尉艷娟

89萬(wàn)/25萬(wàn)

截至2018年12月，全球PMP（項(xiàng)目管理專業(yè)人士）總數(shù)將近89萬(wàn)，其中，中國(guó)的PMP總數(shù)約為25萬(wàn)。CAPM（助理項(xiàng)目管理專業(yè)人士）總數(shù)為37258人；PgMP（項(xiàng)目集管理專業(yè)人士）總數(shù)為2550人。PMI出版的《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南（PMBOK 指南）》被翻譯成11種語(yǔ)言。所有版本的發(fā)行量總計(jì)超過(guò)615萬(wàn)冊(cè)。

35萬(wàn)/5萬(wàn)

截至2018年12月，全球有35萬(wàn)余人獲得IPMA的認(rèn)證。中國(guó)IPMA獲證人數(shù)約為5萬(wàn)人。申請(qǐng)認(rèn)證人數(shù)接近9萬(wàn)人，參加培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人次。

（來(lái)源：www.ipma.world www.huading.net.cn）

64%

據(jù)2018《PMI中國(guó)市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷》，64% 的PMP認(rèn)證專業(yè)人士的薪水獲得提升，比2017年增加了2%。

第35位

據(jù)2018《PMI全球薪酬調(diào)查》，38個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，中國(guó)排名第35位，和全球項(xiàng)目經(jīng)理平均工資相比，中國(guó)項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬有很大的上升空間。

75%

據(jù)2018《PMI中國(guó)市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷》，75%的組織優(yōu)先聘用PMP認(rèn)證專業(yè)人士。

42.7%

2018年IPMA研究結(jié)果表明，當(dāng)前中國(guó)的“項(xiàng)目化”綜合水平是42.7%，比德國(guó)、挪威、丹麥三個(gè)歐洲國(guó)家基于相同方法的研究結(jié)果都要高，且不同行業(yè)領(lǐng)域的“項(xiàng)目化”水平存在較大差異。

（注：以下數(shù)據(jù)來(lái)源 www.pmi.org，2018《PMI 職業(yè)脈搏調(diào)查》）

9.9%

由于項(xiàng)目績(jī)效不佳，每1美元的投資中，有9.9%被浪費(fèi)，也就是說(shuō)，每投資10億美元，就有9900萬(wàn)美元被浪費(fèi)。

27%

與2013年相比，由績(jī)效不佳導(dǎo)致組織浪費(fèi)的資金減少了27%。

93%

93%的受訪組織采用標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目管理實(shí)踐，但只有58%的組織充分理解項(xiàng)目管理的價(jià)值。

41%

有企業(yè)級(jí)項(xiàng)目管理辦公室（EPMO）的組織中，只有41%的組織報(bào)告稱，企業(yè)級(jí)項(xiàng)目管理辦公室與組織戰(zhàn)略高度一致。

72%

72%的PMO領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為認(rèn)證對(duì)于中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理非常重要。

52%

52%的項(xiàng)目經(jīng)歷了范圍漸變或項(xiàng)目范圍不受控制的情況，比2013年上升了43%。

26%

26%的組織認(rèn)為，項(xiàng)目失敗最主要的原因是管理層的支持不夠。

1/3

1/3的組織具備了相當(dāng)高的收益實(shí)現(xiàn)成熟度。

1/10

價(jià)值交付能力成熟度高的組織不到1/10。

4/5

4/5的受訪者認(rèn)為，溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、談判等軟技能愈加重要。

68%

隨著“零工經(jīng)濟(jì)（G i g Economy）”的興起，68%的組織雇用外包或合同制的項(xiàng)目經(jīng)理。

80%

80%的創(chuàng)新組織重視向數(shù)字環(huán)境的技術(shù)轉(zhuǎn)變，并鼓勵(lì)他們的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者利用靈活的實(shí)踐做法，讓他們超越常規(guī)任務(wù)（如日程安排）的界限，進(jìn)入更高層次的工作（如戰(zhàn)略思考和規(guī)劃）。