風(fēng)氣的影響下，政工工作人員也逐漸產(chǎn)生此項(xiàng)工作不重要的錯(cuò)誤理念，其開(kāi)展工作時(shí)存在嚴(yán)重形式化問(wèn)題，不僅無(wú)法獲取實(shí)際效果，而且會(huì)造成政工工作積極意義無(wú)從發(fā)揮的情況。究其根本，造成此種現(xiàn)象的主要原因當(dāng)屬領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工工作的不重視，其尚未認(rèn)識(shí)到政工工作的積極作用和重要價(jià)值，于高速公路企業(yè)的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

3.政工工作內(nèi)容及工作形式滯后

對(duì)于政工工作而言，其以思想政治工作為主，所以其主要工作內(nèi)容在多年的發(fā)展過(guò)程中并未出現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變，將其在處于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球一體化和信息時(shí)代社會(huì)背景下的企業(yè)內(nèi)進(jìn)行應(yīng)用難免出現(xiàn)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需求的情況。換言之，政工工作內(nèi)容和工作形式并未結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行更新和優(yōu)化，其具有一定的滯后性，因此無(wú)法就當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行有效解決，影響了政工工作積極意義的充分發(fā)揮。

4.缺乏完善的政工工作制度

政工工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展過(guò)程中必不可少的管理工作之一，所以往往具有十分完善且健全的制度保障。但是就高速公路企業(yè)而言，其政工工作制度不甚健全，不僅阻礙了政工隊(duì)伍的健康發(fā)展，而且無(wú)法達(dá)成企業(yè)內(nèi)部各科室之間良好協(xié)作的目的。此種情況使得企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生政工工作是政工干部負(fù)責(zé)的不良風(fēng)氣，極易造成政工工作的形式化問(wèn)題。此外，多數(shù)企業(yè)并未就獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行設(shè)立，進(jìn)而無(wú)法做到對(duì)政工工作人員工作熱情以及積極性的良好激發(fā)，一定程度影響了政工建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、強(qiáng)化高速公路政工工作管理有效性的對(duì)策

1.創(chuàng)新管理方式

現(xiàn)階段高速公路企業(yè)人力資源管理處于較低水平，所以說(shuō)應(yīng)當(dāng)由具備豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員開(kāi)展管理工作，進(jìn)一步提升對(duì)當(dāng)前年輕職工管理的有效性。此外，需要于企業(yè)內(nèi)部就良好的溝通及協(xié)作機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建?，F(xiàn)階段我國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體背景下，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度不斷加劇，所以各企業(yè)紛紛通過(guò)創(chuàng)新謀求出路，此時(shí)政工工作需要跟上趨勢(shì)創(chuàng)新管理工作的方式方法，為企業(yè)管理策略的完善提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助，使其更加符合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.管理人員轉(zhuǎn)變理念提升重視

上述講到企業(yè)內(nèi)的管理人員缺乏對(duì)政工工作的重視，其尚未認(rèn)識(shí)到政工工作的開(kāi)展于企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以造成政工干部及企業(yè)員工認(rèn)為政工工作不重要的錯(cuò)誤理念，阻礙政工工作積極意義發(fā)揮的同時(shí)于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。所以企業(yè)管理人員必須就自身理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在明確政工工作積極意義的基礎(chǔ)上提升重視，要求政工干部結(jié)合企業(yè)實(shí)際將政工工作進(jìn)行全面落實(shí)，確保企業(yè)員工思想均處于理想狀態(tài)的同時(shí)就其工作積極性和主動(dòng)性進(jìn)行提升，強(qiáng)化工作效率和工作質(zhì)量的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.更新政工工作內(nèi)容和途徑

政工工作的基本教育內(nèi)容延續(xù)至今并未出現(xiàn)較大變化，其側(cè)重員工的思想政治教育工作，將一些團(tuán)隊(duì)精神及自我奉獻(xiàn)精神通過(guò)不同途徑向員工進(jìn)行灌輸，雖然其是思想政治教育工作的主要內(nèi)容，但是其已經(jīng)不能作為當(dāng)代政工工作的主要功能。在社會(huì)高速發(fā)展的整體背景下，各行各業(yè)都在追求工作效率的提升，所以政工工作需要就工程建設(shè)的效率進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)員工利益為本工作理念的同時(shí)為員工謀求更多福利，最大限度提升員工的積極性和主動(dòng)性，于高速公路企業(yè)和行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展均有積極意義。尤其是在當(dāng)前信息時(shí)代的社會(huì)背景下，開(kāi)展高速公路政工工作時(shí)可就其進(jìn)行積極應(yīng)用，由不同途徑滲透政工工作內(nèi)容，提升對(duì)工作人員思想的影響程度。

4.完善、更新政工制度

政工工作高效開(kāi)展于高速公路企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有積極意義，所以必須延續(xù)政工工作的開(kāi)展，而健全的政工工作制度是政工工作良好開(kāi)展的基礎(chǔ)與前提。上述講到現(xiàn)在部分高速公路企業(yè)內(nèi)政工工作制度十分不完善，不僅阻礙了政工工作的有序開(kāi)展，而且各部門(mén)之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作也受到一定影響。所以企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展實(shí)情與行業(yè)特征就政工制度進(jìn)行更新，并通過(guò)實(shí)踐對(duì)制度的切實(shí)可行性進(jìn)行驗(yàn)證，如存在不科學(xué)、不合理的情況要及時(shí)進(jìn)行改正，給予政工工作開(kāi)展良好保障。

結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于政工工作而言，于當(dāng)代高速公路企業(yè)建設(shè)與進(jìn)一步發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。因此，在當(dāng)前新時(shí)期的社會(huì)背景下，高速公路企業(yè)需要明確開(kāi)展政工工作管理的重要意義，并給予其相應(yīng)的關(guān)注和重視，進(jìn)而可結(jié)合行業(yè)特色與社會(huì)實(shí)情就針對(duì)性、時(shí)效性的政工工作進(jìn)行落實(shí)，提升企業(yè)員工思想水平的同時(shí)促進(jìn)高速公路行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]許藝.加強(qiáng)新時(shí)期高速公路政工工作的幾點(diǎn)建議[J].四川省情，2017（12）：62-63.

[2]王會(huì)鵬.高速公路政工工作管理對(duì)策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2015，14（16）：255-256.

[3]劉曉平.高速公路企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展理念下的政工工作研究[J].企業(yè)家天地（下半月刊），2014（03）：33.