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        政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展的芻議

        2019-10-21 13:19:45吳海波
        大東方 2019年11期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理存在問(wèn)題企業(yè)

        吳海波

        摘 要:隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展,新時(shí)期對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提出了新的要求,包括完善企業(yè)政工工作的管理制度,加強(qiáng)思想建設(shè),提升政工工作質(zhì)量,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平。本文主要針對(duì)當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部政工工作狀況進(jìn)行描述,分析了目前工作中所存在的問(wèn)題,包括工作重視程度不夠以及人才缺乏等等。對(duì)此,我們應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)政工工作人員的教育建設(shè),完善企業(yè)的管理制度和政工工作的思想教育。我們?yōu)檎り?duì)伍建設(shè)提供了一些建議,希望能夠提高企業(yè)政工人員的管理素質(zhì),更好地與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:政工工作;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;共同發(fā)展;存在問(wèn)題

        在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,政工工作的重要性不言而喻,然而新的時(shí)期一些政工人員在工作中所存在的問(wèn)題正逐漸地暴露出來(lái)。對(duì)此我們必須要加以重視,對(duì)相關(guān)政工人員進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)他們的思想建設(shè)和提高相關(guān)的專(zhuān)業(yè)能力,為企業(yè)的發(fā)展做出更多的努力,相互促進(jìn),共同發(fā)展。

        一、企業(yè)管理中政工工作的重要性

        政工人員的主要工作目標(biāo)是要讓企業(yè)內(nèi)所有的員工都能學(xué)習(xí)到政治理論,提高自身的思想水平和職業(yè)意識(shí)。因此在平常的管理過(guò)程當(dāng)中,政工人員要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成企業(yè)所下發(fā)的任務(wù),領(lǐng)悟企業(yè)精神,完善企業(yè)文化。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得逾加激烈,政工人員要運(yùn)用科學(xué)的方法,合理有效地開(kāi)展工作,有針對(duì)性地進(jìn)行發(fā)展,提升企業(yè)的管理質(zhì)量,提高企業(yè)的自身優(yōu)勢(shì),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)一席之地。

        二、企業(yè)政工隊(duì)伍目前的發(fā)展情況

        (一)對(duì)政治工作的缺乏重視

        從當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中可以看出,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作的重視程度不夠,而是將自己的目光放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上。目前大環(huán)境背景下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始逐漸加劇,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一直是所有領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象,盡管這樣,卻也不能忽略了對(duì)思想政治工作的建設(shè)。有些領(lǐng)導(dǎo)更是認(rèn)為政工工作在企業(yè)發(fā)展中是可有可無(wú)的存在,僅僅只是把政工工作當(dāng)成是一項(xiàng)任務(wù)去完成,絲毫沒(méi)有意識(shí)到它的重要性。人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),并沒(méi)有重視企業(yè)的思想建設(shè),導(dǎo)致人員的文化素養(yǎng)沒(méi)有得到提升,這是政工工作無(wú)法順利開(kāi)展的主要原因,導(dǎo)致政工隊(duì)伍的建設(shè)出現(xiàn)了阻礙。為了使企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展,必須要將政治思想建設(shè)提升到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高度上去進(jìn)行重視,將物質(zhì)和文明進(jìn)行結(jié)合才能讓企業(yè)得到更全面的發(fā)展。

        (二)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏

        隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展,對(duì)企業(yè)的機(jī)制也產(chǎn)生了一定的變化,對(duì)目前的政工工作隊(duì)伍來(lái)說(shuō),黨性的建設(shè)是首要之務(wù),但就現(xiàn)在大部分的企業(yè)而言顯然沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。在平常的發(fā)展中許多的政工干部都被裁減,導(dǎo)致人員不足,并且沒(méi)有對(duì)基層人員進(jìn)行合理有效的選拔和培養(yǎng),導(dǎo)致了企業(yè)政工專(zhuān)業(yè)人才力量出現(xiàn)了不足。身為企業(yè)的基層人員必須要有終身學(xué)習(xí)的概念,不斷去學(xué)習(xí)政治知識(shí),加強(qiáng)自身的黨性建設(shè)。

        (三)工作機(jī)制的不健全

        就目前而言,許多企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制并不健全,這就導(dǎo)致在具體的工作當(dāng)中缺少相應(yīng)的管理政策和行之有效的管理機(jī)制,這不利于政工工作的順利開(kāi)展,進(jìn)而影響到企業(yè)自身的發(fā)展。

        (四)政工隊(duì)伍的素質(zhì)問(wèn)題

        企業(yè)中政工人員大部分由其他行政人員兼職擔(dān)任,缺乏專(zhuān)業(yè)性,沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力,還在使用原有的管理模式去進(jìn)行管理工作,導(dǎo)致企業(yè)的管理水平下降。企業(yè)的政工工作人員綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo),無(wú)法在實(shí)際工作中發(fā)揮作用,企業(yè)的管理質(zhì)量大大降低。

        三、政工工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理之間的關(guān)系

        (一)政工工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要前提

        政工工作可以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展,政工工作開(kāi)展順利便會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成兩種管理方式。第一種是硬性管理,通過(guò)完善公司的規(guī)章制度,約束員工工作行為,提升公司的管理水平;第二種是軟性管理,對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn),提升員工的思想認(rèn)識(shí),讓其將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展相聯(lián)系,促進(jìn)共同發(fā)展。

