劉斌

摘 要：企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，旨在引導(dǎo)企業(yè)青年職工立足崗位，面向市場，通過創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展注人新的活力，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。青年富有朝氣、創(chuàng)新意識強是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有生力量。實踐證明，團組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動正成為服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進青年成才的有效載體，是引導(dǎo)企業(yè)青年職工加強學習、銳意創(chuàng)新，在企業(yè)改革和發(fā)展中成長成才、建功立業(yè)的重要途徑。

關(guān)鍵詞：煤礦;團青;創(chuàng)新創(chuàng)效

企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是共青團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的一項重要工作。尤其是在促進企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展上發(fā)揮了極其重要的推動作用。近年來，硯北煤礦團委，以“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動為引擎，充分發(fā)揮團組織對青年的思想引領(lǐng)、服務(wù)引領(lǐng)、素質(zhì)引領(lǐng)、先鋒引領(lǐng)作用，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，不斷激發(fā)青年創(chuàng)造活力，促進“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動持續(xù)釋放新動能，推動礦井實現(xiàn)高質(zhì)高效發(fā)展。

一、發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，倡樹創(chuàng)新創(chuàng)效文化

十九大報告強調(diào)，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”“倡導(dǎo)創(chuàng)新文化”。共青團組織要認真踐行黨的十九大精神，切實履行“凝聚青年，服務(wù)大局，當好橋梁，從嚴治團"的四維工作格局，以激發(fā)青年創(chuàng)造活力為根本，充分利用專題培訓(xùn)、座談討論、巡回宣講等形式，廣播、微信、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全方位做好“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動的輿論宣傳和思想發(fā)動工作，大力倡導(dǎo)崇尚創(chuàng)新、創(chuàng)造創(chuàng)效和敢為人先的創(chuàng)新文化，以弘揚工匠精神和青年崗位能手為導(dǎo)向，加大宣傳歷年來在技術(shù)革新、QC項目、“五小”成果等方面所取得的成績，吸引帶動青年職工投身于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的浪潮中。

二、服務(wù)企業(yè)中心工作，扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展

要使創(chuàng)新創(chuàng)效活動落到實處，求得實效，企業(yè)團組織必須從實際出發(fā)，在企業(yè)最需要解決的環(huán)節(jié)入手，突出自己的特色，要重點抓好“三個結(jié)合”：一是要與企業(yè)實際相結(jié)合。要研究本企業(yè)的實際狀況，從解決企業(yè)最緊迫的問題來開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作。通過技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化工藝流程，減少環(huán)節(jié);通過管理創(chuàng)新挖潛提效，降低成本;通過自制專用工具，降低勞動強度;通過開展合理化建議，解決涉及員工身邊的問題。二是要與企業(yè)青年特點相結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)效的最終承載者是青年，而每個企業(yè)青年的文化構(gòu)成、工作水平、興趣特長是不一樣的。所以不能只憑滿腔熱情干工作，還要研究青年的實際狀況，根據(jù)企業(yè)青年的特點開展工作。在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，就要結(jié)合青年人的不同特點有針對性地開展工作，充分發(fā)揮各個層面的優(yōu)勢和作用。三是要與企業(yè)團組織實際狀況相結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項領(lǐng)域非常廣泛、內(nèi)容非常豐富、組織過程非常復(fù)雜的實踐活動，而團組織的實際狀況和工作水平一定程度上影響著工作的有效開展。因此，在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，不能“單打獨斗”，要變“獨唱”為“大合唱”，多方協(xié)調(diào)，一步一個腳印，把活動落到實處。一要抓實效，防止創(chuàng)新出現(xiàn)“假、大、空”現(xiàn)象，通過嚴格把關(guān)、審查，要求做到“真、小、實”。二要強機制，強化各化創(chuàng)新管理機制，提高創(chuàng)新工作規(guī)范化、流程化、促進創(chuàng)新管理工作的提升。三要增活力，寓教于樂，豐富員工生活。定期組織青年員工參觀創(chuàng)新成果匯展，召開主題座談會進行自我分享，召開現(xiàn)場交流會對青年創(chuàng)意找缺點并提出意見建議。

三、依托平臺載體，激活青年創(chuàng)新創(chuàng)效新思維

（一）注重宣傳，提升青工創(chuàng)新創(chuàng)效意識

一是針對青工普遍具有較高的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，接收新事物能力強的特點，通過網(wǎng)站、微信公眾號等媒介宣傳創(chuàng)新知識、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人物，積極開展青工座談會、創(chuàng)新知識培訓(xùn)、QC培訓(xùn)等活動，提高對青年對創(chuàng)新創(chuàng)效活動作的認知度。二是樹立榜樣，激發(fā)青工創(chuàng)新熱情。時常邀請企業(yè)勞模、崗位能手等為青工們講述創(chuàng)新的樂趣和心得，激發(fā)創(chuàng)新熱情。三是定期展示創(chuàng)新成果。邀請新成果的研發(fā)者動手試驗創(chuàng)作過程，通過觀看、溝通、說教，激發(fā)了創(chuàng)造靈感，提升動手能力和創(chuàng)新能力。

（二）合作與競爭，打造全員創(chuàng)新創(chuàng)效文化

一是成立以青年為主的創(chuàng)新工作室。利用企業(yè)對科技研發(fā)工作、科技人才隊伍建設(shè)及青員專業(yè)技術(shù)人才的高度重視，精選企業(yè)各專業(yè)的青年業(yè)務(wù)精英組成青年創(chuàng)新工作團隊，聯(lián)合技術(shù)等相關(guān)部門開展科技攻關(guān)。二是打造競爭平臺。以舉辦“創(chuàng)新創(chuàng)效大賽”為契機，號召青年員工從企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面入手，通過小發(fā)明、小設(shè)計、小改造等途徑對現(xiàn)有技術(shù)或流程進行革新改造，積極推廣“金點子”，群策群力，廣納良言。

共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創(chuàng)新創(chuàng)效活動為抓手，拓展工作空間，引導(dǎo)青年員工增強創(chuàng)新意識，主動思考，充分發(fā)揮帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在服務(wù)企業(yè)中心工作的實踐中建功立業(yè)，有所作為，為提高企業(yè)核心競爭能力做出應(yīng)有的貢獻。