葉一博

【摘 要】作為反映供電企業(yè)管理水平與經(jīng)濟效益有一項主要指標(biāo)是降低線損，所有企業(yè)必須正視的工作。電網(wǎng)電壓質(zhì)量受無功平衡影響，同時電壓質(zhì)量會對電路損耗以及變壓器鐵損造成影響，所以無功電壓管理工作在企業(yè)降低線損工作不可回避的重要部分。目前企業(yè)常用的手段有實現(xiàn)無功負(fù)荷就地平衡、減少線路無功負(fù)荷輸送等。

【關(guān)鍵詞】縣級供電企業(yè);無功電壓;線損

引言

在電網(wǎng)傳輸過程中無功功率一樣會產(chǎn)生損耗，當(dāng)電網(wǎng)傳輸無功功率因式 =0.7并且無功功率在與有功功率基本相同時，無功功率造成的電能損耗占負(fù)荷電流造成的損耗總量的一半。為減少線損，我們應(yīng)該明確一個概念即電壓平方與變壓器鐵損成正比，與負(fù)荷電流造成的損耗成反比，基于此，我們可以得出結(jié)論，在變壓器鐵損大于負(fù)載損耗即低谷負(fù)荷時，應(yīng)適當(dāng)降低電壓。在負(fù)載損耗大于變壓器鐵損即高峰負(fù)荷時，應(yīng)提高電壓以實現(xiàn)降損節(jié)電效果。

1.縣級供電企業(yè)無功電壓管理現(xiàn)狀

當(dāng)前階段，我國多數(shù)縣級供電企業(yè)無功電壓管理工作粗放不完善，相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行力度不到位。出現(xiàn)這種情況的原因其根本原因為目前我國大部分縣級企業(yè)35kV以上變電所采用是集中補償，若變電所負(fù)荷功率比較低，主網(wǎng)線損也比較低，但是這也導(dǎo)致無功補償容量很少，多數(shù)電路電壓損失極大，高峰時期末端線路電壓質(zhì)量極差。這也嚴(yán)重阻礙了企業(yè)健康向上發(fā)展。

2.導(dǎo)致無功電壓管理出現(xiàn)問題的原因

2.1相關(guān)部門重視力度不足

首先，對于管理者來說，他們對無功管理的重視不夠，管理人員管理意識淡薄，管理力量弱，管理業(yè)務(wù)水平低，無功管理網(wǎng)絡(luò)沒有建立，管理辦法和考核辦法沒有真正落實。約70%的縣級供電企業(yè)雖然在變電所安裝了無功表，長期表計泥巴有維護，導(dǎo)致無法真實了解這些區(qū)域的電力和無功的具體情況，而另一些配電變壓器區(qū)域雖然安裝了無功表，但由于沒有抄表，很難進行功率因數(shù)評估。目前供電企業(yè)無法提供相關(guān)數(shù)據(jù)推動無功補償工作開展，從而導(dǎo)致用戶補償容量出現(xiàn)偏差情況，是阻礙無功電壓管理的主要障礙之一。另外用戶中也存在不重視無功管理、不了解無功管理等大問題，導(dǎo)致無功補償設(shè)備應(yīng)安裝或未安裝的無功表無法考核。

2.2私自改造變壓器

為節(jié)約資金，逃避功率因數(shù)考核，有配電用戶將單臺大容量變壓器改造更換成多臺小容量變壓器供電。如果供電企業(yè)忽視運行管理，很容易造成用戶管理上的漏洞，而且變電站主變壓器基本上是無載調(diào)壓，需要不定期的對電壓進行調(diào)整，而供電企業(yè)一點疏忽，就會導(dǎo)致變電站工作質(zhì)量達不到實際需求。

2.3資金與技術(shù)不足

從資金上看，整個縣級供電企業(yè)配電變壓器與進行無功補償?shù)淖儔浩鲾?shù)量相差甚遠，公用配電變壓器數(shù)量多達兩三千臺，是無功補償?shù)臄?shù)量幾百倍，有無功補償?shù)娜萘恐皇钦麄€電網(wǎng)的一小部分。因此在無功補償中不能就地補償和平衡，而且大部分是靜態(tài)補償，沒有動態(tài)補償。在技術(shù)上看，由于線路的發(fā)展，很容易導(dǎo)致線路電容器的安裝位置不合理，或是由于配電變壓器區(qū)域負(fù)荷增加，電容器容量過小，尚不具備改造技術(shù)條件。

2.4設(shè)備質(zhì)量不可靠

目前所用電容器損壞嚴(yán)重，可靠性不足。企業(yè)對電容器等設(shè)備也沒有進行日常維護，對電容器管理的缺失導(dǎo)致設(shè)備沒有起到降低線損和電壓損失的作用，電力需求發(fā)展很快，有功和無功都發(fā)展很快企業(yè)相關(guān)部門對電力增長預(yù)測工作做得不好，導(dǎo)致無功補償事先沒有準(zhǔn)備，因此降低了功率因數(shù)。

