馬媛媛

摘要：針對(duì)新形勢(shì)下國企基層黨支部如何做好思政工作展開研究。分析了新形勢(shì)下國企基層黨支部黨建及思政結(jié)語工作的主要內(nèi)容及今后思政工作的方向。明確了當(dāng)前國企基層黨支部思政工作開展中面臨的問題，分別從思政工作開展公信力和思政工作開展人力隊(duì)伍兩個(gè)方面進(jìn)行闡述。最后在此基礎(chǔ)上，提出符合新形勢(shì)要求的國企基層黨支部思政教育工作優(yōu)化措施，從黨員個(gè)人和黨支部組織結(jié)構(gòu)方面入手，期望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作開展提供一定參考。

關(guān)鍵詞：國企 基層 黨支部 思政

中圖分類號(hào)：D267 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009-5349（2019）15-0251-02

國有企業(yè)的黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮著巨大的影響力效應(yīng)，有些觀點(diǎn)認(rèn)為其是確保國企可持續(xù)發(fā)展的“軟實(shí)力”。其實(shí)從宏觀的角度上來說，在國企黨組織中，基層黨組織不僅具有極強(qiáng)的“軟實(shí)力”，其“硬實(shí)力”也絕對(duì)不容小覷?；诖耍瑥哪撤N程度上來說，國企基層黨支部相關(guān)黨建工作的優(yōu)劣勢(shì)必直接關(guān)乎國企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是在國內(nèi)外形勢(shì)復(fù)雜多變的當(dāng)下，國企要想依托“一帶一路”倡議地穩(wěn)步推進(jìn)而在國際舞臺(tái)上展現(xiàn)出應(yīng)有的實(shí)力，更需要高度重視和全面加強(qiáng)基層黨支部各項(xiàng)工作的有序開展。

一、新形勢(shì)下國企基層黨支部黨建及思政教育工作的主要內(nèi)容及工作方向

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上明確提出“堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力”。這充分地說明了自上而下對(duì)國企黨建工作都高度的重視，基層黨組織作為貫徹和落實(shí)黨建方針政策的最基本單位，在開展黨建工作，特別是思政教育工作之前，必須把握其方向，這樣才能夠使得思政教育工作實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。

客觀地講，國企的環(huán)境與地方行政環(huán)境略有差異，國企的基層黨支部廣大干部群眾肩頭不僅承載著貫徹、落實(shí)、執(zhí)行思政教育工作的具體任務(wù)，同時(shí)還要兼顧確保國企正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，在一定程度上來說的確壓力較大。因此，作為國企基層黨支部的上級(jí)單位，國企黨委（黨組）必須高度重視基層黨支部各項(xiàng)黨建工作的基本投入，尤其針對(duì)思政教育工作的開展必須從人、財(cái)、物上予以充分的傾斜，讓廣大基層黨支部的干部群眾能夠輕裝上陣去從事思政教育工作。

復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)與瞬息萬變的國際形勢(shì)的確給國企基層黨支部的思政教育工作帶來了較多的困擾，然而在廣大國企基層黨員干部堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念與理想指引下，在砥礪前行中轉(zhuǎn)變思想，讓思政教育不僅緊貼社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，更符合信息化社會(huì)中的基本發(fā)展方向，真正地成為國企干部職工的堅(jiān)實(shí)思想后盾。

二、新形勢(shì)下國企基層黨支部思政教育工作面臨的問題

1.弱化思政教育工作的公信力

由于國企不僅承載著社會(huì)責(zé)任，而且還在行業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著較大的影響力，因此在理論上來說基層黨支部的思政教育工作與常規(guī)的業(yè)務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是平行開展的。然而這兩者之間有著明顯的時(shí)間上的沖突，因此，一些國企的基層行政主管人員，尤其是非黨員領(lǐng)導(dǎo)同志，對(duì)于基層黨支部的思政教育工作存在比較明顯的抵觸情緒，認(rèn)為思政教育工作完全是“務(wù)虛行為”，沒有任何實(shí)際意義，對(duì)國企的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序并沒有任何的促進(jìn)作用。基層黨支部活動(dòng)在開展過程中，面臨的困難就是他們采取排斥、干擾甚至拒絕配合的方式，直接弱化了基層思政教育工作成效，完全是將基層黨組織擺在了群眾的對(duì)立面上，在國企的基層的確產(chǎn)生了較為惡劣的影響，極少數(shù)地方的干群關(guān)系緊張與此明顯存在關(guān)聯(lián)性。

2.忽視思政教育工作干部隊(duì)伍配備

由于國企工作的特殊性，通常專設(shè)基層黨支部書記為專職思政教育工作人員，重視思政教育。但是支部書記同時(shí)兼顧行政業(yè)務(wù)，這樣在一定程度上直接影響了思政教育工作的質(zhì)量與可持續(xù)執(zhí)行。特別是對(duì)一些從業(yè)務(wù)崗位上被提拔的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部而言，這些人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的確毋庸置疑，基本上都是各個(gè)工作崗位上的業(yè)務(wù)精英，對(duì)于業(yè)務(wù)環(huán)境基本上是駕輕就熟，足以應(yīng)對(duì)不同的復(fù)雜環(huán)境。但是，其并沒有系統(tǒng)化地接受過思政理論知識(shí)，對(duì)于如何有效開展各項(xiàng)黨務(wù)工作完全沒有主觀意識(shí)，甚至有些地方還出現(xiàn)了支部成員是以“非正常渠道下突擊入黨”的形式加入黨組織的，這樣儼然已經(jīng)不再是其思政教育工作是否能夠正常開展的問題了，其自身思政業(yè)務(wù)能力也必須存疑。

