溫友成 陳惠

摘 要：青年員工在國企的人力資源架構(gòu)體系中是關鍵的組成部分。新時代下，線上網(wǎng)絡技術空前繁榮，我國社會上的青年人接收了大量良莠不齊的網(wǎng)絡信息，這會對青年人的人生觀價值觀世界觀產(chǎn)生影響。在這個背景下，需要加強國企青年員工的思想政治建設，適應社會發(fā)展的同時保障青年員工保持積極正面的思想。本文基于此來探討思政工作在國企青年員工中的意義和重要性，并對優(yōu)化策略進行了分析。

關鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治工作;特點;解決方案

青年員工對于國企的正常運營及可持續(xù)發(fā)展起到了非常重要的作用，因此他們的思想政治狀態(tài)對于國企來說也需要重點關注。在工作實踐中，為了切實的提供思想政治工作的實效性，就必須要對當下國企青年員工思想政治工作的特點展開深入的研究和分析，并及時的制定出相應的優(yōu)化策略。

一、新時代國企青年員工思想政治工作的重要意義

青年員工是國企發(fā)展的創(chuàng)新力量和重要人才支撐，所以要重視對這一群體的思想政治建設。首先，借助于思想政治工作的順利實施，能夠有效的提升國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與外部競爭力。現(xiàn)階段很多的青年員工都是獨生子女。因此，其在工作過程中很容易表現(xiàn)出較為強烈的自我意識，很容易與他人產(chǎn)生工作上的分歧，從而影響工作的質(zhì)量和效率。但從另一方面來講，對于國有企業(yè)中的青年員工而言，雖然自我意識較強，但也具備新時代年輕人的許多優(yōu)勢，例如敢于拼搏、敢于創(chuàng)新以及工作熱情飽滿等，這些青年人的特質(zhì)可以時刻保持國有企業(yè)發(fā)展的活力，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。因此，青年員工在國有企業(yè)的人事架構(gòu)和人才構(gòu)成方面都是非常重要的組成部分。所以，要通過思想政治建設的針對性引導，充分的挖掘出青年員工的工作潛能，使其能夠充分的展現(xiàn)出自身在企業(yè)中的最優(yōu)價值，從而有效的構(gòu)建出企業(yè)與員工的雙贏局面。另外，在思想政治工作實踐中，一定要對青年員工的個體差異予以高度的重視，尊重青年員工的個性，始終遵循以人為本的工作原則。最后，借助于思想政治工作的順利實施，能夠幫助青年員工樹立起正確的思想觀念。國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟體系中占據(jù)著重要的位置，其掌握的核心技術與國家的發(fā)展是緊密相連的，屬于國家的高度機密信息。

二、新時代國企青年員工思想政治工作的特點

（一）方法單一，實效性不強

目前，方法單一，實效性不強是青年員工思想政治工作的主要特點之一。首先，很多國有企業(yè)在對青年員工進行思想政治教育的時候，沒能夠與時俱進的更新自身的工作理念，善于使用傳統(tǒng)媒體、不會用新興媒體，善于講道理，不善于講故事，依然在采用傳統(tǒng)的工作方式，例如學文件以及聽匯報等?？菰锟贪鍐我坏墓ぷ髂Ｊ綗o法吸引青年員工的興趣投入，也無法引起青年員工的思想共鳴，很多時候，政工工作都流于形式，無法取得有效的成果。尤其是新時代背景下，青年人接收到的信息資源前所未有的廣泛，思想也非?；钴S，傳統(tǒng)的說教式思政工作已經(jīng)過時。

（二）忽視了青年員工的特點與個體差異

新時代下，青年人的個體差異性和特點表現(xiàn)的尤為明顯。在國企開展思政工作的時候往往會忽視這一點，統(tǒng)一制式的思政教育工作很難在青年員工中引起共鳴，更無法取得良好的效果。在當今的時代里，對于國企中的青年員工而言，自我意識突出、政治意識不強、高學歷、思想功利化、情緒波動大、容易受到消極思想的影響是其主要的幾個特點。也正因為如此，青年員工在開展工作的過程中，會產(chǎn)生出各種各樣的問題，例如協(xié)作約束能力不強、缺乏包容胸懷、自我約束能力差，心理承受能力低、敬業(yè)奉獻精神不足以及缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃等。因此，對于國有企業(yè)而言，如果想要對青年員工的思想進行正確的引導，除了要全面的強化青年員工的思想政治建設之外，還要結(jié)合青年員工的特點與個體差異來制定工作方案，有針對性地開展員工思想政治教育。

