摘 要：在社會(huì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)迅速進(jìn)步和發(fā)展的影響下，電力企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸變得日益劇烈。在這種環(huán)境下，作為電力企業(yè)要想有一個(gè)更好的立足和穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，那么必須要加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提高。政工管理作為電力企業(yè)管理體系中重要組成部分，在一定程度上能夠直接影響到建立企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，作為電力企業(yè)必須要提高對(duì)政工管理這項(xiàng)工作的重視程度。但是就目前來(lái)看，新時(shí)期下的電力企業(yè)在政工管理過(guò)程中還仍然有著一些問(wèn)題和不足的存在。因此，本文針對(duì)于新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了詳細(xì)分析與探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新方法

引 言：在電力企業(yè)中，政工管理工作一直被提高重視，可以說(shuō)是電力企業(yè)得以正常運(yùn)行和發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提。要想使電力企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中有一個(gè)更好的立足和穩(wěn)定發(fā)展，那么這必須要加強(qiáng)政工管理體系的建立和完善，這樣做既可以促進(jìn)企業(yè)的忠實(shí)度得以有效提高，同時(shí)還可以為企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)形象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步和發(fā)展的影響下，電力企業(yè)的政工管理工作逐漸趨于市場(chǎng)化方向發(fā)展，要想不被市場(chǎng)所淘汰，那么必須要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，提高企業(yè)的政工管理質(zhì)量和水平，為企業(yè)自身的更好進(jìn)步和發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

1、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新重要作用分析

1.1有利于滿足企業(yè)自身的發(fā)展需求

就目前來(lái)看，無(wú)論是當(dāng)今社會(huì)時(shí)代，還是科學(xué)技術(shù)都有了很大的進(jìn)步和發(fā)展，但是電力企業(yè)的政工管理工作所采用的管理方式和體系都凸顯的相對(duì)比較落后，在這種管理方式和體系下，對(duì)于新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的順利開(kāi)展和質(zhì)量的提高都有著嚴(yán)重不利影響。所以在面對(duì)這種情況下，作為電力企業(yè)必須要積極革新以往傳統(tǒng)的政工管理體制，建立健全的政工管理體系，只有這樣才能更好地滿足新時(shí)期電力企業(yè)的發(fā)展需求。除此之外，作為新時(shí)期下的電力企業(yè)要想使政工管理有一個(gè)更好的創(chuàng)新，那么首先要做好新時(shí)期下的企業(yè)政工管理工作，加強(qiáng)企業(yè)的有序發(fā)展就凸顯的尤為重要。因此，這就需要我們必須要正確認(rèn)識(shí)到政工管理創(chuàng)新的重要性，不斷的改革和深化政工管理制度體系，加強(qiáng)先進(jìn)管理技術(shù)和手段的有效應(yīng)用，從而不僅能夠更好的優(yōu)化企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)，同時(shí)也有利于制度化管理和規(guī)范化管理的實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)電力企業(yè)有一個(gè)更好的穩(wěn)定健康發(fā)展。

1.2有利于促進(jìn)電力企業(yè)的改革

在我國(guó)電力企業(yè)快速進(jìn)步和發(fā)展的影響下，政工管理工作成為了電力企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提，可以說(shuō)在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了非常重要的作用，在一定程度上能夠直接促進(jìn)電力企業(yè)的改革。對(duì)于電力企業(yè)的政工管理工作來(lái)說(shuō)，雖然并不會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)利益，但是作為電力企業(yè)要想有一個(gè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，那么不僅要提高自身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)還要有一個(gè)良好企業(yè)形象和精神的樹(shù)立，只有這樣才能促進(jìn)電力企業(yè)有一個(gè)更好的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。所以，新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新，既可以促進(jìn)電力企業(yè)的改革，還可以促進(jìn)電力企業(yè)政工管理質(zhì)量和水平的有效提升，同時(shí)還可以有效提高電力企業(yè)工作人員的綜合能力素質(zhì)。

2、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理中所存在的問(wèn)題分析

2.1缺少對(duì)政工管理這項(xiàng)工作的重視

就目前來(lái)看，通過(guò)對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)都缺少對(duì)政工管理這項(xiàng)工作的重視。對(duì)于電力企業(yè)而言，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)高收入和高風(fēng)險(xiǎn)等，所以正是由于受電力企業(yè)這些特點(diǎn)的影響，使得電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中只是一味地注重利益和安全這兩個(gè)方面，而嚴(yán)重忽略對(duì)企業(yè)員工思想政治教育的重視。從目前電力企業(yè)的政工管理工作現(xiàn)狀來(lái)看，無(wú)論在政策方面，還是在細(xì)則方面都是以利益為重。在這種情況下，企業(yè)管理人員由于只是一味地追求經(jīng)濟(jì)利益，所以很容易造成企業(yè)內(nèi)部各種矛盾和問(wèn)題的出現(xiàn)，這將嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。