        (二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是強(qiáng)化政工工作的途徑

        企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作具有強(qiáng)制性的特點(diǎn),能夠很好地構(gòu)建企業(yè)文化,因此將政工文化建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相聯(lián)系,可以拓寬公司發(fā)展的規(guī)模,促進(jìn)政工工作的有效進(jìn)行。

        四、加強(qiáng)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展的主要措施

        (一)樹(shù)立正確的工作理念

        1.大力開(kāi)展政工工作,在具體的工作當(dāng)中,政工工作人員要認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的責(zé)任和使命,積極投入到工作當(dāng)中。

        2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要明確政工工作的重要性,合理開(kāi)展工作,使得政工工作人員體會(huì)到歸屬感,更好地去為企業(yè)服務(wù),促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

        3.企業(yè)在管理過(guò)程中,將公司所有員工作為主要的管理對(duì)象,對(duì)待政工工作人員要一視同仁,做到公平公正,尊重員工,將企業(yè)上下團(tuán)結(jié)到一起,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        4.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該站在員工的角度上去思考問(wèn)題,了解員工工作當(dāng)中可能會(huì)遇到的困難,替他們尋找解決辦法,降低企業(yè)成本,為員工謀福利。

        (二)完善政工管理制度

        企業(yè)若想要更好地實(shí)行管理必須要有健全的管理機(jī)制,明確職責(zé)的劃分,才能便于工作的開(kāi)展和順利落實(shí)。企業(yè)必須要完善政工體系,加強(qiáng)對(duì)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng),而且還要有具體可行的人力管理制度,為企業(yè)招攬更多的人才。要施行激勵(lì)體制,激發(fā)員工的工作熱情,工作才能得以更好地完成。除此之外,企業(yè)還要做好人才的儲(chǔ)備工作,預(yù)防出現(xiàn)政工人員缺失、斷層的現(xiàn)象,確保管理制度可以準(zhǔn)確地落實(shí)下去。

        (三)強(qiáng)化工作人員培訓(xùn)

        在當(dāng)前的時(shí)代背景下,做好政工人員的管理工作可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,此過(guò)程必須要加強(qiáng)政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn),具體可以從以下幾個(gè)方面入手。

        1.對(duì)政工人員進(jìn)行黨性教育培訓(xùn),定期學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)家政策,全面提升自身的思想政治水平,以便更好地服務(wù)到工作當(dāng)中。

        2.企業(yè)內(nèi)部要做好人力資源管理工作,招聘專(zhuān)業(yè)性的人才來(lái)開(kāi)展政工工作,加強(qiáng)政工隊(duì)伍的人員建設(shè)。

        3.政工工作人員要改變?cè)械墓ぷ鞣绞?,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善,力保政工工作始終具有旺盛的生命力。并且企業(yè)相關(guān)的政工部門(mén)還可以與高校建立聯(lián)系,使之穩(wěn)定地向企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)人才,提高企業(yè)人員自身的文化水平。

        (四)加大學(xué)習(xí)力度,營(yíng)造良好氛圍

        企業(yè)自身所擁有的良好文化氛圍可以成功地提高企業(yè)的形象,而且還能夠幫助企業(yè)生產(chǎn)出具有獨(dú)特文化的產(chǎn)品,促進(jìn)企業(yè)員工之間形成良好的關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此,企業(yè)的管理者應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的資源進(jìn)行合理使用,正確分配,并積極有效地開(kāi)展政工工作,要讓政工人員參與到黨建工作的學(xué)習(xí)中,提升他們的思想政治水平。

        五、加強(qiáng)黨建工作

        (一)黨建工作者要樹(shù)立正確的理念

        黨建工作者必須牢記馬列主義和毛澤東思想以及鄧小平理論,堅(jiān)持以“三個(gè)代表”為中心思想,樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合習(xí)近平主席關(guān)于新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的新思想,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,不斷進(jìn)行創(chuàng)新改革,豐富黨建工作的方式,加強(qiáng)執(zhí)政能力,更好地服務(wù)于企業(yè)。

        (二)提高黨建工作領(lǐng)導(dǎo)班子的能力

        必須需要明確黨建工作的職權(quán)所在,了解每一名成員的權(quán)利和義務(wù),在日常的工作當(dāng)中及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,善于反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,增強(qiáng)自身的執(zhí)政能力。

        結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,在企業(yè)發(fā)展中,加強(qiáng)政工人員的執(zhí)政能力十分重要,這需要每一位政工人員都能積極地落實(shí)到黨建工作當(dāng)中,不斷地提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力,提高自身修養(yǎng)和責(zé)任意識(shí),更好地為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)作貢獻(xiàn)。政工工作人員要意識(shí)到黨建工作和企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系,提高自己的思想認(rèn)識(shí)和執(zhí)政能力,更好地去服務(wù)人民群眾,更好地為企業(yè)發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]陳廣學(xué).政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理共同發(fā)展的探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(12):225+227.

        [2]付立峰.論實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的策略[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(22):221.

        [3]劉曉波.政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的探討[J].中外企業(yè)家,2017(19):214.

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        [6]錢(qián)思雄.政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的探討[J].才智,2016(08):241.

        (作者單位:韶關(guān)市城市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司)

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