田苗

摘要：近幾年，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，社會(huì)各個(gè)行業(yè)都取得了一定的進(jìn)步，我國民眾的生活質(zhì)量得到了大幅提升。但值得注意的是，企業(yè)在發(fā)展過程中過分追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，忽視了黨建政工工作的開展，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的阻礙。企業(yè)應(yīng)正視現(xiàn)階段黨政工作中存在的問題，不斷對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，切實(shí)提高黨政工作開展水平，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文從目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀入手，對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)黨政工作中存在的不足進(jìn)行詳細(xì)分析，并提出了一些建議，以期能夠?yàn)橛嘘P(guān)人員開展工作提供些許參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建政工工作;問題;對(duì)策

引言：

新形勢(shì)下，企業(yè)在開展黨建政工工作時(shí)應(yīng)以黨的十九大報(bào)告和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為依據(jù)，推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動(dòng)方式創(chuàng)新，將黨建政工工作提升到關(guān)乎企業(yè)存亡的高度，實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展的相互促進(jìn)、相得益彰、共生共榮。

一、目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近幾年，我國社會(huì)各行各業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈加復(fù)雜，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著許多新的難題，以往的黨建政工工作并不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的需求，對(duì)企業(yè)造成了一定的阻礙。而且部分企業(yè)在發(fā)展過程中過分追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，企業(yè)氛圍較差，工作人員將個(gè)人利益置于集體利益之上，對(duì)企業(yè)的利益造成了極大的損害。企業(yè)對(duì)黨建政工工作的忽視導(dǎo)致黨建政工工作開展效果較差，相關(guān)制度及理念得不到貫徹落實(shí)，而且受到多方面因素的影響，黨建政工工作開展方式較為落后，工作停留在表面，還不夠深入，沒有發(fā)揮出黨建政工工作應(yīng)有的作用[1]。

二、企業(yè)黨政工作中存在的不足

（一）黨政工作的資金投入較少

目前，我國部分企業(yè)對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為黨建政工工作僅僅是對(duì)資金的浪費(fèi)，并不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而對(duì)黨建政工工作的資金投入較少，在一定程度上阻礙了黨建政工工作的開展?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)開展黨建政工工作時(shí)受到資金的限制，設(shè)備較為落后，黨建政工工作開展難度較大，不能發(fā)揮出黨建政工工作應(yīng)有的作用。由于缺乏資金，黨建政工工作人員較少，工作人員開展工作時(shí)缺乏激情，在開展黨建政工工作時(shí)存在敷衍了事的心理，態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，工作不夠細(xì)致，黨建政工工作開展的進(jìn)度及質(zhì)量得不到必要的保障[2]。

（二）缺乏高水平人才

我國企業(yè)對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)不夠充分，導(dǎo)致黨建政工工作人員多是由其他部分人員兼職，工作人員業(yè)務(wù)能力較差，而且部分工作人員年齡較大，思想較為陳舊，對(duì)新興技術(shù)、新思想的接受能力較慢，黨建政工工作開展方式較為落后。而且工作人員在開展黨建政工工作時(shí)不能將新興技術(shù)和新思想有效結(jié)合，導(dǎo)致黨建政工工作開展過程較為枯燥無味，企業(yè)人員對(duì)黨建政工工作缺乏興趣，甚至產(chǎn)生抵觸心理，這在一定程度上加大了黨建政工工作的難度，影響了黨建政工工作的質(zhì)量。

（三）對(duì)黨政工作的重視程度不夠

部分企業(yè)在發(fā)展過程中沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，在開展黨建政工工作時(shí)不能充分結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，只是對(duì)上級(jí)指示進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述，企業(yè)員工并不能在學(xué)習(xí)過程中得到必要的幫助，長(zhǎng)久下去企業(yè)員工對(duì)黨建政工工作喪失信心，不利于黨建政工工作開展效率及質(zhì)量的進(jìn)一步提升[3]。

