胡義長

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)對工會工作的革新非常重視，新時代國有企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)組織、團(tuán)隊組織需要加大力度整改，徹底改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式、就業(yè)模式、利益模式以及分配模式等，對其進(jìn)行深入的研究，從而展現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)社會組織的多樣化、勞動雇傭的復(fù)雜化，給工會工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。本文結(jié)合國有企業(yè)工會工作實施的難度進(jìn)行分析，并給出策略建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；工作難點；策略

現(xiàn)如今，我國的經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)入了新常態(tài)，正是處于發(fā)展的重要時期。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)支撐的主力，國企工會的工作如何發(fā)揮其優(yōu)勢，創(chuàng)新工會工作的機構(gòu)體系，可以更好的提高國有企業(yè)能力，是每位工會工作人員需要深刻反省和探究的問題。工會是黨帶領(lǐng)下的群眾機構(gòu)，更是黨和民眾心結(jié)合在一起的地方。黨的帶領(lǐng)和扶持是做好工會工作的首要保障，工會離不開黨的大力扶持，更離不開各部門的合作和集體人員的積極參與。在工會工作實施中，我們需要一直堅信黨的帶領(lǐng)，密切關(guān)注黨的建設(shè)工作，努力抓好工會工作，提高企業(yè)工會的影響力。在當(dāng)下，國有企業(yè)的工會工作即將面臨著新局勢和新機會，也同樣面臨著嚴(yán)峻的考驗。國企工會的政黨責(zé)任非常重大，必須始終如一的發(fā)揮出主力作用，不斷強化自身的基礎(chǔ)建設(shè)，指導(dǎo)全體職員適應(yīng)新局勢、發(fā)揮新的作用。

一、堅信黨的帶領(lǐng) 準(zhǔn)確政治航向

（一）掌握好前進(jìn)的政治方向

國有企業(yè)工會是黨帶領(lǐng)下的群體組織，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)廣大職員完成企業(yè)任務(wù)的職責(zé)，必須把保證和加強先進(jìn)當(dāng)作重要的入手點，必須準(zhǔn)確前進(jìn)的航向。樹立四個意識：堅持保護(hù)黨中央權(quán)勢、堅持走中國企業(yè)工會發(fā)展道路，永遠(yuǎn)在政治思想上和舉止行為上同黨政堅持一致。

（二）要敢于承擔(dān)社會責(zé)任

國企工會部門要擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)職員聽黨話、跟黨走的職責(zé)，最大程度把廣大職員聯(lián)合起來，堅定信念，同等看待當(dāng)下經(jīng)濟(jì)局勢的改變，同等看待經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)變時刻發(fā)生的很多問題和沖突。重視企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃中心工作，把對黨和職員的責(zé)任統(tǒng)一，把黨領(lǐng)導(dǎo)和獨立開展工作聯(lián)合起來，充分利用工會聯(lián)系職員的紐帶作用。

二、提高職員素養(yǎng) 凝聚職員力量

（一）堅持以人為本的思想

國企工會應(yīng)該發(fā)揮宣傳教育的職責(zé)，通過開辦職員教育活動，把社會核心價值觀與企業(yè)實際相結(jié)合，創(chuàng)造健康向上發(fā)展的企業(yè)文化。動員職員積極參加文藝演出、各種體育活動，展現(xiàn)職員自身風(fēng)采，提高企業(yè)，用文化建造推動工會工作的革新。例如，每年要評選“優(yōu)秀管理人員”“先進(jìn)職員”等，發(fā)掘優(yōu)秀職工業(yè)績，鼓勵企業(yè)職員牢牢記住高尚使命，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）堅持改革創(chuàng)新的方向

在勞動比賽的組織上，堅持民眾性、寬泛性，接近企業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃實際，深化開展職位訓(xùn)練、能力比拼等，激勵起全體職工學(xué)技能、學(xué)業(yè)務(wù)的激情，達(dá)成全員參加，提高企業(yè)核心競爭力，提高經(jīng)濟(jì)效益的方針。例如：某公司安全高效的完成了勞動比賽，歷時三個月，超額完成制定任務(wù)指標(biāo)，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況開展勞動比賽活動，調(diào)整集體職工參加生產(chǎn)的積極性，致使公司的業(yè)績可以節(jié)節(jié)高升。

