王東營

摘 要：在新時期的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國各地區(qū)涌現(xiàn)出許多中小型企業(yè)，這類企業(yè)的誕生引起了更多的市場競爭，企業(yè)若要在激烈的市場競爭中持續(xù)生存和發(fā)展，則需要不斷地探索新的發(fā)展之路，企業(yè)的政治思想工作的開展就受到了重視。企業(yè)的黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)，關(guān)系著企業(yè)的文化建設(shè)，黨建政工工作出色的企業(yè)，企業(yè)的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;實(shí)效性;優(yōu)化路徑;策略分析

引言

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭雁”、關(guān)鍵領(lǐng)域的“壓艙石”，在持續(xù)推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。在當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況下，國有企業(yè)需要通過有效途徑來凝聚內(nèi)部發(fā)展力量，提升自身抵御不良風(fēng)險(xiǎn)的能力和效果。而在國企發(fā)展實(shí)力的增長中，政工工作的作用不容忽視。當(dāng)然，在企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境錯綜復(fù)雜的情況下，政工工作需要借助有效的創(chuàng)新來拓展工作開展的路徑，以適應(yīng)職工工作和企業(yè)發(fā)展的要求。

1 新時期企業(yè)黨建政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1黨建政工內(nèi)容較為落后

中國已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)大國之一，近年來，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)在眾多領(lǐng)域中有著跳躍式的發(fā)展。但多數(shù)國有企業(yè)，較少積極的與外界溝通，仍然保持傳統(tǒng)的教育理念和管理模式，與新時期企業(yè)的發(fā)展存在隔閡。目前的勞動力人群中，90后已經(jīng)成為主力軍，占據(jù)了人力資源隊(duì)伍中的大比例，此部分人群所接觸的知識新穎，思想相對開放，他們有著更高的理想和追求，他們敢想、敢做，希望能在工作崗位上體現(xiàn)自我價值，獲得同事的好評和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。因此，在企業(yè)的管理和考核上，需加以改進(jìn)，傳統(tǒng)的黨建政工內(nèi)容已無法滿足員工的需求。

1.2企業(yè)的行政化限制

大多數(shù)企業(yè)在管理內(nèi)部員工和工作事務(wù)上，均依靠企業(yè)各個部門的行政主管來管理。對于行政主管而言，在固定的工作時間里，需要管理的事務(wù)太多，如技術(shù)部門的行政主管，需審核各種技術(shù)流程、技術(shù)資料，而對于下屬的工作人員，往往只要求能按時完成交辦的工作事項(xiàng)，能遵守基本的工作制度即可。對于下屬的思想政治工作，并無暇顧及。這種管理方式使得黨建政工工作收效甚微。

2 提升黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略

2.1政工干部要積極發(fā)揮緩沖閥作用

第一是在解釋方面的作用發(fā)揮，政工干部要深入職工群眾，向其宣傳黨的方針政策，使員工能夠掌握當(dāng)前形勢，積極轉(zhuǎn)變自身觀念。員工提出的問題，要結(jié)合問題和建議進(jìn)行分析，研究相關(guān)資料，然后以良好態(tài)度解釋。如果出現(xiàn)自身無法解釋的問題，要向上級部門及時請示，爭取盡快給予員工答復(fù)。政工干部也要不斷提高自身科技素養(yǎng)、政治理論素養(yǎng)，才能保證自身工作質(zhì)量;第二是在溝通方面，要平易近人開展和諧溝通，不以階層區(qū)別對待，而能夠以理服人，對相關(guān)重大問題要及時召開會議解決，通過職代會來聽取員工建議。日常溝通工作中，要做好感情溝通，了解員工生活和困難，為其提供有效幫助。語言溝通方面要避免故弄玄虛、表里不一等問題，要有人情味的與員工交談，從日常切入主題，增強(qiáng)實(shí)際溝通效果。

2.2打造多元化政工工作方式

由于職工思想政治狀況方面存在的個性化差異，企業(yè)在開展政工工作過程中要注意工作方式的因人而異。而為了更好地適應(yīng)政工工作開展的要求，政工部門和人員要結(jié)合政工工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索新的政工工作方式，豐富與職工之間的溝通交流。例如，除了使用原有的面對面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當(dāng)然，多元化政工工作方式是就企業(yè)整體政工工作開展而言的，對于具體的職工個人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對于性格內(nèi)向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動交流方式來對其進(jìn)行持續(xù)性的關(guān)注和引導(dǎo);對于性格外向的職工，則宜選擇通過面對面的溝通交流方式來直接了解其思想政治狀況。

2.3嚴(yán)格考核，合理獎懲

嚴(yán)格的考核制度，合理的實(shí)施獎懲，利于提高相關(guān)人員的工作積極性與熱情，使相關(guān)人員能夠在實(shí)際工作中，以良好的心態(tài)來開展相關(guān)工作內(nèi)容，推動該項(xiàng)工作的開展效率，提高各項(xiàng)工作的開展質(zhì)量。對此，可利用隨機(jī)抽查或者集中督查等方法，來強(qiáng)化落實(shí)黨建工作責(zé)任制，做好相關(guān)情況的調(diào)查，在此過程中若發(fā)現(xiàn)存在消極問題，則應(yīng)予以指導(dǎo)，以及時解決問題。另外，還應(yīng)積極健全責(zé)任追究制，讓其能夠彰顯出規(guī)律性與創(chuàng)造性，這樣才利于推動國有企業(yè)黨建工作綜合水平的進(jìn)步，將國有企業(yè)黨建工作責(zé)任落實(shí)成效彰顯到實(shí)處，對于表現(xiàn)優(yōu)異的黨員干部，須予以及時獎勵。而對于表現(xiàn)較差黨員干部，應(yīng)予以適當(dāng)懲罰，從而真正起到激勵作用，提高整體黨員干部工作的主動性。

2.4加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)建良好環(huán)境

加強(qiáng)干部作風(fēng)是每一個黨員干部都要認(rèn)真對待，在黨建工作中需要常抓不懈的問題。黨員干部在平時的工作中要積極落實(shí)黨組織的各項(xiàng)決定，落實(shí)績效監(jiān)督、述勤述廉、民主評議、政策業(yè)務(wù)考核和黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)教育等方面的規(guī)章制度。在平時的工作中把為民服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力支持放到黨風(fēng)廉政建設(shè)中來統(tǒng)籌看待，努力形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)委等部門相互協(xié)調(diào)配合和普通群眾共同監(jiān)督的新形式，實(shí)時掌握黨員干部的工作狀況，以督促改來保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

結(jié)束語

黨建政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展實(shí)力有著關(guān)鍵性的影響。對國企黨建政工工作開展路徑進(jìn)行創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是職工發(fā)展的客觀需要。針對當(dāng)前黨建政工工作開展的實(shí)際情況，企業(yè)黨建政工部門要通過更新黨建政工工作理念、打造多元化黨建政工工作方式和注重企業(yè)良好黨建政工文化的塑造等策略來推動黨建政工工作開展路徑的創(chuàng)新，以適應(yīng)職工思想政治狀況發(fā)展的要求。

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