阿依努爾·托合提

摘要：計(jì)劃生育的基本國策是一項(xiàng)具備中國特色的政治制度。此外它還和每位居民的切身利益以及國家的平穩(wěn)運(yùn)行有著較為密切的關(guān)系。近年來我國人口結(jié)構(gòu)老齡化的問題日益凸顯，國家開始鼓勵廣大育齡青年生育二胎，這對于企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃生育工作者來說也是一大挑戰(zhàn)。所以在實(shí)際工作過程當(dāng)中，計(jì)劃生育工作人員要想緊跟時(shí)代的步伐必須不斷更新自身陳舊的工作觀念，進(jìn)而推動計(jì)劃生育的發(fā)展。

現(xiàn)階段，我國的計(jì)劃生育工作已經(jīng)取得了較大的進(jìn)展，工作模式也逐漸向常規(guī)化轉(zhuǎn)變。但在長期的計(jì)劃生育工作當(dāng)中仍然存在著一些誤區(qū)，本文將對其進(jìn)行簡要分析，力求推動我國企業(yè)計(jì)劃生育工作的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)以及政治的發(fā)展。

一、加強(qiáng)正確領(lǐng)導(dǎo)，給予高度重視計(jì)生工作

只有獲得了領(lǐng)導(dǎo)的支持才能順利開展各項(xiàng)計(jì)劃生育工作，因此在開展計(jì)劃生育工作的過程當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予政工工作人員正確的思想引導(dǎo)。而作為負(fù)責(zé)政工工作的計(jì)劃生育工作人員，在開展工作時(shí)一定要采取正確的方式和方法。定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)計(jì)劃生育工作開展的基本情況以及存在的問題及其最終討論出來的解決方式，在最大限度上爭取領(lǐng)導(dǎo)對計(jì)劃生育工作的支持。具體說明：在開展計(jì)劃生育工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的計(jì)劃生育工作報(bào)告。并定期召開會議匯報(bào)工作進(jìn)展情況，向領(lǐng)導(dǎo)宣傳與匯報(bào)該階段的計(jì)劃生育情況。在開展計(jì)劃生育工作時(shí)，應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)的指示和國家的各項(xiàng)政策方針為指導(dǎo)，跟隨黨的步伐，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。此外計(jì)劃生育對于國家的發(fā)展與個(gè)人的生活水平而言都具有重要意義，因此企業(yè)政工工作人員在開展計(jì)劃生育工作時(shí)一定要樹立正面的榜樣作用，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者也應(yīng)該高度重視計(jì)劃生育工作?？偠灾_展計(jì)劃生育工作需要在正確方向的指引之下進(jìn)行。

二、轉(zhuǎn)變思想觀念，加大宣傳教育

近幾年，人們的生活質(zhì)量以及生活水平不斷提高，隨之而來的居民的生育觀念也有所改變。人們對生男還是生女以及生幾個(gè)都有了理性的認(rèn)知，因而年輕人當(dāng)中的丁克家庭以及自覺避孕的家庭也越來越多了，這是新時(shí)代發(fā)展的必然趨勢。針對我國育齡群體生育觀念的變化，企業(yè)的政工人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，為其提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：首先，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)政策，每年定期為企業(yè)的女職工提供全面的健康體檢。以國家政策方針的變動為工作基礎(chǔ)，加大對于計(jì)劃生育工作的宣傳力度，向企業(yè)內(nèi)部的女性工作人員普及有關(guān)計(jì)劃生育的常識以及國家的政策方針。其次，在之前我國只將已婚女性作為計(jì)劃生育工作的服務(wù)對象，而隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)政工工作者應(yīng)擴(kuò)大計(jì)劃生育工作的范圍，杜絕意外情況的出現(xiàn)。再有，在傳統(tǒng)的觀念之下，政工工作者只關(guān)注國家的相關(guān)政策方針。而在新時(shí)代的背景之下，政工工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變這種狹隘的思想，多關(guān)注生殖健康等方面的科普知識，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行計(jì)劃生育的法制知識普及，為育齡群體普及相關(guān)的法律常識。最后，之前企業(yè)政工工作一直都是采取宣傳教育的模式，而在新時(shí)代的背景之下這種工作模式應(yīng)該朝著科學(xué)管理的方向轉(zhuǎn)變，將宣傳與服務(wù)相結(jié)合。為育齡群體提供有針對性的幫助和服務(wù)。總而言之，企業(yè)的政工工作者應(yīng)該將轉(zhuǎn)變觀念作為開展工作的基礎(chǔ)，對全體工作人員進(jìn)行管理和服務(wù)。從一方面來說，這種工作模式可以幫助廣大育齡群眾更加清晰地認(rèn)識到計(jì)劃生育工作。從另一方面來看，工作模式的轉(zhuǎn)變也可以幫助廣大育齡群眾正確認(rèn)識計(jì)劃生育工作，確保工作的規(guī)范化。

