朱艷娜 馬愛麗

摘 要：社會在發(fā)展中對于基層黨建工作的要求越來越高，因此需要迫切提高基層黨建工作水平，在新時期下做到與時俱進，重視并解決黨建工作中存在的諸多問題，借助新技術、新理念來實現(xiàn)工作的創(chuàng)新，進而提升黨建工作水平，發(fā)揮基層黨組織的引導作用。基于此，本文主要探討了電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新。

關鍵詞：電力企業(yè);黨建政工工作;創(chuàng)新

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

引 言

在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展和社會不斷進步的過程中，電力企業(yè)發(fā)揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會和經(jīng)濟的可持續(xù)快速發(fā)展，不斷提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質量是必然的選擇。為此，新形勢下企業(yè)基層黨建政工工作任重而道遠，電力企業(yè)應該充分認識到該項工作的重要性，不斷提升對其重視程度，改變落后思想觀念，積極發(fā)現(xiàn)基層黨建政工工作中存在的問題并加以解決。

1、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

1.1 工作缺乏深度。供電公司持續(xù)發(fā)展的背景下， 推動了國家經(jīng)濟水平的提高，因此，需要供電公司發(fā)展階段融進黨建活動。但是，通過研究國家供電公司發(fā)展狀況發(fā)現(xiàn)， 國內供電公司還存在很多問題。比如，在實際工作中，對一些重要問題并不是非常重視，造成工作缺乏深度，但是比較注重一些不關鍵的問題，如此就對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展造成較大影響。

1.2 黨建工作機制不完善。黨建工作機制不完善以及專業(yè)黨政工工作人員的缺失不僅對員工的正常工作產(chǎn)生不好的影響，還影響了企業(yè)正常事務的管理，嚴重影響了企業(yè)內部黨建政工文化的建設，給企業(yè)的正常運行帶來一定困難。黨建工作機制的優(yōu)點主要體現(xiàn)在電力企業(yè)內部管理的過程中，有政工組織而沒有實際活動，直接導致黨建政工組織淪為制度的空殼。黨建機制的完善需要企業(yè)、組織、黨員的共同努力，要建立健全績效考核、思想教育、工作實效等方面的管理規(guī)范，通過各方的共同行動，促進黨建工作的順利進行，為企業(yè)發(fā)展注入新活力[1]。

1.3 工作人員缺乏積極性。大多數(shù)電力企業(yè)的員工收到傳統(tǒng)工作機制的影響，對于黨建政工工作的了解較少，不能準確認知工作實效問題。另外，電力企業(yè)黨建政工工作的開展僅停留在紀律規(guī)范、處分條例等表層內容，未深入研究內核內容，政工人員的傳統(tǒng)管理思想不利于滿足企業(yè)自身快速發(fā)展的基本要求，影響員工工作態(tài)度的同時也影響黨建工作發(fā)揮實際價值。電力企業(yè)工作人員缺乏工作積極性，也反作用于黨建工作的開展，相關管理制度存在滯后性。

1.4缺乏創(chuàng)新意識。當前影響到基層黨建工作的因素有很多，其中基層黨組織在工作上缺乏積極性和創(chuàng)新意識。是比較大的阻礙，比如黨建機制的運行能力不夠，因此在各項工作開展中收效甚微，阻止一些黨建工作的開展仍然停留在表面，并沒有深入挖掘黨建工作的價值，通過形式化的基層黨建活動來敷衍搪塞，使得很多工作的開展沒有取得實質性的效果。黨建工作僅僅停留在思想層面，比如開展思想政治教育工作，但是沒有通過思想來指導實踐，這種較為單一、缺乏創(chuàng)新意識的基層黨建工作無法為黨組織的發(fā)展注入活力，也會使得基層黨組織的建設越來越困難[2]。