（三）堅持以職員創(chuàng)新 提高效率為突破

以“工人模范”為載體，以職位建設(shè)貢獻(xiàn)為重心，發(fā)掘職員中潛藏的智慧和力量，積極推進(jìn)企業(yè)開展技術(shù)突破、合理化提議、節(jié)約資源和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新行動，創(chuàng)立職員創(chuàng)新工作、提高效率的獎勵基金，激勵全體職員為企業(yè)創(chuàng)新所做出的重大貢獻(xiàn)。激勵職員考取職位證書，評優(yōu)秀職稱，職位資格證等，根據(jù)職員的實際情況給予便利，并頒發(fā)經(jīng)濟(jì)獎勵。在勞動比賽中專門創(chuàng)立“技術(shù)改進(jìn)創(chuàng)新新獎”，及職員技術(shù)創(chuàng)新，對表現(xiàn)非常優(yōu)秀的職業(yè)提供精神物質(zhì)獎勵。

三、保護(hù)職員權(quán)益 構(gòu)造文明和諧企業(yè)

（一）要深入全體職員

為企業(yè)職員辦好事、解決難事是工會工作的基本準(zhǔn)則。提高企業(yè)職員對工會的認(rèn)知度和信賴度，通過訪問、會談、互聯(lián)網(wǎng)等渠道深入到全體職員中去，充分理解職員的需要和思想狀態(tài)，對職員所提出的問題，要及時幫助處理，并根據(jù)實際情況做好思想工作，讓工會成為職員可以信任的大家庭。調(diào)查職員對現(xiàn)在生活和工作的滿意指數(shù)，從而提升職員的滿意度。

（二）要設(shè)立文明和諧勞動關(guān)系

保護(hù)職員的合法權(quán)利是工會工作的第一任務(wù)。國企工會要代表全體職員參加企業(yè)革新政策的協(xié)議和實踐，推進(jìn)企業(yè)改善職員代表大會、企業(yè)管理、勞動社會保障等為重點內(nèi)容的民主管理系統(tǒng)。以前線職員、困難職員為主要群眾，立場堅定的保護(hù)職員的合法權(quán)利。工會要與企業(yè)負(fù)責(zé)人共同制定雙盈利的政策準(zhǔn)則。要時刻監(jiān)督各項制度為職工所帶來的利益。

（三）要創(chuàng)新職員幫助扶持機構(gòu)

加強對困難職員幫助扶持的力度，積極思索和改善對職員重大疾病的幫助扶持機構(gòu)。對企業(yè)單親子女職員、生活艱苦職員和身體技能較差職員進(jìn)行全面調(diào)研，創(chuàng)立困難職員數(shù)據(jù)表，進(jìn)行針對性的幫助扶持?；I辦愛心基金扶貧項目，為患有重大疾病的職員及時送去關(guān)愛。同時，國企工會還要開展多項扶持工作，多方面解決職員的擔(dān)憂。

四、增強自身建設(shè) 提升工作能力

（一）增強工會領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)能力

工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該全方面提升思想認(rèn)知，要具有較高的綜合素養(yǎng)，開展知識眼界，完善知識構(gòu)造，不斷增強履行職責(zé)的能力。認(rèn)真負(fù)責(zé)的當(dāng)好全體職員矛盾解決人、合理需求的發(fā)言人、生活艱苦的扶貧人、合法權(quán)利的保護(hù)人，讓全體職員真正融入到工會這個大家庭。

（二）建立優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊是保障各項政策貫徹的基本，更是促使各項工作順利進(jìn)展的基本。構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)審核、任職制度，把閱歷強、本質(zhì)好，有上進(jìn)心和責(zé)任心的青年選派到工會職位上來，不斷推動工會領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)范化和知識化。工會領(lǐng)導(dǎo)不僅要對國家政策和企業(yè)規(guī)范有充分的認(rèn)識，還要對法律和心理學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)，做職員的知己人，讓企業(yè)可以有良好的發(fā)展。

結(jié)語

現(xiàn)如今，市場上的競爭非常強烈，國有企業(yè)想要成長和進(jìn)步，國企工會的工作就要適應(yīng)社會的發(fā)展腳步，跟上社會發(fā)展的步伐，不斷創(chuàng)新工會的管理制度機構(gòu)，加強工會宣傳教育的力度，將最底層職員的自身權(quán)益作為工會各項工作發(fā)展的重點，提高底層職員對企業(yè)的信托感和寄托感，充分認(rèn)識到工會舉足輕重的地位，從而更加積極的參加進(jìn)去，為推進(jìn)國有企業(yè)管理工作可以順利進(jìn)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：陜西彬長大佛寺礦業(yè)有限公司）