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        基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革

        2019-10-21 19:43:52李瑞東
        畜牧獸醫(yī)科學(xué) 2019年13期
        關(guān)鍵詞:改革措施

        摘要:該文主要以基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革為論點(diǎn),指出了基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革中存在的問題,并提出了幾點(diǎn)針對可行的改革措施,以供參考。

        關(guān)鍵詞:基層畜牧;獸醫(yī)工作;技術(shù)管理體制;改革措施

        中圖分類號:S851.6

        文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B

        doi:10.3969/j.issn.2096-3637.2019.13.011

        0 引言

        在人們生活水平不斷提高的影響下,更加明確提出了對生活質(zhì)量的要求,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的局勢下,基層畜牧業(yè)獲得極大的發(fā)展。其中,基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制也發(fā)揮顯著的作用,可以確保畜牧業(yè)白身管理水平的穩(wěn)步提升,所以這已經(jīng)成為畜牧業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

        1 存在的問題

        1.1 技術(shù)管理體制分工不明確

        目前在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作中,技術(shù)管理體制較不完善,相應(yīng)的職責(zé)劃分較不明確,重復(fù)工作現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。對于基層畜牧獸醫(yī)管理體制,屬于部門共同管理,一些工作人員缺少良好的工作積極性,而且分工也較不明確。同時(shí),如果出現(xiàn)問題,很難確定第一責(zé)任人,不利于保證較高的工作效率,也極容易導(dǎo)致事故問題的出現(xiàn),進(jìn)而對畜牧業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。

        1.2 技能水平低

        基層畜牧業(yè)中的獸醫(yī)技術(shù)管理要具備一定的專業(yè)知識水平,而且還要將溝通能力提升上來,給予基層畜牧業(yè)發(fā)展一定的人才保障。目前通過分析基層畜牧業(yè)實(shí)際情況,管理工作的人員隊(duì)伍較為薄弱化[1],對基層獸醫(yī)技術(shù)發(fā)展產(chǎn)生阻礙和限制。此外,由于缺少良好的工作環(huán)境,所以諸多專業(yè)人員大都出現(xiàn)了逃避的心理。

        1.3 工作落實(shí)力度不足

        我國雖然對諸多相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行制定,而且由于基層缺少良好的設(shè)施條件,很難落實(shí)好實(shí)際工作。在經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期的強(qiáng)大推動(dòng)下,在畜牧業(yè)不斷發(fā)展中,多層次的體制改革經(jīng)常出現(xiàn)[2]。目前一些企業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展水平比較高,但是這僅在大城市中得到體現(xiàn),但是對于基層,落實(shí)的難度性仍然比較顯著。如基層畜牧獸醫(yī)治療設(shè)備較為不足,與城市獸醫(yī)的治療設(shè)備出現(xiàn)極大的差距。而且一些基層畜牧業(yè)的狀態(tài)主要以放養(yǎng)為主,系統(tǒng)化管理水平并不高,很難利用好先進(jìn)的理論概念,進(jìn)而對基層畜牧業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的阻礙作用。

        2 改革措施

        2.1 制定完善的管理體制

        首先,在改革創(chuàng)新基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制中,必須要提高對改革管理體制的高度重視,確?;鶎有竽莲F醫(yī)管理體制運(yùn)行能力的穩(wěn)步提升。畜牧業(yè)相關(guān)部門和其他部門之間要加強(qiáng)聯(lián)系,保持良好的協(xié)調(diào)運(yùn)作,將各個(gè)部門的職責(zé)范圍進(jìn)行明確化,將責(zé)任追究機(jī)制實(shí)施到位,防止缺少責(zé)任人的現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)有效合作、相互制約,確保工作效率的穩(wěn)步提升。在畜牧獸醫(yī)工作中,要加強(qiáng)獎(jiǎng)懲機(jī)制的構(gòu)建,如果員工的工作表現(xiàn)良好,要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),反之,要予以嚴(yán)懲,充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情。

        其次,在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系改革中,各個(gè)部門要樹立職責(zé)意識,而且還要明確動(dòng)物藥物質(zhì)量和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)[3],嚴(yán)格監(jiān)督畜牧獸醫(yī)行業(yè),確保檢疫工作專業(yè)水平的穩(wěn)步提升。

        最后,在畜牧業(yè)工作中,管理體制的實(shí)施效能對畜牧業(yè)發(fā)展起一定的決定性作用,所以要從畜牧業(yè)獸醫(yī)技術(shù)情況出發(fā),積極改革和創(chuàng)新管理體制,為技術(shù)工作人員開展一系列的培訓(xùn)和教育活動(dòng),進(jìn)而逐步提高工作人員的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。