2、當前在電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

2.1 創(chuàng)新基層黨建意識。黨建工作的開展，主要就是要能夠在理念上予以提升。理念是行動的先導，只有革新新時期下的黨建工作理念，才能夠將各項工作落到實處。要能夠在相關工作的開展中，有效堅持社會主義核心價值觀，將核心價值觀與黨建工作有效結合，并且正確把握黨建工作的職能，不斷完善內部的黨建工作制度，重視對于基礎人才的建設。要摒棄傳統(tǒng)的工作理念，讓理念先行實踐，通過抓基層打基礎來更好的強化基層黨建的理念，要將黨建工作內化于心、外化于行，任何時刻都應當將，基層黨建工作作為一項重要的工作來開展，當然基層黨建本身就無可替代，在任何時候也不能放松警惕。在黨建工作中，不僅需要對理念進行創(chuàng)新，也應當通過更新的理念來指導實際，實現(xiàn)二者的結合。通過堅持理論與實踐上的創(chuàng)新，以此來更好地緊隨時代的發(fā)展，做出相應的工作[3]。

3.2有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調性。第一，將電力企業(yè)黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強黨對企業(yè)發(fā)展的領導作用;第二，在電力企業(yè)的實際黨組織建設工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務開展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業(yè)主管機構與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設和引導作用[4]。

3.3有效提升電力企業(yè)基層黨建政工工作力度。在當前的電力企業(yè)基層黨建政工工作中積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往電力企業(yè)較低的基層黨建政工履職質量問題。只有建立科學完善的電力企業(yè)黨組織述職評議機制，才能不斷強化黨組織對電力企業(yè)基層黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業(yè)經(jīng)營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI 量化分析模式的應用，最終促進電力企業(yè)基層黨建工作管理強度的全面提升。

3.4確?；鶎狱h建政工工作與時俱進。隨著經(jīng)濟和文化逐漸向著多元化發(fā)展，電力企業(yè)進行管理的過程中面臨的困難也在不斷增加。在這樣的情況下，單純依靠傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，電力企業(yè)同樣要與時俱進地開展黨建工作。通過創(chuàng)新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動，來更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建政工工作可以順利地開展。在此基礎上，電力企業(yè)在進行一些較為重大的決策時，可以更多地將民主管理和監(jiān)督參與進來，以此來提升企業(yè)基層黨建政工工作內容的豐富程度和實際效果。

3.5改善工作環(huán)境，刺激員工工作熱情。工作環(huán)境的好壞對于員工工作積極性的高低具有重要作用。電力企業(yè)還應重點關注基層黨建政工工作人員的工作環(huán)境，在合理的情況下，注意改善工作人員的工作環(huán)境，讓其在優(yōu)質、愉悅的環(huán)境下辦公。電力企業(yè)還可定期舉辦相關活動，減輕工作人員的工作壓力與負擔，同時，間接加深了黨建工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系，幫助積極改革黨建工作模式，實現(xiàn)工作的深度創(chuàng)新。改善工作環(huán)境，一方面保證了工作任務的高效完成，另一方面能夠增強員工的工作積極性，能夠更好的推進黨建政工工作的發(fā)展。

3.6夯實基層黨建政工工作的群眾基礎。自中國共產(chǎn)黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時，為了更好地體現(xiàn)服務性和民主性，黨的許多工作都是對外公開的，通過讓人民群眾進行監(jiān)督來更好地保證黨的決策和制度可以體現(xiàn)人民的意志。在電力企業(yè)中也不例外，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，處理好企業(yè)內部矛盾，協(xié)調各方關系，讓企業(yè)得以健康的發(fā)展。在基層黨建政工工作開展的過程中，要重視群眾基礎的夯實，通過在工作過程中為群眾落實解決一些問題，不斷與群眾進行溝通來更好地落實辦實事、辦好事的目標，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質量打下堅實的基礎。

結束語

綜上所述，企業(yè)基層的黨建組織工作是企業(yè)基層黨建工作的核心及靈魂，只有充分做好基層黨建工作，才能有效促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。十九大報告已經(jīng)指出，中國已經(jīng)進入積極建設小康社會的關鍵時期，因此，各個企業(yè)的基層黨組織都要加強自身的黨建工作，只有不斷創(chuàng)新基層黨建工作思路，夯實基層黨建工作基礎，才能讓企業(yè)基層黨建工作得到扎實推進。

參考文獻

[1] 趙恒秀. 電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 科技風，2019（23）：268.

[2] 王盼蘭. 加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路淺述[J]. 現(xiàn)代國企研究，2019（10）：241.