摘 要：伴隨我國(guó)企業(yè)發(fā)展規(guī)模逐漸向現(xiàn)代化、信息化轉(zhuǎn)變。相關(guān)工作開(kāi)展效率質(zhì)量日益提升?；诖?，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作融合十分必要。通過(guò)近年來(lái)大多研究發(fā)現(xiàn)，思想政治工作創(chuàng)新的科學(xué)性與合理性對(duì)企業(yè)日常運(yùn)行、整體效率提高及員工思想穩(wěn)定尤為重要。本次研究將以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行分析研究，為下一步工作開(kāi)展提供依據(jù)參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;工作創(chuàng)新

前言

企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)下我國(guó)企業(yè)良性發(fā)展及規(guī)模壯大重要保障之一，且更對(duì)企業(yè)盈利及員工思想穩(wěn)定意義較大。但通過(guò)分析后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段有關(guān)以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究相對(duì)較少，基于該問(wèn)題現(xiàn)狀，要求以行之有效的方法對(duì)其進(jìn)行分析研究，如豐富與鞏固思想政治工作、建立與營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、組織文化活動(dòng)突顯思政實(shí)質(zhì)等，本次研究對(duì)以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行分析，有十分重要的理論意義。

一、企業(yè)文化及作用概述

伴隨我國(guó)市場(chǎng)建設(shè)迅速發(fā)展，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要組成部分，其重要性不言而喻。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)遇到阻礙問(wèn)題。如何轉(zhuǎn)變企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及鞏固思政工作，一直是諸多企業(yè)管理者所急需解決問(wèn)題之一。其中，企業(yè)文化作為企業(yè)精神及貫徹執(zhí)行的重要推動(dòng)力，直接影響企業(yè)生存與發(fā)展壯大。企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)、發(fā)展精神與經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)文化不是單一片面的簡(jiǎn)單流程，在形成與建立過(guò)程中需要融入諸多因素、方面考量，企業(yè)文化作用如下：第一、形成企業(yè)品牌，企業(yè)文化可以在較短時(shí)間內(nèi)形成企業(yè)品牌樹(shù)立，為企業(yè)知名度、信譽(yù)度提升十分關(guān)鍵，當(dāng)然也對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與設(shè)計(jì)規(guī)劃有利。第二、形成企業(yè)凝聚力，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要強(qiáng)大的內(nèi)部凝聚力，即員工忠誠(chéng)度與統(tǒng)一向心力，企業(yè)文化建立后可以使企業(yè)員工“勁往一處用、心往一處想”。第四、鞏固思政工作開(kāi)展，企業(yè)文化建立后可以全面優(yōu)化企業(yè)思政工作，提升思政工作的時(shí)效性、功能性，將文化與思想進(jìn)行雙程度提升。

二、企業(yè)文化與思政工作的關(guān)聯(lián)性分析

（一）對(duì)象一致

企業(yè)文化建設(shè)與思政工作二者為相輔相成、緊密關(guān)聯(lián)，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的主旨及前提，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)與完善，讓企業(yè)員工感受到榮譽(yù)感。而思政工作的目的也是出于對(duì)員工思想教育，所以從工作及建設(shè)開(kāi)展的對(duì)象來(lái)看，企業(yè)文化與思政工作都是以“人”為本，將員工作為培養(yǎng)與教育對(duì)象。因此，二者關(guān)聯(lián)性在于對(duì)象一致[1]。

（二）目標(biāo)一致

企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)在于強(qiáng)化企業(yè)軟實(shí)力、精神凝聚等，將企業(yè)員工思想意識(shí)與價(jià)值觀念進(jìn)行正確引導(dǎo)，目標(biāo)是為了更為有利的發(fā)展企業(yè)、壯大企業(yè)。而思想政治工作也是基于企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)轉(zhuǎn)型及員工素養(yǎng)提升為核心，通過(guò)端正三觀、革命精神、政治覺(jué)悟等引導(dǎo)，起到發(fā)展企業(yè)、壯大企業(yè)的實(shí)際目的。所以，二者關(guān)聯(lián)性在于目標(biāo)一致。

（三）途徑一致

企業(yè)思政教育工作與企業(yè)文化建設(shè)工作開(kāi)展途徑大體一致，都是將馬列主義、毛澤東思想、鄧論、科學(xué)發(fā)展觀、三個(gè)代表及中國(guó)特色社會(huì)主義理論進(jìn)行教育疏導(dǎo)，提升企業(yè)員工的黨政意識(shí)、革命精神。進(jìn)而培養(yǎng)企業(yè)員工愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)社會(huì)主義建設(shè)的積極思想與政治覺(jué)悟。所以，二者關(guān)聯(lián)性在于途徑一致。

