羅欽權(quán)

摘要：目前，越來越多的男性選擇從事護理職業(yè)。男性從事護理行業(yè)有著生理、心理、團隊協(xié)作以及就業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)勢。同時，也面臨著護士形象困擾、社會和家庭的壓力、社會地位和經(jīng)濟待遇不高等問題。正確的理性的分析男性從事護理行業(yè)的優(yōu)勢與面臨的挑戰(zhàn)，具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：護理行業(yè);男性;優(yōu)勢;困擾

【中圖分類號】R473 ???【文獻標識碼】A ???【文章編號】2107-2306（2019）04-187-02

隨著護理工作人性化、科技化和護理管理的科學化，男性從事護理工作的優(yōu)勢已越來越突顯，男護士正成為臨床技能型護理專業(yè)人才^[1]。無論是從臨床護理、護理管理、護理教育的角度，還是從護理科研的角度，護理專業(yè)因為男性的加入而更趨完善、更加合理，并且有助于護理專業(yè)社會地位的提高^[2]。雖然，我國男護士就業(yè)形勢趨好，但是，近年來男護士的流失率卻居高不下^[3]。因此正確的理性的分析男性從事護理行業(yè)的優(yōu)勢與面臨的挑戰(zhàn)，具有重要的現(xiàn)實意義。

1男性從事護理行業(yè)的優(yōu)勢

1.1生理優(yōu)勢

男護士體格強壯，精力充沛，耐力持久，比女護士更合適在工作集體力、腦力為一體，突發(fā)事件多、高強度、氣氛緊張的手術(shù)室、急診科、ICU工作。在臨床實踐中，男護士多進行心臟按壓、人工呼吸、參加時間長的手術(shù)，協(xié)助擺放手術(shù)體位，搬移危重、骨折患者等，同時減輕了女護士的壓力^[4]。一些涉及男性隱私部位的護理如留置導(dǎo)尿、備皮等，60.1%的男患者在接受女護士護理時會出現(xiàn)尷尬情形，有78.3%的男患者希望由男護士來做^[5]。男護士可以避免像女性那樣因為特殊生理時期而給工作帶來影響的情況，因生育問題所受到的干擾和影響相對女護士少，更便于連續(xù)性管理，這是女護士無法取代和比較的^[6]。

1.2心理優(yōu)勢

男護士思維填密、膽大心細，愿意接受挑戰(zhàn)性強的工作^[7-8]。男護士的自我效能、抗挫折能力較強，面對突發(fā)事件，其應(yīng)變能力和承壓能力強，能坦然面對和承受災(zāi)害現(xiàn)場的一些負性事件，特別體現(xiàn)在礦難、地震、火災(zāi)、國際醫(yī)療援助等方面^[9-11]。社會心理學家和人類學家認為，男性具有思維理性和邏輯性強，遇事冷靜沉著、處事果斷、依賴性小，接受新信息快，富有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。例如：在面對生命垂?；颊邥r，能夠臨危不懼;遇突發(fā)事件、現(xiàn)場搶救和重癥監(jiān)護時，控制力和心理溝通力較強^[12];面臨各種復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠有效地控制局面從而解決問題。

1.3團隊協(xié)作優(yōu)勢

男女護士搭配工作，可以提高患者及醫(yī)護人員的滿意度和工作效率，活躍科室氣氛，緩解工作壓力^[6]。例如，在ICU中，腦外傷，多發(fā)性骨折等男性患者較多，因此女護士普遍愿意與男護士共同工作^[12]。

1.4就業(yè)發(fā)展優(yōu)勢

根據(jù)2015年1月18日最新數(shù)據(jù)顯示，我國國內(nèi)地區(qū)的男護士占比達到1.8%，和2010年的占比1%相比，有一定的增長，但我國男護士數(shù)量仍然供不應(yīng)求^[13]。一些男護生在畢業(yè)前就被各大醫(yī)院一搶而空，所以男護士有很好的發(fā)展趨勢^[14]。由于男護士在職業(yè)生涯規(guī)劃意識方面較女護士強，他們更加渴望獲得職業(yè)認同和職業(yè)發(fā)展機會^[15—16]，進入臨床護理工作后比女性更具有發(fā)展?jié)摿?，一般而言，女護士因為婚嫁、生育等耽誤發(fā)展時機，且要花很多精力照顧孩子和家庭，而男護士在這些方面所受的干擾和影響相對較少^[7]。吳慶峰等^[17]探討職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)成功的影響分析表明浙江省男護士職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)成功均處于中等偏上水平。男性從事護理工作具有較大的發(fā)展優(yōu)勢。

2男性從事護理行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

2.1護士形象的困擾

長期以來人們總是用“提燈女神”、“白衣天使”來形容護士 ，因此“小護士”與“大男生”這種強烈的觀念沖突無疑對男性來說是巨大的挑戰(zhàn)。產(chǎn)生這種沖突是因為，護理工作本就屬于服務(wù)性行業(yè)，其中的服務(wù)性、照顧性讓人們覺得不利于彰顯男性的擔當、頂天立地、獨立和自主的天性。

2.2社會和家庭的壓力

在傳統(tǒng)觀念中，人們總認為護理是女性獨有的工作，這使男護士表現(xiàn)為職業(yè)自卑感，不能理解護理職業(yè)的價值，不能理解自身的價值，不能悅納自己的身份，懷疑自己所從事工作的意義，看不起自己的工作崗位，不敢或羞于承認自己的專業(yè)身份^[18]。在家庭中常處于從屬地位，很多家人尤其是父親是反對兒子選擇從事護理工作，有些妻子也不支持自己的丈夫從事護理行業(yè)。因此，男護士的婚姻滿意度問題，可能是男護士離開護理崗位的原因之一^[19]。

2.3社會地位和經(jīng)濟待遇不高

“做護士難，做男護士更難”，體現(xiàn)了男護士的職業(yè)和社會地位不能被人們理解和認可的現(xiàn)狀^[12]。一直以來，護理工作被貼上女性的標簽，雖然護士地位和待遇逐漸得到了提高，但男性從事護理工作還沒有普遍得到社會和人們的認可，在男護的離職原因中我們不難看出，福利待遇不能滿足他們的需求占很大一部分因素。提高護士的待遇，適當給予學習深造的機會，能夠提高護理人員的工作積極性，從而提高護理質(zhì)量。也可以吸引更多的男性加入到護理行業(yè)中來。

3結(jié)束語

隨著社會的進步和護理工作的發(fā)展，目前，越來越多的男性選擇從事護理職業(yè)，然而，我國男性護理事業(yè)發(fā)展尚不成熟，如何穩(wěn)定這支年輕的男性護理隊伍，并有效地發(fā)揮男護士的優(yōu)勢，需要正確的理性的分析。在職業(yè)生涯中管理者應(yīng)多給男護士各種機會與嘗試，幫助男護士、肯定男護士，促進這支隊伍的穩(wěn)定、長期、更好地為傷病員服務(wù);在思想上要樹立正確的職業(yè)認同感和人生價值觀，才能更好地體現(xiàn)男護士的優(yōu)勢。

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