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        提高國有企業(yè)政工干部素質與能力的思考

        2019-10-21 11:01:42張潔
        青年生活 2019年21期
        關鍵詞:政工干部國有企業(yè)

        張潔

        摘要:近年來,我國的國有企業(yè)發(fā)展迅速,政工干部在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)的政工干部要增強自身素質,在企業(yè)發(fā)展觀念、制度改善和利益調整等方面能科學處理這些問題,為國有企業(yè)建立一組規(guī)模較大且素質高的優(yōu)秀員工。國有企業(yè)的政工干部對國有企業(yè)的發(fā)展具有指導性作用,只有充分發(fā)揮出政工干部的帶頭作用,國有企業(yè)才能更快更穩(wěn)地發(fā)展。本文對提高國有企業(yè)政工干部素質與能力進行分析,旨在通過提高政工干部的綜合素質和工作能力,使得國有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

        關鍵詞:國有企業(yè);政工干部;素質與能力

        引言

        隨著市場經(jīng)濟體系的不斷深入以及社會主義機制的日漸完善,企業(yè)對政工干部的素質能力要求也越來越高。從總體上分析,企業(yè)政工干部應具備崇高的政治素養(yǎng)、寬厚的人文素養(yǎng)、良好的工作分析能力和業(yè)務創(chuàng)新能力,可實際上,部分政工干部的素質能力還有待提升。本文將分析企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀問題,論述當代企業(yè)政工干部的素質能力要求,并從完善企業(yè)政工干部培訓機制,優(yōu)化企業(yè)政工干部激勵體系,加強企業(yè)政工干部創(chuàng)新能力等三個方面來探討如何提高企業(yè)政工干部的素質能力。

        1加強政工干部隊伍建設的重要性

        為了能夠讓國有企業(yè)能夠正常地運營,就要以人的全面發(fā)展為基本目標,將工作重點放在企業(yè)員工的思想工作上,要想讓思想政治工作的效果充分地發(fā)揮出來,目前首要的任務就是要建立一支能夠適應新時代發(fā)展需求的高素質政工干部隊伍,如果政工干部自身的形象較差,在進行思想政治工作的時候會引發(fā)偏見,得不到人們的支持,從而導致說服力和感召力大大降低。企業(yè)只有建設素質較高的政工干部隊伍,才能夠讓思想政治工作落到實處,黨和國家布置下來的任務才能夠順利完成。隨著我國步入新時代,傳統(tǒng)的政工干部隊伍已經(jīng)不再適用于當下企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)要想在激烈的市場競爭當中站穩(wěn)腳跟,就要順應時代發(fā)展的潮流,采取科學合理的措施來建設新的政工隊伍。如今,互聯(lián)網(wǎng)技術已經(jīng)逐漸變得成熟,企業(yè)應該將互聯(lián)網(wǎng)技術與計算機技術結合到一起,通過互聯(lián)網(wǎng)將有關思想政治工作方面的知識更好地向企業(yè)員工進行宣傳,而且更容易讓新生一代的員工接受。

        2國有企業(yè)政工干部素質存在的不足分析

        2.1思想意識存在問題

        國有企業(yè)政工干部在當前面臨著更高的要求,如果政工干部故步自封,不懂得與時俱進,必然也就會形成較為明顯的不適應,難以表現(xiàn)出較強的崗位勝任力。這種問題和不足首先表現(xiàn)在思想意識方面,因為相關國企政工干部在思想意識層面存缺乏主動性,難以在政工工作開展中形成較強的指導性效果,甚至導致相關工作難以順利開展。該方面問題的出現(xiàn)主要就是因為國企政工干部沒有能夠及時接受最新的理論學習,不能夠明確自身工作要求,造成政工工作的執(zhí)行過于隨意。另外,這種思想意識方面的問題還表現(xiàn)在國企政工干部對于自身工作的重視度不高,沒有能夠清晰意識到國企政工工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要價值,進而也就存在著較為明顯的自輕現(xiàn)象,必然也就無法為該項工作提供較高的投入度,工作激情和積極性明顯不高,工作效率低下。