2.5相關(guān)規(guī)定不完善

當(dāng)前階段，我國相關(guān)規(guī)定只對100kV以上用戶功率因數(shù)標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定，并以此來調(diào)整電費。而對于低于此變壓器容量規(guī)定的用戶沒有明確的規(guī)定，所以這些用戶沒有無功補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和設(shè)備，所以用戶在設(shè)計時不考慮無功補償，但是如果這些用戶加起來，他們將是一個非常大的農(nóng)村無功用戶群，其供電半徑相較于其他用戶要更長，導(dǎo)致負(fù)荷波動也比較大，負(fù)荷較重時線端電壓較低，負(fù)荷較輕時線前電壓較低。

3.管理建議

3.1加強員工培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)結(jié)合相關(guān)人員工作崗位加強對員工培訓(xùn)力度，推動各部門溝通交流，提高其專業(yè)素質(zhì)，同時對企業(yè)各部門進行無功電壓知識培訓(xùn)。為了讓員工更好地了解無功電壓專業(yè)知識，我們還可以通過舉辦一些無功電壓專業(yè)管理技術(shù)交流活動，利用多種形式開展電網(wǎng)線路管理技術(shù)創(chuàng)新。

3.2加快管理制度建設(shè)

供電企業(yè)應(yīng)該加快無功計量表安裝工作進度，加強管理，定期開展節(jié)電管理，提高功率因數(shù)，切實降低無功補償線損，及時調(diào)整配電線路功率因數(shù)。加強宣傳，使管理者和用戶更加重視無功功率，促進無功功率管理在正確的軌道上改變不合理的電路，消除頸線，縮短電路半徑，選擇合適的變壓器來調(diào)節(jié)電壓。另外還要使用有載調(diào)壓設(shè)備可以在不同的電壓下調(diào)節(jié)電壓改善電網(wǎng)電壓水平。

3.3強化設(shè)備檢修

在電路鋪設(shè)過程中也應(yīng)盡量減少接頭處因為電阻增加，導(dǎo)致線損也增加的情況。同時還要注意避免埋線過程中接頭過多情況。在接頭投入使用之前，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)規(guī)定，對接頭進行絕緣處理工作，避免接頭在投入使用之后出現(xiàn)漏電現(xiàn)象，除此以外，還要加強對其實時監(jiān)控力度。對于供電設(shè)備，除定期清灰外，還要特別注意電力系統(tǒng)中高次諧波引起的線損。這主要是因為在穿越變壓器時，高次諧波的發(fā)生電流會大大增加鐵心損耗，使變壓器過熱，嚴(yán)重時會對正常運行產(chǎn)生負(fù)面影響，降低效率，甚至威脅設(shè)備。

3.4重視補償容量決策

在進行補償容量決策過程中，我們可以將問題劃分為多個階段，例如，根據(jù)電容器個數(shù)，遵照無功補償中動態(tài)規(guī)劃原則進行階段劃分;在決策部分，各組電容器對應(yīng)相應(yīng)電網(wǎng)，根據(jù)分組確定問題都在第幾階段;上述思路基本屬于策略步驟，可以細(xì)分為若干階段策略，然后對每個階段的策略進行優(yōu)化，形成最優(yōu)策略;設(shè)置在目標(biāo)函數(shù)中，由于無功電壓優(yōu)化的目的是降低線損，此時，應(yīng)該用它來確定目標(biāo)函數(shù)。在確定過程中，目標(biāo)函數(shù)的最小值或最大值應(yīng)滿足節(jié)點電壓的極限值。

3.5完善管理制度

相關(guān)部門應(yīng)該加快相關(guān)制度完善步伐，以應(yīng)對無功管理工作要求。相關(guān)部門應(yīng)該加強管理力度，嚴(yán)查違規(guī)用電以及偷電行為。加強對員工的培訓(xùn)，并定期考核以檢驗培訓(xùn)成果，全面提高員工專業(yè)素質(zhì)以及安全意識。加快權(quán)責(zé)明確步伐，將線損管理工作細(xì)化到每一個部門，推動線損管理工作更加細(xì)化深入。同時，也可以增強員工的責(zé)任感和合作意識，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。

4.結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展的騰飛，電力系統(tǒng)為應(yīng)對社會經(jīng)濟發(fā)展需求不斷擴大。為了確保電壓質(zhì)量以及電力系統(tǒng)安全，無功優(yōu)化技術(shù)是必不可少的關(guān)鍵技術(shù)，無功優(yōu)化技術(shù)為減少線損，提高電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定性做出卓越貢獻。目前各單位都越來越注重并廣泛地開始使用無功優(yōu)化技術(shù)，縣級供電企業(yè)應(yīng)該注意跟隨時代趨勢，加快無功電壓管理工作建設(shè)進度，為降低線損，全面提升供電質(zhì)量提供切實保障。

參考文獻：

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（作者單位：國網(wǎng)浙江省溫嶺市供電有限公司）