三、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的具體途徑

（一）豐富與鞏固思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)思政工作起到一定的豐富及鞏固作用。當(dāng)下我國(guó)正處在新新時(shí)代發(fā)展階段，現(xiàn)代化企業(yè)作為當(dāng)下重要發(fā)展目標(biāo)，已經(jīng)成為諸多企業(yè)努力方向?；谄髽I(yè)員工年齡范圍偏度，傳統(tǒng)思想政治內(nèi)容與教育方法推動(dòng)進(jìn)行較難，很多年輕企業(yè)員工對(duì)其不重視、不吸引。企業(yè)文化建設(shè)從現(xiàn)代化企業(yè)核心理念出發(fā)，對(duì)新思想、新潮流進(jìn)行科學(xué)引用，提升了企業(yè)思想政治工作的滲透性、功能性。在思政工作中通過(guò)新理念灌輸，讓員工感受到思政教育及引導(dǎo)的重要性，提升了接受與參與程度。所以，從豐富、鞏固層面為全面強(qiáng)化了企業(yè)思政工作[2]。

（二）建立與營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

在對(duì)企業(yè)思政工作創(chuàng)新中需要從文化氛圍營(yíng)造入手，讓企業(yè)上下都沉寂在優(yōu)良、現(xiàn)代、和諧的文化氛圍當(dāng)中，具體如下：第一、提升工作企業(yè)工作人員文化素養(yǎng)，企業(yè)可以借助國(guó)學(xué)經(jīng)典、傳統(tǒng)文化等，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的大力培養(yǎng)，如國(guó)學(xué)經(jīng)典理念中的忠君愛(ài)國(guó)、謙讓禮儀等、同心同德等。例如可以通過(guò)企業(yè)板報(bào)宣傳、企業(yè)網(wǎng)路平臺(tái)等，這些都可以在較短時(shí)間內(nèi)提升企業(yè)員工文化理念的歸屬感、認(rèn)同感[3]。第二、營(yíng)造“大企業(yè)精神”，大企業(yè)精神是指以企業(yè)發(fā)展為主，將企業(yè)作為個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，當(dāng)然也可以將企業(yè)比喻成家庭，作為企業(yè)的一員，員工需要從企業(yè)角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)所面臨問(wèn)題與自身利益進(jìn)行融合。在思政工作中可從人性化、情緒化管理入手，強(qiáng)化員工的心理素質(zhì)、壓力疏導(dǎo)，將思政理念與文化精神進(jìn)行融合，全面提升企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。

（三）組織文化活動(dòng)突顯思政實(shí)質(zhì)

企業(yè)在組織文化活動(dòng)過(guò)程中可以將思政內(nèi)容與核心實(shí)質(zhì)進(jìn)行體現(xiàn)，這樣才能更為有利的促進(jìn)企業(yè)員工思想政治意識(shí)提升，具體如下：第一、在以時(shí)代發(fā)展為主題的企業(yè)文化活動(dòng)中，可以融入習(xí)近平總書(shū)記講話(huà)及十九大精神，將當(dāng)下社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行體現(xiàn)。例如在企業(yè)項(xiàng)目攻堅(jiān)活動(dòng)組織中可以結(jié)合革命精神，將我國(guó)工匠精神、艱苦奮斗等進(jìn)行形式化體現(xiàn)，如視頻宣傳、案例引用等，讓員工明白新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展與員工思想意識(shí)密不可分。第二、強(qiáng)化思政實(shí)質(zhì)，將思想政治工作融入到企業(yè)運(yùn)行、管理中去，不斷分析企業(yè)員工思想狀態(tài)與問(wèn)題弊端，為企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展壯大打下重要基礎(chǔ)[4]。

結(jié)論

綜上所述，通過(guò)對(duì)以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行分析研究，從多方面、多角度對(duì)當(dāng)下我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義進(jìn)行闡述，結(jié)合實(shí)際現(xiàn)狀及發(fā)展需求，提出相關(guān)優(yōu)化對(duì)策，主要包括：豐富與鞏固思想政治工作、建立與營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、組織文化活動(dòng)突顯思政實(shí)質(zhì)等，為下一步工作開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]王瑩輝.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究，基于國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].今日財(cái)富，2019（4）.

[2]趙艷波.以企業(yè)文化為載體創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)思想政治工作[J].天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（2）.

[3]李佳幸.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（11）.

[4]劉燕.強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互促進(jìn)[J].活力，2019（6）：43-43.

作者簡(jiǎn)介：

錢(qián)旖旎，女，漢族，籍貫：陜西綏德，生于：1987-04，單位：銅川礦務(wù)局華遠(yuǎn)項(xiàng)目部煤機(jī)管理中心，職稱(chēng)：助理政工師， 學(xué)士學(xué)歷，研究方向：企業(yè)思想政治工作，郵編：727000