陳先艷

摘 要：我國的經濟發(fā)展呈現(xiàn)的上升趨勢，人民的生活水平不斷改善，企業(yè)也得到了更好的發(fā)展，這主要得益于企業(yè)的政治思想工作人員的指導。在全新的發(fā)展時期，企業(yè)的發(fā)展面臨著重重的挑戰(zhàn)，有許多問題急需解決。本文結合實際情況，就新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)與應對政策做出來研究與分析，希望通過此次的研究，為新時期企業(yè)政工隊伍提出更好的意見與建議。

關鍵詞：新時期；企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；應對策略

企業(yè)政工管理就是以企業(yè)的核心思想文化為指導中心，對企業(yè)工作人員進行政治思想工作。通過對工作人員的思想政治工作的指導，提高員工的工作積極性與熱情，激發(fā)企業(yè)工作人員的價值與能力，使其更好的為企業(yè)工作作出貢獻，促進企業(yè)的發(fā)展。如今我國經濟繁榮政治穩(wěn)定，人民生活水平不斷提升。企業(yè)進入了新的發(fā)展時期。在這個時期中，企業(yè)應該緊隨黨的思想，堅持黨的指導方針不動搖，不斷提升自身的綜合素質，促進企業(yè)全方位的發(fā)展。因此，在新時期企業(yè)要加強對企業(yè)政工工作的重視[1]。

一、新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對政工工作的重視不足

在原有的企業(yè)政工工作中，企業(yè)對其發(fā)展不夠重視，使其缺乏具體有效的指導理念，導致政工工作出現(xiàn)了在著許多問題。隨著時代的進步，科學的發(fā)展，經濟水平的提高，我國進入了新的發(fā)展時期。企業(yè)政工指導思想不斷完善，為企業(yè)政工工作的進行提出了科學有效的指導思想。但是在具體的實踐過程中。許多企業(yè)對政工工作的認識還是不夠全面，對其不夠重視，并沒有認識到他對企業(yè)發(fā)展的重要性。甚至有的企業(yè)會認為政工工作會對企業(yè)的發(fā)展產生不利的影響，影響企業(yè)的進步，禁錮了企業(yè)思想，因此在很多企業(yè)看來，政工工作不是必須存在的。在這種思想的影響下企業(yè)對待政工工作比較散漫，沒有為企業(yè)的發(fā)展做出良好的基礎，不利于企業(yè)的長久發(fā)展，阻礙了企業(yè)的進步[2]。

（二）企業(yè)政工工作隊伍力量薄弱

企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的作用，它有利于員工思想的統(tǒng)一，價值的實現(xiàn)工作的進行，它是企業(yè)開展工作的前提條件。在新的時期下，企業(yè)對政工工作的建設不夠重視，政工隊伍發(fā)展不夠完善，導致政工工作部門力量薄弱，思想落后，限制了企業(yè)的發(fā)展與進步。造成這種情況的主要原因有兩個：首先，企業(yè)對政工工作人員的認識不到位，導致隊伍人員減少；其次政工工作人員的政治思想基礎比較薄弱，政治思想是企業(yè)政工工作的基礎指導思想。政工工作的專業(yè)人員往往不具備專業(yè)的知識技能。進入企業(yè)工作后也沒有進行繼續(xù)培訓，也沒有繼續(xù)學習與提高，所以就導致思想比較薄弱，因此不利于企業(yè)政工工作的進行。

（三）企業(yè)政工綜合素質基礎薄弱

政治思想工作人員的思想，是影響企業(yè)政工工作完成的一個重要因素。對于企業(yè)政工工作來說，政工人員綜合素質普遍比較低，不具備專業(yè)的知識，其他方面的知識儲備也比較薄弱。當前的情況，很多企業(yè)政工工作人員不具備專業(yè)指導思想與綜合素質，很多工作人員并沒有進行專業(yè)的思想指導，對于企業(yè)政工工作的進行認識不夠全面，很難確保工作的進行。因此，如果政工工作人員的工作發(fā)生錯誤，對企業(yè)來說是十分重大的災難。大部分政工工作人員的工作積極性并不高，影響了企業(yè)工作效率，不利于企業(yè)的發(fā)展[3]。

