林艷明

摘 要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化和社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會中的各行各業(yè)在發(fā)展成長的過程中所遇到的競爭程度越演越烈，供電企業(yè)自然也包含在內(nèi)。如果想要在電力行業(yè)中脫穎而出，企業(yè)的發(fā)展方向必然需要精確定位，這就要求企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)積極引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，黨組織機(jī)構(gòu)發(fā)揮好自身精神引領(lǐng)的功能作用帶領(lǐng)企業(yè)邁向更為廣闊的未來。在此前提下，本文基于當(dāng)前供電企業(yè)辦公室黨建工作中存在的問題分析的基礎(chǔ)上，對提升供電企業(yè)辦公室黨建工作質(zhì)量展開針對性地新思路策略研究。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);黨建工作;新思路

1.引言

企業(yè)辦公室部門的黨建工作是每個企業(yè)內(nèi)部在開展和部署其他工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵、核心部分，對整個企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用和影響，所以每個企業(yè)都應(yīng)給予對其足夠的重視。隨著習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想對社會各界持續(xù)產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響的背景下，企業(yè)的黨建工作更應(yīng)與黨中央保持一致，時(shí)刻領(lǐng)會黨中央的指導(dǎo)思想，以便在總的精神綱領(lǐng)下開展各項(xiàng)工作。在這個過程中積極研討黨建工作的新思路和新路徑，為供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和條件，從而保障企業(yè)的在建設(shè)發(fā)展中獲得良好有益的工作成效。

2.當(dāng)前供電企業(yè)辦公室黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作形式老套落后

如今，大多數(shù)供電企業(yè)的辦公室在引領(lǐng)企業(yè)開展和實(shí)施黨建工作時(shí)，仍然是處于一種固步自封、不思進(jìn)取的狀態(tài)，未能充分意識到應(yīng)緊跟時(shí)代的發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行變革創(chuàng)新。當(dāng)前這些企業(yè)在實(shí)施黨建工作時(shí)采用的形式、方式等單調(diào)乏味，例如在進(jìn)行“三會一課”、“兩學(xué)一做”的等的黨建工作時(shí)大多是讓黨員圍坐在一起開會學(xué)習(xí)某個會議、某種精神，這類形式單一的黨建工作在很大程度上挫傷了黨員精神上的積極性和主動性，背離了黨建的最初本意，從而使得黨建工作無法獲得實(shí)際的效益。另外，甚至也存在另外一種極端現(xiàn)象，存在部分的供電企業(yè)長期不開展黨建工作，使得企業(yè)上下喪失精神的引領(lǐng)和指導(dǎo)。

2.2黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)體系不完備

供電企業(yè)辦公室對黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)體系的完備性關(guān)系到整體黨員隊(duì)伍的素養(yǎng)和質(zhì)量。然而在目前對于黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)方面普遍反映欠缺相應(yīng)的激勵機(jī)制和制度體系，致使黨員干部隊(duì)伍在開展工作時(shí)缺乏一定的動力，工作效率相對于其他的工作人員較低。同時(shí)由于在部分供電企業(yè)辦公室內(nèi)的黨務(wù)工作者的薪酬不高、績效提升有限等，一些年輕的工作者并不愿意為黨建進(jìn)行工作，所以在黨建工作方面很多是年齡較大工作者。另外，在如今普遍精簡機(jī)構(gòu)、簡政放權(quán)等的倡導(dǎo)下，個別供電企業(yè)在辦公室黨建部門過于追求精簡，使得黨務(wù)工作者稍有些被邊緣處理現(xiàn)象的發(fā)生，這在一定程度上影響了黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。

3.提升供電企業(yè)辦公室黨建工作質(zhì)量的新思路策略研究

3.1發(fā)揮基層黨組織機(jī)構(gòu)的引領(lǐng)作用

由于在一些供電企業(yè)的內(nèi)部缺乏對黨建工作的有效領(lǐng)導(dǎo)致使工作效果不顯著，所以首先應(yīng)積極的加強(qiáng)對黨建工作的控制、指揮以及引導(dǎo)，使得黨組織機(jī)構(gòu)的模范領(lǐng)導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮。而后企業(yè)也需加強(qiáng)對黨員隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)企業(yè)辦公室黨建工作特點(diǎn)擴(kuò)大黨務(wù)工作者，為企業(yè)黨建工作引入新鮮的血液力量和活力。除此之外，時(shí)刻讓企業(yè)的黨建工作緊跟黨中央的腳步，不斷完善和豐富企業(yè)內(nèi)部的精神學(xué)習(xí)，以便更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

3.2完善黨建工作的績效指標(biāo)體系建設(shè)和激勵機(jī)制

供電企業(yè)辦公室進(jìn)行黨建工作充分感知和響應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化，擺脫以往陳舊老套的工作機(jī)制，為激發(fā)黨務(wù)工作者工作積極性和主動性，依據(jù)黨建工作的任務(wù)等級設(shè)立相應(yīng)的績效考評體系和激勵機(jī)制。對于表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)工作者給予高績效、高薪酬和高福利待遇，而對于表現(xiàn)倦怠的黨員同志進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒洌_展相應(yīng)的問責(zé)機(jī)制。

3.3豐富黨建工作者的工作形式和方法

開展豐富黨建工作者的工作形式和方法是適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速變化發(fā)展和各行各業(yè)更新?lián)Q代快速的最優(yōu)的選擇。在進(jìn)行日常的會議工作的情況下，實(shí)行更加豐富綜合的活動形式（黨的理論知識競答活動、黨員才藝展現(xiàn)、志愿服務(wù)等）在一方面不僅可以促進(jìn)黨建工作任務(wù)的有效完成，另一方面也可以增進(jìn)黨務(wù)工作者之間的感情，形成一種紐帶關(guān)系，從而更好的為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行服務(wù)。

4.結(jié)語

總而言之，在如今日益嚴(yán)峻的競爭壓力形式下，供電企業(yè)辦公室在為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出努力時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持對企業(yè)自身的黨建工作賦予新時(shí)代的內(nèi)涵和意義。并及時(shí)意識到當(dāng)前背景下供電企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)普遍存在的形式老套落后、黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)體系不完備等問題，并積極開展發(fā)揮基層黨組織機(jī)構(gòu)的引領(lǐng)作用完善黨建工作的績效指標(biāo)體系建設(shè)和激勵機(jī)制、豐富黨建工作者的工作形式和方法等的提升供電企業(yè)辦公室黨建工作質(zhì)量的新思路策略研究，從而為供電企業(yè)的整體發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

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