2.2缺少健全的政工管理制度體系

作為電力企業(yè)要想有一個(gè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，那么必須要加強(qiáng)企業(yè)政工管理制度體系的建立和完善，并將其貫穿落實(shí)到各項(xiàng)部門(mén)的實(shí)際工作當(dāng)中，使管理制度體系的作用價(jià)值能夠得到最大程度的體現(xiàn)和發(fā)揮。與此同時(shí)，作為電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中還要對(duì)政工主體、政工文化以及政工構(gòu)架和政工手段等有一個(gè)正確的把握。但是從我國(guó)目前現(xiàn)狀中可以看出，仍然有一些電力企業(yè)在政工管理工作過(guò)程中有著一定的局限性存在，并且在政工管理制度體系方面缺少完善，所以這就很難使政工管理的作用價(jià)值在電力企業(yè)中得到充分體現(xiàn)和發(fā)揮。

3、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新的有效措施分析

3.1提高對(duì)企業(yè)政工管理工作的重視程度

作為新時(shí)期電力企業(yè)要想使企業(yè)自身的政工管理有一個(gè)更好地創(chuàng)新，那么首先必須要提高對(duì)政工管理這項(xiàng)工作的重視程度，在一定程度上能夠直接影響到企業(yè)政工管理工作質(zhì)量和水平的提高。而作為電力企業(yè)要想獲得穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，那么不僅要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面的建設(shè)，同時(shí)更重要的還要能夠充分意識(shí)到政工管理這項(xiàng)工作的真正意義所在，提高企業(yè)政工管理的重視程度和綜合實(shí)力，通過(guò)將企業(yè)政工管理與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效結(jié)合，使得電力企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。

3.2加強(qiáng)企業(yè)政工管理制度體系的完善

在社會(huì)時(shí)代科技快速進(jìn)步和發(fā)展的背景下，電力企業(yè)的政工管理要想得以有效創(chuàng)新，那么還需要加強(qiáng)企業(yè)政工管理制度體系的完善，在進(jìn)行制度體系完善過(guò)程中，對(duì)于一些優(yōu)秀的制度體系要選擇保留，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，有針對(duì)性和目的性的對(duì)以改進(jìn)和完善。一個(gè)完善的政工管理制度體系，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)員工有一個(gè)更好的規(guī)范和管理，同時(shí)對(duì)于思想教育工作的開(kāi)展也有著一定的重要積極促進(jìn)作用。另外，作為電力企業(yè)還要加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建立和完善，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，使他們能夠充分體會(huì)到“成功”所帶來(lái)的喜悅感和成果，從而進(jìn)一步提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)電力企業(yè)有一個(gè)更快、更好的發(fā)展。

3.3加強(qiáng)企業(yè)政工管理方面人才綜合能力素質(zhì)的提高

作為電力企業(yè)要想使政工管理質(zhì)量和水平有一個(gè)高效的提升，那么必須要加強(qiáng)政工管理人才素質(zhì)提高。首先在開(kāi)展招聘時(shí)必須要制定嚴(yán)格的招聘計(jì)劃，適當(dāng)?shù)奶岣哒衅搁T(mén)檻，避免使用受賄手段，從而確保所招聘的工作人才都能夠具備高素質(zhì)、高能力和高專(zhuān)業(yè)。另外，在日常工作中還要定期組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展，要求每一位企業(yè)政工管理人員都要自主積極的參與到培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中，這樣做不僅可以促進(jìn)政工管理人員思想素質(zhì)的提高，同時(shí)還可以有效提高其工作質(zhì)量和水平。

4、結(jié)束語(yǔ)

由此可見(jiàn)新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新是如此重要，對(duì)于企業(yè)的改革和發(fā)展都有著重要積極促進(jìn)作用。但是就目前來(lái)看，電力企業(yè)在實(shí)際政工管理工作中仍然有著諸多問(wèn)題和不足的存在，而針對(duì)這些問(wèn)題的出現(xiàn)，作為電力企業(yè)必須要對(duì)以提高重視和關(guān)注，并及時(shí)采取相關(guān)合理有效措施對(duì)以解決和完善，從而為企業(yè)自身的更好發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：

田方（1982-）女，助理工程師，本科，從事黨建工作。