        2.2 提高專業(yè)技能

        要加強(qiáng)對獸醫(yī)人員的培訓(xùn),對先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行充分掌握,對目前最新的獸醫(yī)技術(shù)進(jìn)行充分了解,防止在主觀因素的影響下出現(xiàn)不必要的事故與問題,而且在基層畜牧業(yè)中,獸醫(yī)技術(shù)管理群體中當(dāng)?shù)厝藛T占據(jù)大多數(shù),因此,必須要注重員工培訓(xùn)工作的開展,提升人員的專業(yè)職能,充分發(fā)揮出人才的保障性作用。在招聘過程中,基層畜牧業(yè)要對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等進(jìn)行考察,并提升員工的協(xié)調(diào)能力和溝通聯(lián)系能力,更好地應(yīng)對以后管理中容易出現(xiàn)的問題[4],避免基層畜牧業(yè)遭到不必要的經(jīng)濟(jì)損失。此外,部分市場養(yǎng)殖戶對技術(shù)的要求較高,因此,要加強(qiáng)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,加強(qiáng)信息共享平臺的構(gòu)建,在疫情出現(xiàn)的情況下,對技術(shù)人員進(jìn)行合理安排和調(diào)配。

        2.3 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)

        目前,我國對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作給予了高度重視,規(guī)范制定了相關(guān)制度,極大提高了獸醫(yī)工作體系的完整性和完善性。但是在基層服務(wù)中,畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理機(jī)構(gòu)尚未明確區(qū)分服務(wù)性和經(jīng)營性職能,很難促進(jìn)工作的順利開展。因此,必須要加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)改革,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè),結(jié)合當(dāng)?shù)匦竽翗I(yè)發(fā)展實(shí)際情況,加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)站的設(shè)置,不斷提高對人們服務(wù)的能力和水平。此外,還要注重將基層獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)的公益性特點(diǎn)體現(xiàn)出來,促進(jìn)基礎(chǔ)性工作的順利進(jìn)行,將動(dòng)物防疫工作落實(shí)到位。

        2.4 加強(qiáng)疫情控制和防范

        畜牧業(yè)管理人員,要注重積極整合獸醫(yī)技術(shù)管理體制和相關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)基層畜牧業(yè)獸醫(yī)技術(shù)管理的法律制度的構(gòu)建。在編制地區(qū)法律法規(guī)過程中,要從當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出發(fā),結(jié)合現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展情況,加強(qiáng)獸醫(yī)技術(shù)監(jiān)測機(jī)制的構(gòu)建[5]。因此,可以不斷提高疫情反饋效率,并制定m配套可行的處理方案,將疫情保持在可控范圍內(nèi),實(shí)現(xiàn)對疫情傳播范圍的有效控制,對于患病牲畜,要使用可行的治療方法,給予牲畜健康發(fā)展一定的保障。如果養(yǎng)殖場的規(guī)模比較高,要求獸醫(yī)技術(shù)要提升到全新的高度,所以相關(guān)部門要加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺的構(gòu)建,對專業(yè)的畜牧獸醫(yī)信息管理人員進(jìn)行設(shè)置,促進(jìn)畜牧技術(shù)管理工作的順利推進(jìn),借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行記錄,如果出現(xiàn)疫情,要在第一時(shí)間調(diào)遣獸醫(yī)技術(shù)人員,并實(shí)施好出勤檢查工作,確保工作效率的提升。

        3 結(jié)束語

        基層畜牧獸醫(yī)管理工作的開展非常重要,已經(jīng)成為提高公共衛(wèi)生管理水平的重要方式方法,畜牧獸醫(yī)工作的開展,與廣大人民群眾之間有緊密的聯(lián)系,已經(jīng)成為了促進(jìn)基層畜牧業(yè)發(fā)展的重要的推動(dòng)力量。在基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理管理體制改革中,雖然存在一些問題,但是必須要采取可行的完善措施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

        參考文獻(xiàn)

        [1]趙婷.基于基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略分析[J].農(nóng)民致富之友,2018( 24):85.

        [2]劉燕全.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略[J].中國畜牧獸醫(yī)文摘,2018,34 (6):18.

        [3]買買提明阿布拉.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新策略[J].當(dāng)代畜禽養(yǎng)殖業(yè),2017( 8):63.

        [4]玉素莆吾甫爾.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新與對策[J].畜牧獸醫(yī)科學(xué)(電子版),2017 (4):12,33.

        [5]古力巴哈爾阿布都克力木.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制創(chuàng)新淺析[J].當(dāng)代畜禽養(yǎng)殖業(yè),2015( 12):49

        作者簡介:李瑞東(1985-),男,河南淮陽人,漢族,本科,研究方向:畜牧獸醫(yī)。

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