        2.2業(yè)務創(chuàng)新能力不高

        政工業(yè)務的主要業(yè)務是貼近本企業(yè)組織、服務員工,在社會主義民主時代,創(chuàng)新政工部門業(yè)務機制方能與社會主義社會相適應。但是,當前大多數(shù)政工干部都忽視了業(yè)務與社會服務的關系,未能對政工業(yè)務進行必要地創(chuàng)新。

        3提高國有企業(yè)政工干部素質與能力的措施

        3.1提高思想道德素養(yǎng)

        首先黨政干部在管理企業(yè)日常工作時,要堅持用科學理論作指導,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,把理論與實踐相結合,打造出一套科學合理的發(fā)展方案。其次,黨政干部在管理基層員工時,自身要有高尚的思想道德素養(yǎng),這樣才能更好地說服被管理者,這就要求政工干部充分發(fā)揮出黨的先進性作用,按照黨的要求不斷要求自己,培養(yǎng)自己的完美性格,積極學習黨的政治思想,不斷提升自己的道德素養(yǎng),在做事時以身作則,規(guī)范自己的行為,讓群眾信服自己。最后,政工干部要時刻注意自己在個人道德素養(yǎng)、形象素質人格行為等方面的表現(xiàn),牢記自身的工作宗旨,對待工作公平公正,要堅持道德底線,自覺抵制外界不良思想的誘惑,時刻把企業(yè)利益放在第一位。

        3.2堅持服務群眾的工作理念

        黨的十九大提出當前我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,可見人民群眾的利益是中國共產(chǎn)黨最為關注的根本問題,同樣國有企業(yè)政工干部也應當順應黨和國家的號召,堅持服務群眾的工作理念,要將人民群眾的根本利益作為一切政治工作的出發(fā)點與落腳點,在國有企業(yè)開展政治工作,必須要以企業(yè)員工的利益作為出發(fā)點,深入基層,充分聽取廣大群眾的心聲,積極創(chuàng)建文明、友好、和諧的干部群眾關系,要讓企業(yè)的每一位員工都能感受到政工干部的關懷,對困難員工要及時給予幫助,最終形成極具凝聚力的企業(yè)良好氛圍,為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

        3.3加大監(jiān)督控制力度

        在未來國有企業(yè)政工工作發(fā)展中,為了更好提升政工干部的素質和能力,往往還需要注重針對政工干部形成較為全面詳細的監(jiān)督機制,對于政工干部的作風以及工作實效進行實時監(jiān)督,如此也就能夠促使政工干部在具體工作中表現(xiàn)出較強的自我約束效果,有助于在形成較為理想的工作作風的基礎上,不斷提升自身綜合素質和能力,滿足當前國有企業(yè)政工干部面臨的新要求。針對一些違規(guī)違紀行為也需要加大打擊力度,對于政工干部形成較強的威懾效果,確保相應政工干部的未來工作執(zhí)行更為高效公正。

        結束語

        綜上所述,政工干部是落實黨建工作的重要力量,他們自身的素質能力影響著黨建工作質量和效率,因此,國有企業(yè)務必要提高政工干部的素質與能力。首先,要提高政工干部的思想道德素養(yǎng),保證他們具有正確的指導思想和理論指導,其次要不斷加強對施工干部的黨政思想學習,這樣才能更好地開展政治工作,為國有企業(yè)的發(fā)展作出正確的指導。

        參考文獻

        [1]李莉萍,張學勤,李國軍.對提高國有企業(yè)政工干部素質與能力的思考[J].經(jīng)營管理者,2015:(31):429.

        [2]黃鵬.淺談如何提高國有企業(yè)政工干部隊伍素質[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014:(08):10-11.

        [3]韋小柏.淺析新形勢下國有企業(yè)政工干部素質的提升[J].技術與市場,2014,(12):320-321.

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