新時代是擔當者、奮斗者的時代。習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！?黨的十九大報告中明確提出要“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”。中央又先后發(fā)布了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和《關于適應新時代要求大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。敢擔當有作為，新時代合格黨員要具有矢志不渝的奮斗精神、精益求精的答卷精神、無私的奉獻精神，才能贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來。當前正值小康決勝期、改革攻堅期、結構調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，迫切需要黨員抓住機遇，勇于改革創(chuàng)新，果敢應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難，回應好時代需求、響應好時代呼喚、化解好時代矛盾、解答好時代答卷。國有林區(qū)改革已進入攻堅期，前行的道路會有很多挑戰(zhàn)和困難，組織部門必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，提高政治站位、強化政治擔當、履行政治責任，不斷提高組織工作質量和水平，為開創(chuàng)新時代林區(qū)改革發(fā)展的新局面提供堅強的政治和組織保證。

一是立根固本鑄魂。信仰是思想“莊稼地”，馬克思主義不播種扎根，思想的雜草就會蔓延生長。 “守志”，是共產黨人的必修課。要把讀馬克思主義經典、悟馬克思主義原理當作一種習慣、一種精神追求，用經典涵養(yǎng)正氣、淬煉思想、美化人格、指導實踐。要堅定“四個自信”，堅守共產黨人的“心學”，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。要守好公德、律嚴私德，把理想信念的“總開關”擰得緊之又緊。黨的政治建設是黨的根本性建設。組織部門要始終把政治建設擺在首位，堅持組織路線為政治路線服務，提高政治站位，強化政治擔當，嚴守政治紀律，加強理想信念教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。在干部選任、基層黨建、發(fā)展黨員、脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展等重要工作中注意傾聽群眾意見，采取多種方式，運用多種載體，推動十九大精神在組工干部中深深扎根、入心入腦，在組織戰(zhàn)線落地生根、見行見效。

二是選準用順管嚴。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。從職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核機制著手，確保黨的干部有技能，更有德行。要樹立正確用人導向，努力落實好干部標準，突出政治標準，切實把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部選出來、用起來。要突出選準用順干部，堅持知事識人、依事擇人，科學使用各年齡段干部，開展精準化的培養(yǎng)鍛煉，促使干部增強“八種執(zhí)政本領”和“五種思維能力”。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，加大日常談心談話、個人有關事項核查力度，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。

三是夯實筑牢基礎。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。中共中央印發(fā)了《中國共產黨支部工作條例（試行）》，明確把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢。當前，推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，必須貫徹落實新時代黨的組織路線，把黨支部建設放在更加突出的位置，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，努力提高黨支部建設質量。要通過整合、精簡、統 一、分解、組合、匹配等標準化手段，明確抓黨支部建設的科學化路徑和方法，明晰黨建考核的具體指標，推動黨支部建設全面進步、全面過硬。要以提升組織力為重點，突出政治功能，推進組織設置和活動方式創(chuàng)新，堅持人在哪里、黨員在哪里，黨建工作重點就在哪里，不斷擴大林區(qū)基層黨組織覆蓋面，著力打造一批特色黨建品牌。要擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓后進支部，真正使黨支部擔負好直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責。要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，培養(yǎng)造就“主心骨”和“領頭雁”。扎實做好黨員教育管理工作，嚴格落實“三會一課”等黨內制度，加強黨內激勵關懷幫扶，穩(wěn)妥有序處置不合格黨員，切實匯聚起黨員實干擔當的磅礴力量。

四是重才聚才用才。人才是最寶貴的財富。贏得競爭主動的戰(zhàn)略資源要牢固樹立人才是第一資源的理念。要廣開進賢之路、廣納天下英才，著力打造林區(qū)人才高地。要始終堅持黨管人才這個原則，注重管理與服務有機統 一、引才與留才同向發(fā)力、本地人才與外地人才一視同仁，用心用情用力做好人才工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，形成人才工作合力。要加快轉變人才管理職能，做好人才管理職能轉化的“加減法”，堅持以用為本，用當其時、用其所長、用順用活，做到人盡其才、才盡其用。真正讓項目圍著人才轉、人才帶著項目干。要著力加強自身建設，通過多崗位鍛煉、業(yè)務培訓、考察學習等多種途徑，促進干部打牢業(yè)務功底、增強履職本領。要嚴于律己正作風，帶頭尊崇黨章、嚴守黨規(guī)，自覺弘揚組織部門的優(yōu)良傳統，倍加珍惜組織部門這塊“金字招牌”，自警自勵、防微杜漸，追求高標、守好底線，樹立新時代組工干部良好形象。

五是嚴管厚愛相濟。干部是選出來的，更是管出來的。嚴管，關鍵要嚴在日常。厚愛，就要聚焦干部工作生活中的難點熱點，解決干部使用、工作支持、待遇保障、心理關懷等難題。要保護作風正派、銳意進取的干部，讓有銳氣、勇作為、敢擔當的“獅子型”黨員得到重用，讓埋頭干事、不事張揚、任勞任怨的“黃牛型”干部得到褒獎，讓“只要不出事，寧可不干事”的“鴕鳥型”干部沒機會，激活干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要用鐵的紀律嚴格監(jiān)督和管理干部，使每個干部“在狀態(tài)”，要把職務晉升作為衡量領導干部自我價值的有效手段，使一心一意干事創(chuàng)業(yè)的干部有“盼頭”，有“奔頭”。要精準容錯為干事者“站臺”，堅持區(qū)別對待、合理容錯，及時為受到不實反映和誤解的干部澄清正名，堅決查處惡意誣告陷害行為，剎住歪風、弘揚正氣。

作者簡介：馮桂榮，（1970.5-）女，漢，黑龍江海倫縣，內蒙古大興安嶺甘河林業(yè)局森調隊工會主席，中級政工師，大學本科。研究方向：法律。