（四）企業(yè)政工操作技術水平落后

多年來，政工工作并不受到企業(yè)的重視，因此導致了，政工工作與市場經濟的發(fā)展產生嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象，企業(yè)政工工作不夠注重創(chuàng)新思想，一味的采用以往的模式。在這種情況下，政工隊伍缺少準確的指導思想，學習效率低下，引導能力比較薄如，致使政治工作的進行受到了阻礙，不能及時的引導企業(yè)工作人員思想的統(tǒng)一，價值的實現(xiàn)，工作的進步。

二、新時期企業(yè)政工作的應對措施

（一）重視政工工作，完善企業(yè)機制

政工工作人員的工作不夠積極，主要是由于企業(yè)不夠重視。所以在具體的實踐過程中，企業(yè)要重視政工工作，激發(fā)工作人員工作的積極性與工作的熱情。在此過程中，企業(yè)可以制定一些獎勵機制與績效考核機制，保證工作人員工作的進行，提高工作性積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

（二）強化工作人員思想打造專業(yè)的政工團隊

企業(yè)政工人員是一個企業(yè)思想的引導者與實踐者，其思想符合社會核心價值與黨的指導思想，同時企業(yè)政工人員也是企業(yè)文化的傳播者，在企業(yè)工作總起到了積極帶頭的作用。在具體的實踐過程中，企業(yè)政工工作人員必須具有正確的價值觀與核心思想，從而引導企業(yè)文化建設與市場經濟共同發(fā)展。為保證政工人員思想教育能夠在實踐過程中實現(xiàn)，需要政工隊伍定期進行培訓加強學習，保證每一個政工工作人員都有很高的思想覺悟與領導能力。

（三）提高政工隊伍綜合素質，引進優(yōu)秀人才

在新時期下，企業(yè)需要多元化的發(fā)展。因此就需要政工工作人員具有良好的綜合素質，提升自身的專業(yè)能力與思想，深入研究企業(yè)的發(fā)展與思想核心的定位。同時也要注意自身科學文化水平的提高以及其他相關知識的學習與進步。同時企業(yè)也要引進具有優(yōu)秀社會經驗的政工人才，并提高企業(yè)政工工作的質量，使企業(yè)更好的適應新時期的發(fā)展現(xiàn)狀[4]。

（四）緊密團結員工，深入開展政工工作

當前企業(yè)的思想教育，員工的內心需求與企業(yè)的發(fā)展發(fā)生沖突，這就體現(xiàn)政工工作脫離現(xiàn)狀的問題，加重了內部之間的矛盾。因此企業(yè)政工隊伍應該深入基礎關心基礎工作人員的思想與工作，關心他們的生活是員工與企業(yè)的文化核心統(tǒng)一。保證員工能夠發(fā)揮自身價值，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經濟效益。在日常的工作生活中要了解員工的生活狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)他們所存在的問題，進而努力的幫助他們解決問題，使員工能夠安心的為其要做貢獻，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

三、結束語

綜上所述，政工工作在企業(yè)中具有重要的作用，是企業(yè)中必不可少的工作部門。企業(yè)要加強對企業(yè)政工工作的管理，重視企業(yè)政工工作，提高政工隊伍的綜合素質。作為政工工作人員，需要具備專業(yè)的技術與正確的指導思想。時刻關心企業(yè)與員工，使政工工作貫穿到每個部門，加強部門之間的聯(lián)系，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

參考文獻

[1]儀少輝.新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].城市建設理論研究（電子版），2015，（20）：9195-9196.

[2]陳鷺.新時期政工面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].魅力中國，2017，（10）：274.

[3]閆宇霞.新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策[J].中國科技投資，2017，（31）：234-235.

[4]武婷婷.新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].城市建設理論研究（電子版），2015，（6）：552-552.

（作者單位：青島電務段）