三、新時代提升國企青年員工思想政治工作水平的有效策略

（一）構(gòu)建完善的青年員工思想政治工作體制

在當今新的經(jīng)濟發(fā)展形勢之下，如果想要切實的提升國企青年員工思想政治工作的水平，就要構(gòu)建出完善的青年員工思想政治工作體制。在工作實踐中，首先，要貫徹落實“一崗雙責”管理制度，確保思想政治教育工作者可以將工作定在‘崗中，明確責任，落實責任。其次，將青年員工思想政治工作納入到企業(yè)的年度業(yè)績考核與黨建工作考核范圍中，同時明確考核標準，量化和細化考核評價指標。最后，要將青年員工思想政治工作于企業(yè)日常的管理工作緊密的結(jié)合到一起。

（二）創(chuàng)新工作方式，充分考慮青年員工的特點與個體差異

國有企業(yè)在開展青年員工思想政治工作的過程中，除了要對傳統(tǒng)的工作方式進行創(chuàng)新之外，還要充分考慮青年員工的特點與個體差異。在工作實踐中，首先，要改變以往以灌輸為主的思政教育方式，逐步的拓寬青年員工思想政治工作的渠道。例如利用 “學習強國”“八桂先鋒”、“兩微一端”等現(xiàn)代傳媒來向青年員工傳遞相關的思想政治信息;在國企內(nèi)刊上開設思想政治教育專欄專題;利用各種流行的網(wǎng)絡社交軟件來關注青年員工的思想動態(tài);積極創(chuàng)建各種教育平臺，比如智慧黨建展廳、企業(yè)文化展廳、職工書院以及新時代講習所等;積極的開展各類思想政治教育主題活動。在這種情況之下，除了能夠促進青年員工思想政治工作的多元化發(fā)展之外，還能夠充分的調(diào)動起青年員工的參與積極性，從而促進思政工作實效性的提升。

其次，要重視青年員工的特點與個體差異，結(jié)合青年員工的實際2 情況來“對癥下藥”。例如針對青年員工自我意識突出的特點，要大力的培養(yǎng)其團隊合作意識，不斷的提其思想政治覺悟，使其能夠清晰的認識到集體的力量始終大于個人的力量;針對青年員工政治意識不強的特點，除了要強化思想引導之外，還要將思政工作與其績效考核聯(lián)系到一起，以此來提升其對思政工作的重視程度。針對青年員工的功利化思想，要全面貫徹憑實力說話的方針，強化思想教育，督促其萬不可只重視眼前的利益，要始終從長遠角度出發(fā)來看待問題;針對青年員工情緒波動大的特點，要從側(cè)面對他們進行開導，在有條件的基礎上，可以組織其開展拓展訓練;針對青年員工容易受到消極思想影響的特點，要時刻關注其思想動態(tài)，及時的將不良思想從其腦中剔除。

（三）全面強化國有企業(yè)的政工隊伍建設

政工隊伍是國企政工工作的開展者和引導者，他們的工作素養(yǎng)和工作能力決定了國有企業(yè)思想政治工作的成效，尤其對于青年員工來說，政工工作有一定的難度，更需要強化隊伍建設才能達到預期目的。首先，政工人員要加強自身的思想政治建設，新時期青年員工都具備較強的個人思想和獨立思考能力，只有政工人員以身作則、持身以正才能有足夠的說服力對青年員工開展思政工作;其次，國有企業(yè)在運營中要注重政工隊伍的人員結(jié)構(gòu)并不斷進行優(yōu)化，根據(jù)不同時期青年員工的不同特點和需求，政工隊伍也要相應對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整來滿足政工工作的需要;第三，要想使國企青年員工的思想隨時保持積極向上、正面樂觀的狀態(tài)，國企政工的工作要深入滲透到青年員工工作的方方面面，隨時可以掌握青年員工的思想動態(tài)和變化，并對其中產(chǎn)生的消極思想進行重點關注和著重引導。

結(jié)束語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，而青年員工在國有企業(yè)的正常運營和改革創(chuàng)新中發(fā)揮著關鍵作用。因此，保障國企青年員工政工工作的有效性，使青年員工隨時保持積極正面的思想動態(tài)對于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說是具有重要意義的。本文根據(jù)國企青年員工的特點提出了新時期提升青年員工政工工作實效性的相關策略，希望可以為國企的進一步發(fā)展提供些許理論支持。