潘紅賓

摘要：改革開放以來，我國進入科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化建設(shè)階段，電力行業(yè)隨著科學(xué)技術(shù)的引進也得到很好的發(fā)展。經(jīng)濟改革的不斷深入，電力企業(yè)也紛紛投入到市場競爭中，這給電力企業(yè)帶來了前所未有的壓力。電力企業(yè)經(jīng)常需要面對很多生產(chǎn)和經(jīng)營方面的問題，而忽視政工工作的重要性已經(jīng)成為了常態(tài)，所以這樣看來，我國電力企業(yè)政工工作中仍然存在著很多問題。這就需要電力企業(yè)加強政工工作團隊的建設(shè)，基于這個目的，探討建設(shè)方法以及相關(guān)工作要點就尤其重要。本文就此展開了論述，以供參閱。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工隊伍；策略

政工隊伍是我國國有企業(yè)特有的組織之一，擔負著員工思想政治教育的重任，是企業(yè)健康正常發(fā)展的重要保證，對于提高員工思想政治素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力意義重大。然而，在社會快速發(fā)展的前提下，電力企業(yè)政工隊伍與工作逐漸暴露了諸多問題，不僅影響著政工隊伍自身的發(fā)展，而且對企業(yè)的發(fā)展造成一定的負面影響。因此，電力企業(yè)加強政工隊伍自身建設(shè)，對于提高企業(yè)的政工工作水平是十分有利的。

1電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

電力企業(yè)作為我國現(xiàn)代社會發(fā)展的一部分，在現(xiàn)行社會發(fā)展形勢下，電力企業(yè)要想更好的發(fā)展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是電力企業(yè)生存發(fā)展的保障，提高政工工作水平，可以增添企業(yè)活力和感染力，推動企業(yè)的更好發(fā)展。而政工工作的展需要一支業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素質(zhì)高的隊伍來負責。就目前來看，社會競爭壓力越來越大，員工思想問題也隨之突出，從而不利于企業(yè)的發(fā)展，而通過加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，一方面可以促進政工工作的高效展，提高電力政工工作人員歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地穩(wěn)定人才，促使他們更好地去展思想政治工作，從而推動企業(yè)的更好發(fā)展。

2電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)的策略

2.1電力企業(yè)應(yīng)該高度重視政工工作

電力企業(yè)中上至領(lǐng)導(dǎo)層下至普通員工，都應(yīng)該充分認識到思想政治工作的重要作用。思想政治工作是企業(yè)管理中的不可或缺的部分，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供有效保障。電力企業(yè)應(yīng)該加強對政工部門的監(jiān)督和管理，賦予政工部門一定的職能，方便政工部門順利開展各項思想政治工作。同時，建立有效的激勵考評制度，提高政工隊伍進行思想政治工作的積極性和主動性。電力企業(yè)應(yīng)該從思想上認識到政工隊伍建設(shè)的重要性，了解思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，樹立思想政治工作在電力企業(yè)中的主體地位。

2.2優(yōu)化電力企業(yè)政工隊伍組織機構(gòu)，完善用人制度

第一，電力企業(yè)在選擇人才的過程中，需要對其政工的知識、背景等引起高度重視，最大程度選擇經(jīng)驗豐富的人員，為了進一步開展好政工工作打下扎實的基礎(chǔ)。不敢保證所有的隊伍都能夠有著豐富的經(jīng)驗，但是也應(yīng)當在隊伍里面有著一些的人員，從而將隊伍的綜合能力加以提升。除了這種人員以外，在建設(shè)政工隊伍的過程中還應(yīng)當有著指揮型人才、相關(guān)管理人員等。不僅僅如此，電力企業(yè)在建立政工隊伍的過程中，需要對每一個方面做到熟練掌握，最大程度可以兼顧。第二，在選拔、任用電力企業(yè)政工人員之后，需要確保政工部門與其他行政人員、基層人員等能夠進行有效溝通和交流，不會受到職位、學(xué)歷、專業(yè)等外在限制。尤其是要對一些具備政工工作潛能的年輕人多加關(guān)注，可以為其提供一個公平、公開的平臺。對于已經(jīng)在政工隊伍中的工作人員，需按照其工作表現(xiàn)給予獎勵。針對當前大多數(shù)電力企業(yè)存在的政工隊伍年齡偏大的現(xiàn)象，應(yīng)當招聘若干與具備專業(yè)知識、品質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)生，充實政工隊伍，完善組織結(jié)構(gòu)。第三，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，對政工隊伍進行科學(xué)化管理。對于電力企業(yè)而言，在建立制度時應(yīng)當更注重激勵，以此提升政工人員工作積極性。例如，可以對一些表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀的政工人員給予獎勵和提拔；開展表揚大會等，以此更好的調(diào)動政工人員工作積極性。除此之外，還可以讓政工人員到基層進行掛職鍛煉。以此來提升政工人員的生活閱歷、基層體驗。

2.3完善政工隊伍建設(shè)的工作機制，建立工作考核和激勵機制

對于一個國家，“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗?，對于一個企業(yè)而言，完善政工隊伍建設(shè)的各項機制也是保障政工隊伍發(fā)展甚至是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在電力企業(yè)中建立比較系統(tǒng)的思想政治工作機制，就必須以服務(wù)電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為主要目標，結(jié)合當前時代發(fā)展的新主題新情況，確定現(xiàn)階段電力企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容和基本任務(wù)。具體來說，這個工作機制應(yīng)該包含目標、任務(wù)、內(nèi)容、方針原則以及方式方法等內(nèi)容。電力企業(yè)建立嚴格的思政工作考核制度，杜絕政工每天喝茶看報紙的現(xiàn)象，使得每個政工的工作做到具體可查，并按時對其工作的成效進行測評。并且應(yīng)對思政工作出突出貢獻的政工人員進行獎勵、表彰和提拔，充分調(diào)動政工人員工作的積極性。

2.4采取多種教育形式，創(chuàng)新政工工作

要想創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作，必須要改變陳舊落后的教育方式，用有針對性的、多元化的、易于理解的教育形式替換原來的那種一刀切的宣傳教育方式。由于當前政治經(jīng)濟環(huán)境日趨復(fù)雜，接受教育的人在知識水平層次、對問題的認知等上都存在很大的差別，政工工作人員要充分認識到這種差異性，因材施教，進而提高思想政治教育工作的效率。

3結(jié)束語

綜上，在電力企業(yè)發(fā)展過程中，政工隊伍建設(shè)是一項重要的工作，政工隊伍建設(shè)是為企業(yè)政工工作服務(wù)的，而政工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，要想提高政工水平，發(fā)揮政工的作用，關(guān)鍵還在于政工隊伍建設(shè)。因此，電力企業(yè)應(yīng)當認識到政工隊伍建設(shè)的重要性，要加大投入，優(yōu)化和調(diào)整政工人才結(jié)構(gòu)，對政工人員進行專業(yè)培訓(xùn)，從而不斷提高他們的專業(yè)水平和能力，進而為自身政工工作培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊伍，從而推動自身的又好又快發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)寧夏電力有限公司銀川供電公司）