周婧如

摘 要：現(xiàn)如今，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展十分迅速，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及面廣、專業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)、業(yè)務(wù)繁雜，法律法規(guī)制度變更變化繁多，是每個(gè)單位或企業(yè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。它通過一系列會(huì)計(jì)流程，可以為管理者提供有用的信息，并積極參與管理決策，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，讓日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序的發(fā)展，在企業(yè)中發(fā)揮更重要的作用。從以前財(cái)務(wù)工作的單獨(dú)管錢、管賬到現(xiàn)在的參與管理，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化、電算化管理知識(shí)、技能、方法、對(duì)企業(yè)資金的籌資、使用以及分配進(jìn)行管理，在實(shí)際工作中對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)地放映、監(jiān)督、決策的職能。如果想要更好的提升財(cái)務(wù)管理工作水平，跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化和企業(yè)價(jià)值最大化，只有先提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。因此，如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今我們關(guān)注的重要問題。本文具體分析下企業(yè)財(cái)務(wù)人員所存在的實(shí)際問題，通過存在的問題，提出提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

關(guān)鍵詞：提高;財(cái)務(wù)人員;專業(yè)能力;綜合素質(zhì)

引言

企業(yè)作為以盈利為根本目的及宗旨的單位組織，其除了要有效駕馭市場(chǎng)之外，又要能夠憑借自身的品牌能力在企業(yè)盈利活動(dòng)當(dāng)中將其自身的價(jià)值體現(xiàn)出來，并且更加需要在財(cái)務(wù)體制的管理與革新的過程中不斷地夯實(shí)自身的地位，目的在于能夠有效預(yù)測(cè)其風(fēng)險(xiǎn)。然而和事業(yè)單位中編制會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容及其性質(zhì)表現(xiàn)出不同的地方在于，企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)工作業(yè)務(wù)和一些高端的工作職能要更加熟練，這樣才能夠使得企業(yè)在社會(huì)中占據(jù)有力地位。

1對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)的基本要求

1）政治素養(yǎng)政治素養(yǎng)，是企業(yè)財(cái)會(huì)人員所需的基本素養(yǎng)。只有具備較高的政治素養(yǎng)，才能樹立堅(jiān)定的理想信念，才能心懷對(duì)國(guó)家、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度去從事財(cái)務(wù)工作，才能不為各種誘惑所動(dòng)，不在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中迷失自我，始終遵紀(jì)守法，恪盡職守，盡心盡責(zé)。2）道德素養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的道德素養(yǎng)表現(xiàn)在愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感、使命感和責(zé)任感，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，同時(shí)具備大局意識(shí)，合作意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)。這是做好財(cái)會(huì)工作的必備素養(yǎng)。3）業(yè)務(wù)素養(yǎng)財(cái)會(huì)人員必須具備過硬的專業(yè)能力，扎實(shí)掌握財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉相關(guān)規(guī)章制度，此外，隨著科技的發(fā)展，還應(yīng)學(xué)習(xí)掌握信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化財(cái)會(huì)工作技能。

2企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員存在的問題

2.1法制觀念薄弱

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快的今天，財(cái)會(huì)人員作為單位直接的資金管理者，由于法制觀念的薄弱，常常會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)犯罪事件的發(fā)生。這不僅是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，還為企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展帶來了不小的阻礙。不少財(cái)會(huì)人員淡薄的法制觀念導(dǎo)致其對(duì)國(guó)家的各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)不甚了解，不僅將單位的財(cái)務(wù)制度與程序拋之腦后，甚至還會(huì)發(fā)生與他人勾結(jié)貪污腐敗的情況。

2.2財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的問題

企業(yè)工作的開展在其發(fā)展過程中工作效率相對(duì)而言都較為低下，與此同時(shí)，不斷出現(xiàn)質(zhì)量問題的主要原因則在于：第一，在會(huì)計(jì)當(dāng)中，絕大多數(shù)都是普通會(huì)計(jì)，而且他們與高級(jí)會(huì)計(jì)相比較起來，其業(yè)務(wù)精度往往要低出很多，那么想要在自己的工作崗位上有所作為其難度是可想而知的。再者因?yàn)槠胀ǖ呢?cái)務(wù)稅務(wù)的研究，會(huì)計(jì)工作的開展更是不斷在專業(yè)化的財(cái)務(wù)教育或者金融教育工作中受到阻礙，如此在今天這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)生變化的時(shí)代，它的發(fā)展進(jìn)度也就自然而然地缺乏相對(duì)應(yīng)的認(rèn)知高度，這個(gè)時(shí)候還是采用一些老舊的手段來解決企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，再有因?yàn)楣ぷ鲗W(xué)習(xí)都比較忙，所以會(huì)計(jì)往往都沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，那么由普通會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為高級(jí)會(huì)計(jì)也就相對(duì)而言比較困難。除此之外，趨于工作人員在工作開展的重視程度上，有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展要義通常都體現(xiàn)在其企業(yè)彈性部門工作的績(jī)效管理方面或者贏利機(jī)構(gòu)層面，譬如像會(huì)計(jì)這一類“鐵飯碗”工作，在企事業(yè)單位中要比事業(yè)單位的工作地位低許多，因此，很多老板或者領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重視程度也就當(dāng)然不會(huì)很高，沒有深刻地認(rèn)識(shí)和反省，這一點(diǎn)從客觀角度往往沒有辦法幫助會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步開展。

