黃欣

摘要：黨建工作是事業(yè)單位運(yùn)作的政治核心，其落實(shí)情況決定了事業(yè)單位的方針和政策執(zhí)行情況，本文針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎(chǔ)上闡述了開(kāi)展黨建政工工作時(shí)效性的對(duì)策與路徑，并且給出了一定的討論和建議，為評(píng)估目前黨建政工工作中所存在的問(wèn)題，探索與思考黨建政工工作時(shí)效性策略研究提供可靠的理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：黨建;政工;工作職能;實(shí)效性;策略

一、黨建政工工作的職能及其重要作用

一方面，通過(guò)完善單位的黨建政工工作，可以有效地改善員工的工作滿意度。黨建政工工作方式可以不斷進(jìn)行創(chuàng)新，避免刻板的教條式教育方式，通過(guò)舉辦一些員工比較愿意接受的娛樂(lè)活動(dòng)，來(lái)將黨建政工工作做好。

另一方面，通過(guò)不斷加強(qiáng)和改善黨建政工工作，實(shí)現(xiàn)黨的政策能夠有效地落實(shí)到單位和個(gè)體員工上，實(shí)現(xiàn)較好的黨建政工工作實(shí)效。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)單位的發(fā)展都離不開(kāi)黨的政策的領(lǐng)導(dǎo)和指引，都必須貫徹和落實(shí)相關(guān)的規(guī)定。

二、黨建政工工作的問(wèn)題分析

2.1黨建政工理念落后

在以前的傳統(tǒng)中，很多人都遵循著舊的傳統(tǒng)，就是下級(jí)要無(wú)條件的服從上級(jí)的安排和指揮，員工在任何時(shí)候都要服從于集體。而隨著時(shí)間的推移，這種傳統(tǒng)的思想不利于充分發(fā)揮員工的積極性，容易使員工產(chǎn)生厭倦的情緒，導(dǎo)致員工脫離企業(yè)。另外黨建工作落實(shí)不到位，停留在表面，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

2.2黨建政工方法不科學(xué)，政工人才缺乏

原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，黨建政工的工作和職業(yè)發(fā)展前景較廣，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，對(duì)于黨建政工的工作的重視程度逐漸的減弱，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行對(duì)于資源進(jìn)行自動(dòng)的分配，因此大多數(shù)人才流入了發(fā)展前景較好的，就業(yè)機(jī)會(huì)較多的行業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理人員與技術(shù)人員對(duì)于職業(yè)的發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)也不一樣，企業(yè)更加重視獲得經(jīng)濟(jì)效益，因此管理和技術(shù)的崗位比較受到重視，崗位的數(shù)量也行對(duì)較多，因此當(dāng)人員出現(xiàn)失業(yè)時(shí)，黨建政工人才與經(jīng)濟(jì)管理人才和技術(shù)人才相比更難找到適合的工作，同時(shí)企業(yè)對(duì)于政企人員的重視程度不夠，忽視了黨建政工人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致人員的素質(zhì)有限，與專(zhuān)業(yè)的管理人員和技術(shù)人員之間相比競(jìng)爭(zhēng)能力較差，因此導(dǎo)致黨建政工人才隊(duì)伍在企業(yè)中的地位逐漸弱化的重要原因。

2.3忽視企業(yè)黨建政工工作的價(jià)值

企業(yè)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)將利潤(rùn)作為首要追求的目標(biāo)，在企業(yè)中，管理人員的管理成果以及技術(shù)人員的研究效果能夠有效地體現(xiàn)出來(lái)，并受到各方的認(rèn)可，相關(guān)的工作人員也因此會(huì)獲得一定的成就感，因此很容易獲得企業(yè)的認(rèn)可，獲得的福利待遇也更高;但是黨建政工的主要工作主要是對(duì)人的思想以及人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行改變，這并不是一朝一夕的事情，是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，效果也需要長(zhǎng)時(shí)間的體現(xiàn)出來(lái)，效果并不明顯，受到自身工作性質(zhì)的限制，因此無(wú)法得到相關(guān)人員的認(rèn)可，相關(guān)的工作也就無(wú)法取得應(yīng)有的勞動(dòng)回報(bào)，在這樣惡性循環(huán)的過(guò)程中，造成黨建政工的工作量逐漸減少，長(zhǎng)期被忽視。

三、提高黨建政工工作實(shí)效性的對(duì)策與路徑

3.1改變傳統(tǒng)的觀念，提高對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展黨建政工工作實(shí)效性的對(duì)策，首先應(yīng)該在思想上提高對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，改變傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識(shí)到新的發(fā)展形勢(shì)下黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以黨和國(guó)家的政策為引導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國(guó)家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且不斷滲透到對(duì)員工的日常思想教育當(dāng)中去，促進(jìn)單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)集體榮譽(yù)高，促進(jìn)單位凝聚力，從而推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久、健康發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

3.2建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開(kāi)展黨建政工工作實(shí)效性，離不開(kāi)完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。一方面，事業(yè)單位或企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建政工工作文件，針對(duì)本單位的現(xiàn)實(shí)情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學(xué)習(xí)且認(rèn)真督促貫徹施行。另一方面，從實(shí)際出發(fā)，首先應(yīng)該提高事業(yè)單位或企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)管理者的素質(zhì)水平，運(yùn)用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進(jìn)行人力資源整理，成立專(zhuān)門(mén)的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且明確總責(zé)任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門(mén)、部門(mén)職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做一一規(guī)定，并且每個(gè)部門(mén)選定責(zé)任人，針對(duì)黨建政工工作，真正落實(shí)到實(shí)處。

3.3創(chuàng)新黨建政工工作方式，以人為本，從實(shí)際出發(fā)

目前經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，如何利用高水平的科學(xué)技術(shù)為黨建政工工作進(jìn)行服務(wù)，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。事業(yè)單位或企業(yè)應(yīng)該積極建立健全黨建政工長(zhǎng)效機(jī)制，一方面，不再采取傳統(tǒng)的強(qiáng)制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂(lè)活動(dòng)，真正地以員工為本，在工作和生活上關(guān)心員工，以解決員工的實(shí)際困難為出發(fā)，多聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn)，將企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的管理實(shí)踐相結(jié)合，尊重員工，從而增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力。另一方面。創(chuàng)新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術(shù)進(jìn)行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時(shí)為黨建政工工作加強(qiáng)調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實(shí)效性。

結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活水平得到提高，企事業(yè)單位如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對(duì)于企業(yè)，對(duì)于黨和國(guó)家來(lái)說(shuō)，也是一場(chǎng)思想的考驗(yàn)。新的發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)對(duì)于黨建政工工作越來(lái)越重視，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索黨建政工工作進(jìn)行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。事業(yè)單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進(jìn)行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設(shè)，完善黨建政工工作管理體系，從實(shí)際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，促進(jìn)企事業(yè)單位長(zhǎng)久健康發(fā)展。