三、落實(shí)綜合管理、建立考核機(jī)制、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

計(jì)劃生育工作與國家的利益以及個(gè)人的利益息息相關(guān)，因此在開展計(jì)劃生育工作時(shí)不能只是空談，應(yīng)將政策落實(shí)到實(shí)處。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先要強(qiáng)化工作人員之間的互相監(jiān)督以及綜合管理。企業(yè)在落實(shí)計(jì)劃生育工作的時(shí)候應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的職責(zé)情況進(jìn)行詳細(xì)地檢查，加大對于流動人口的計(jì)劃生育管理力度和服務(wù)力度?，F(xiàn)階段我國的大多數(shù)企業(yè)都具備流動性的特征，人員較為分散且不穩(wěn)定，進(jìn)而增加了計(jì)劃生育的難度。因而要想順利開展計(jì)劃生育工作要求計(jì)劃生育工作人員做好基層管理工作，為計(jì)劃生育工作的進(jìn)一步開展提供真實(shí)、有效的第一手資料。所以這就要求計(jì)劃生育工作人具備較高的專業(yè)素養(yǎng)。首先要提高計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的質(zhì)量，在構(gòu)建計(jì)劃生育工作團(tuán)隊(duì)的時(shí)候應(yīng)同時(shí)選擇兼職人員和專職人員，確保團(tuán)隊(duì)人員的合理性。但是必須保證團(tuán)隊(duì)當(dāng)中具有專業(yè)人員。在計(jì)劃生育團(tuán)隊(duì)當(dāng)中仍然存在著工作積極性不高的現(xiàn)象，為了緩解這一問題企業(yè)可適當(dāng)提高在崗工作人員的待遇，讓他們獲得應(yīng)有的信任和尊重。第三，要對宣傳人員的培訓(xùn)和選拔工作加以重視，做好企業(yè)內(nèi)部育齡青年的各項(xiàng)信息收集與整理工作，并及時(shí)反饋整理結(jié)果。由于公司內(nèi)部存在著流動人口，而該群體具備極大的特殊性，因此應(yīng)該嚴(yán)格參照國家相關(guān)的人口管理辦法，為其提出可行的解決辦法，以此避免流動人口計(jì)劃生育的管理空白現(xiàn)象。

開展計(jì)劃生育并不是為了維護(hù)某個(gè)人或者是某個(gè)部門的利益，它關(guān)系到我們每一個(gè)人的切身利益。所以，我們在開展計(jì)劃生育工作的時(shí)候一定要多加關(guān)注黨的動態(tài)以及其下發(fā)的政策與方針，將具體工作落實(shí)到每一個(gè)人身上。此外，在企業(yè)內(nèi)部開展計(jì)劃生育工作時(shí)可實(shí)行績效考核制度，實(shí)行一票否決。具體內(nèi)容如下所示：在國家調(diào)整了計(jì)劃生育政策之后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可在企業(yè)內(nèi)部召開相關(guān)的計(jì)劃生育工作會議，詳細(xì)布置計(jì)劃生育工作，并將具體工作全面落實(shí)到個(gè)人身上。在落實(shí)考核制度的時(shí)候，一定要做到客觀、公正。此外在制定責(zé)任書的之后一定要將責(zé)任細(xì)化并落實(shí)到各個(gè)部門，強(qiáng)化民主測評與監(jiān)督工作，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的計(jì)劃生育氛圍。最后各部門要明確自身職責(zé)，積極落實(shí)計(jì)劃生育的各項(xiàng)工作，定期召開會議，讓計(jì)劃生育工作成為一張常態(tài)。針對在工作過程當(dāng)中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行分類討論，并尋求解決措施。落實(shí)綜合管理，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)內(nèi)部工作人員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

結(jié)束語

總而言之，計(jì)劃生育工作不僅與企業(yè)發(fā)展有著不可分割的關(guān)系，還關(guān)系著我們每一個(gè)人生活的方方面面。所以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程當(dāng)中，不能過于重視眼前利益，更應(yīng)以國家的各項(xiàng)方針政策為基準(zhǔn)，全面提高我國人口質(zhì)量。

參考文獻(xiàn);

[1]吳海霞. 淺談新時(shí)期企業(yè)人口計(jì)劃生 育工作[J]中小企業(yè)管理與科技， 2015 （ 09） ：39 ～40.

[2]牛海霞. 談新形勢下的企業(yè)計(jì)劃生育 管 理 工 作 [J]經(jīng)營管理者，2015 （ 20） ：65.

[3]余治敏. 如何做好基層企業(yè)計(jì)劃生育 工作[ J]科技與企業(yè)，2013（ 16） ：270.