三、解決企業(yè)黨政工作中問題的對(duì)策

（一）加大資金投入

新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)明確新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，加大對(duì)黨建政工工作的資金投入，確保黨建政工工作的高效有序開展。企業(yè)應(yīng)為黨建政工工作提供場(chǎng)地及設(shè)備等必要的保障，切實(shí)提高黨建政工工作開展水平。而且企業(yè)應(yīng)制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度，并根據(jù)工作人員工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲，進(jìn)而調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，加快黨建政工工作開展進(jìn)度，提高黨建政工工作開展質(zhì)量。另外，企業(yè)應(yīng)提高工作人員的薪酬待遇，使工作人員始終對(duì)黨建政工工作保持足夠的熱情，促進(jìn)黨建政工工作開展質(zhì)量的提升。

（二）人才隊(duì)伍的打造

政工人員是黨建政工工作開展的基礎(chǔ)和前提，高水平的人才隊(duì)伍是黨建政工工作高質(zhì)量開展的保障，企業(yè)應(yīng)給予足夠的重視。新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)積極打造人才隊(duì)伍，加大對(duì)人才隊(duì)伍打造的資金投入，為黨建政工工作提供穩(wěn)定可靠的人才保障。企業(yè)應(yīng)注重對(duì)政工人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加大專業(yè)人才的引進(jìn)力度，及時(shí)裁剪不能滿足現(xiàn)階段黨建政工工作需求的人員，確保政工人員的能力及思想符合工作要求。企業(yè)應(yīng)注重引導(dǎo)和鼓勵(lì)政工人員及工作人員進(jìn)行必要的交流和溝通，促進(jìn)政工人員和工作人員之間的相互理解，為后續(xù)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。另外，政工人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識(shí)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，緊跟新時(shí)代發(fā)展的腳步，確保自身的先進(jìn)性[4]。

（三）黨建工作機(jī)制的完善

最近幾年，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈加復(fù)雜，黨建政工工作開展難度大幅增加，以往的工作手段不能滿足現(xiàn)階段黨建政工工作需求，黨建政工工作機(jī)制的完善迫在眉睫。企業(yè)應(yīng)明確時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，不斷對(duì)黨建政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，將企業(yè)工作內(nèi)容和黨建政工工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，提高黨建政工工作的針對(duì)性，進(jìn)而提高黨建政工工作開展的水平。而且企業(yè)應(yīng)注重對(duì)黨建政工工作流程的健全，為政工人員開展工作提供依據(jù)，規(guī)范政工人員行為，最大限度的減少人為因素對(duì)黨建政工工作影響，確保黨建政工工作的高效有序開展。

（四）將黨建工作和經(jīng)營管理進(jìn)行結(jié)合

新形勢(shì)下，企業(yè)在開展黨建政工工作時(shí)應(yīng)注重對(duì)十九大精神的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，以企業(yè)發(fā)展作為黨建政工工作開展的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建政工工作的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)論：

綜上所述，黨建政工工作是企業(yè)工作的重要組成部分，高水平的黨建政工工作是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。但是，目前部分企業(yè)對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，黨建政工工作開展過程中問題頻出，嚴(yán)重影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變自身觀念，切實(shí)提高黨建政工工作開展水平，提高企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情，進(jìn)而擴(kuò)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫衛(wèi)民. 當(dāng)前鐵路基層站段黨建工作存在的問題及對(duì)策[J]. 理論學(xué)習(xí)與探索，2013（03）：30-31.

[2]李海梅. 油田改制企業(yè)思想政治工作存在的問題及其對(duì)策研究[D].中國石油大學(xué)，2008.

[3]唐塞麗，鐘培，劉猛. 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設(shè)初探[J]. 中國培訓(xùn)，2015（10）：22-23.

[4]尹新華. 新時(shí)期國有企業(yè)思政工作中存在的問題及對(duì)策探究[J]. 現(xiàn)代國企研究，2016（16）：229.