三、新形勢(shì)下國企基層黨支部思政教育工作優(yōu)化措施

梳理新形勢(shì)下國企基層黨支部在思政教育工作中所面臨的問題可以發(fā)現(xiàn)，從表象上來看是國企基層黨組織的基本架構(gòu)和人員編配不足所致，然而究其本質(zhì)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這與國企的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，特別是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志沒有將基層黨組織的思政教育工作上升到意識(shí)形態(tài)的層面上去重視有直接的關(guān)系。要想凸顯國企基層黨組織的思政教育成果，必須有的放矢地解決現(xiàn)有問題，充分認(rèn)識(shí)到思政教育工作的效果不可能一蹴而就的形成，也絕非一日之功，就需要國企廣大干部群眾集思廣益地去正視問題、重視問題，這樣才能夠妥善地解決問題。

1.充分調(diào)動(dòng)基層黨員的積極性，強(qiáng)化思政教育工作的責(zé)任感與榮譽(yù)感

在思政教育工作的開展過程中，要充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范帶頭作用，特別是基層黨支部書記，必須身先士卒地面對(duì)廣大群眾充分解析思政教育工作在職工日常業(yè)務(wù)工作中所產(chǎn)生的巨大影響效應(yīng)，讓思政教育的內(nèi)容與成果真正地成為提升國企業(yè)務(wù)工作質(zhì)量、確保國企正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的最佳助力。

尤其要注意在開展思政教育活動(dòng)的過程中，將“批評(píng)與自我批評(píng)”作為思政教育活動(dòng)的重點(diǎn)與重心。對(duì)內(nèi)，強(qiáng)化自我批評(píng)在黨員同志中的影響力與實(shí)際效應(yīng)，充分地體現(xiàn)出黨員的政治覺悟、崇高的思想境界與嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度;對(duì)外，強(qiáng)化批評(píng)在團(tuán)結(jié)非黨員同志中所發(fā)揮的作用，讓“批評(píng)”成為其對(duì)照先進(jìn)查找不足的重要依據(jù)，切忌采用粗暴的方式使得批評(píng)成為其思想壓力與包袱。在不斷規(guī)范與完善的過程中，明確組織生活會(huì)制度和“三會(huì)一課”制度在基層黨組織中所發(fā)揮的重要性，務(wù)必進(jìn)一步嚴(yán)肅政治紀(jì)律。在組織生活會(huì)召開之前，學(xué)習(xí)材料和組織生活會(huì)匯報(bào)材料都要經(jīng)過基層黨支部書記和組織委員審核，對(duì)匯報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)格的審查并反饋。

2.健全基層黨支部組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化黨務(wù)工作人員的政治素質(zhì)

思政教育工作的確比較繁瑣，而且其政治專業(yè)性的要求也比較強(qiáng)，針對(duì)基層黨支部組織架構(gòu)不完善的情況，除了上級(jí)黨委需要重點(diǎn)關(guān)注之外，基層黨支部的相關(guān)同志也應(yīng)當(dāng)審時(shí)度勢(shì)地發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駚砻鎸?duì)問題?；鶎悠胀ㄈ罕姷摹八枷敫泶瘛贝蠖鄶?shù)都是由一些小事引起的，而結(jié)合國企的大環(huán)境而言，這些小事往往又和業(yè)務(wù)活動(dòng)存在著千絲萬縷的聯(lián)系?；诖?，由業(yè)務(wù)骨干所提拔起來的黨支部成員要積極配合負(fù)責(zé)思政教育工作的同志，在不斷為群眾解決實(shí)際問題的過程中也逐步地鍛煉自我、強(qiáng)化自我。如果客觀條件具備的話，黨委還可以有針對(duì)性地結(jié)合實(shí)際情況對(duì)這些后備黨員干部以及新吸納的黨員同志進(jìn)行定期與不定期結(jié)合的思政業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，全面提升其政治覺悟，優(yōu)化其政治素養(yǎng)，為其成為基層黨支部的業(yè)務(wù)骨干提供良好的環(huán)境。

四、結(jié)語

綜上所述，作為國企基層黨建工作者，要顧大局、識(shí)大體，在實(shí)踐中將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想與提升思政教育水平掛鉤，把不斷地與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思政教育工作方式作為目標(biāo)，把全心全意地為群眾服務(wù)作為思政教育的主旨思想貫徹到實(shí)處、落到明處。加強(qiáng)國企黨支部建設(shè)，是黨對(duì)國企實(shí)施全面領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)，是落實(shí)國企黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”的重要保障，是保持國企核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。

參考文獻(xiàn)：

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責(zé)任編輯：張蕊