2.3道德素養(yǎng)缺乏約束

在文化多元的社會(huì)發(fā)展中，各種不良思想泛濫，社會(huì)拜金主義、享樂主義大有市場(chǎng)，這無疑會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。個(gè)別財(cái)會(huì)人員，道德素養(yǎng)嚴(yán)重不足，經(jīng)受不住各種誘惑，或者心理失衡，認(rèn)為自己的付出多，待遇低，對(duì)工作沒有積極性，消極應(yīng)付工作;或者玩忽職守，以權(quán)謀私，挪用私占;或者為了謀取私利，外泄出賣企業(yè)財(cái)會(huì)信息。許多財(cái)會(huì)人員因此觸犯法律，身陷囹圄。此類報(bào)道也屢見不鮮。

3如何提高企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)

3.1提高企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的法制觀念

第一，要加強(qiáng)企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員了解與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的法律法規(guī)，在學(xué)習(xí)政策知識(shí)的過程中加強(qiáng)會(huì)法制觀念的了解;第二，要盡量的減小會(huì)計(jì)的選擇范圍并對(duì)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行簡(jiǎn)化，結(jié)合實(shí)際來對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行維護(hù)。這就要求事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)事項(xiàng)的有效評(píng)估時(shí)，要認(rèn)真嚴(yán)肅的從實(shí)際出發(fā)，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)不能隨意篡改與馬虎;第三，為了保證處理信息的對(duì)稱性，這就應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)制，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員工作性質(zhì)不同，所以需要財(cái)會(huì)人員在工作的過程中相互監(jiān)督，以便于防止部分財(cái)務(wù)人員對(duì)工作的懈怠。同時(shí)，企業(yè)事業(yè)單位需要保證信息可以順暢的交流，幫助各財(cái)會(huì)人員間進(jìn)行溝通，在加強(qiáng)自身素質(zhì)水平的同時(shí)也有助于解決信息中不對(duì)稱的問題。

3.2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

新世紀(jì)屬于是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域都表現(xiàn)出來對(duì)人才的需求，而作為企業(yè)財(cái)會(huì)工作而言亦是如此，企業(yè)想要徹底解決財(cái)會(huì)工作行業(yè)中的問題和矛盾，就必須首先從源頭入手解決這方面的人才投用問題，進(jìn)而建立起一支高效且具備綜合素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理運(yùn)行團(tuán)隊(duì)。如果企業(yè)在發(fā)展過程中能夠以一批高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員來做為基礎(chǔ)，這樣就能很好地解決企業(yè)財(cái)會(huì)工作中具備的真實(shí)性問題。而且企業(yè)必須對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，并且聘請(qǐng)專業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員給企業(yè)部門的財(cái)會(huì)人員傳授新的經(jīng)驗(yàn)和方法，通過相互之間的不斷交流來促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作水平的提升。與此同時(shí)，在給財(cái)會(huì)人員進(jìn)行傳授經(jīng)驗(yàn)的過程中同樣要對(duì)他們所接受的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考核，最后進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，并且很好地將理論知識(shí)能更好地應(yīng)用于實(shí)踐工作當(dāng)中，不僅如此，還要進(jìn)一步培養(yǎng)提升工作人員的工作能力和自身學(xué)習(xí)能力，由此來成功完成由普通會(huì)計(jì)向高級(jí)會(huì)計(jì)工作的轉(zhuǎn)型。

3.3重視職業(yè)道德養(yǎng)成教育

職業(yè)道德養(yǎng)成教育，對(duì)財(cái)會(huì)人員提高自律能力和防腐拒變能力有著極其重要的作用。一是要引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員樹立正確的職業(yè)觀，深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)工作的重要意義，增強(qiáng)他們的職業(yè)認(rèn)同感、使命感和責(zé)任感;二是要加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀教育，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員的道德自覺、自強(qiáng)，主動(dòng)在本職工作崗位山恪盡職守，無私奉獻(xiàn)。三是要及時(shí)開展典型教育，通過正反兩個(gè)方面的典型人物和事例宣傳，激勵(lì)和警示共同發(fā)揮作用，樹立學(xué)習(xí)榜樣，汲取負(fù)面教訓(xùn)。

結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，財(cái)會(huì)工作的重要性日益凸顯，財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，不但決定了企業(yè)的發(fā)展水平，也影響著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否能夠有序健康運(yùn)行。因此企業(yè)要高度重視財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)提升工作，將其作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)，為促進(jìn)財(cái)會(huì)工作向規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支持，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

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