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        建機制 促規(guī)范 抓監(jiān)管 提成效 確保農(nóng)民工工資支付任務(wù)落到實處

        2019-10-20 13:39:22耿長梅
        商情 2019年44期
        關(guān)鍵詞:督查工資農(nóng)民工

        耿長梅

        奎文區(qū)是濰坊市的中心城區(qū),近年來,隨著樓宇經(jīng)濟的快速發(fā)展,大量農(nóng)民工投入城市建設(shè),如何保障他們的權(quán)益成為一項重要的政治任務(wù)??膮^(qū)認(rèn)采取“1234”工作法,形成了制度完備、監(jiān)管有力的農(nóng)民工工資保障機制,切實維護了廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

        一、“一個會議”,發(fā)揮好農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議的作用,加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)

        (1)健全完善聯(lián)席會議制度。成立了由區(qū)委副書記擔(dān)任總召集人的農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議,區(qū)人社、住建、交通、水利等相關(guān)部門為成員單位,辦公室設(shè)在區(qū)人社局,各成員單位按照職責(zé)分工,共同推進農(nóng)民工工資支付保障工作,形成了聯(lián)席會議抓總,相關(guān)部門齊抓共管的聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。

        (2)落實主體責(zé)任。堅持“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,明確由各街道和各行業(yè)主管部門對本轄區(qū)、本行業(yè)的保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé)。對工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的,屬各行業(yè)單位工作不力、監(jiān)管不到位引發(fā)欠薪的,由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)處理;屬各街道主導(dǎo)和投資項目欠薪的,由各街道負(fù)責(zé)解決;屬區(qū)相關(guān)部門與街道共同責(zé)任的,實行上下聯(lián)動,協(xié)同解決。

        (3)抓好定期督查。聯(lián)席會議每半年召開一次調(diào)度會議,對拖欠農(nóng)民工工資問題頻發(fā)、舉報投訴量大的用人單位、行業(yè)及重大違法案件進行重點督查。落實責(zé)任追究制度,對因監(jiān)管責(zé)任不落實、工作措施不到位導(dǎo)致出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問題并處理不力造成惡劣社會影響的,嚴(yán)格追究有關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。

        二、“兩個重點”,抓好制度建設(shè)和工作考核,明確職責(zé)、壓實任務(wù)

        (1)制定完善相關(guān)制度文件。區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》,建立了農(nóng)民工實名制管理、工資保證金、工資專戶管理和銀行代發(fā)等制度。區(qū)住建部門也根據(jù)職責(zé)分工,進一步細(xì)化了各項制度,出臺了《關(guān)于處置農(nóng)民工工資的應(yīng)急預(yù)案》、《加強建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付管理措施》、《建筑領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法》等文件,規(guī)范了建筑領(lǐng)域勞務(wù)用工,強化了施工過程監(jiān)管,從制度層面保障了農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。

        (2)加強工作考核。下發(fā)《關(guān)于印發(fā)治欠保支三年行動計劃(2017-2019)的通知》,明確工作標(biāo)準(zhǔn)和時限要求,督促各成員單位按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時健全完善目標(biāo)責(zé)任制度,制定考核實施辦法,以考核促進治欠保支工作目標(biāo)的落實。將勞動權(quán)益維護列入全區(qū)年度經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系,實行單獨計分,專項考核,有力推動了工作的開展。

        三、“三個督查”,抓好重點督查、日常督查和聯(lián)合督查,全方位加大欠薪處置力度

        (1)強化重點督查。一是抓好舉報投訴專查。進一步暢通農(nóng)民工維權(quán)訴求渠道,完善舉報投訴、信訪、網(wǎng)絡(luò)、政務(wù)服務(wù)熱線、“12333”勞動保障咨詢服務(wù)“五位一體”大維權(quán)體系,建立健全勞動保障監(jiān)察舉報投訴聯(lián)動平臺,及時受理和查處各類投訴舉報案件。2018年,共接到電話咨詢2300余人次,來訪700余人次,受理舉報投訴415起,市級部門交辦案件3起,信訪受理案件10起,為勞動者追回工資、押金819.09萬元,同時,對于網(wǎng)絡(luò)發(fā)現(xiàn)的欠薪輿情,做到及時反應(yīng),快速處理,避免群體性討薪事件。二是針對拒不支付勞動報酬案件開展專項督查。加強人社、公安、法院等部門對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件的定期交流、會商研判,實現(xiàn)行政執(zhí)法與刑事司法的無縫銜接,形成常態(tài)化的信息共享、案情通報和案件移送制度,進一步提高了處置欠薪逃匿等涉嫌犯罪案件的配合度和打擊力度。2018年,依法申請法院強制執(zhí)行案件9起,全區(qū)未發(fā)生涉嫌拒不支付勞動報酬案件。

        (2)抓好日常督查。把建筑、交通、水利施工、加工制造、中小型勞動密集型企業(yè)等易發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠的行業(yè)、單位作為重點檢查對象,嚴(yán)查勞動合同簽訂、工資發(fā)放、掛靠承包、層層轉(zhuǎn)包、違法分包、墊資施工等問題。通過現(xiàn)場“聽查問看”的方式,落實建設(shè)企業(yè)簽訂《防范處置拖欠農(nóng)民工工資目標(biāo)責(zé)任書》、考勤管理、實名制管理、農(nóng)民工工資銀行卡支付等制度的執(zhí)行情況,進一步規(guī)范建設(shè)市場秩序。對市場行為不規(guī)范、維穩(wěn)工作落實不到位、多次發(fā)生來訪討薪案件的企業(yè)發(fā)送“致企業(yè)法人的一封函”,并約談企業(yè)負(fù)責(zé)人。

        (3)推進聯(lián)合督查。根據(jù)省市關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知要求,研究制定了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查實施方案,在全區(qū)范圍內(nèi)對工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)開展專項檢查。專項檢查期間,共檢查用人單位34家,涉及職工2475人,其中農(nóng)民工1374人,未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況。

        四、“四項機制”,就是抓好勞動保障監(jiān)察信息化監(jiān)管機制、“一書兩金一卡”機制、應(yīng)急處置工作機制和企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制,建立保障農(nóng)民工工資支付的長效機制

        (1)完善勞動保障監(jiān)察信息化監(jiān)管機制。充分利用監(jiān)察信息管理系統(tǒng)的動態(tài)預(yù)警、監(jiān)測分析、輿情監(jiān)控、指揮調(diào)度等功能,做好全區(qū)勞動關(guān)系運行狀況的實時監(jiān)控、定期分析。健全基層網(wǎng)格預(yù)警監(jiān)控制度,積極發(fā)揮基層中隊作用,利用街道勞動保障監(jiān)察中隊對轄區(qū)內(nèi)用人單位熟悉的優(yōu)勢,全面監(jiān)控用人單位工資支付情況,對發(fā)現(xiàn)的苗頭問題,提前介入,防患于未然,確保從源頭上消除各類違法行為的發(fā)生。

        (2)完善“一書兩金一卡”。重點抓好《防范處置拖欠農(nóng)民工工資目標(biāo)責(zé)任書》、工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工工資支付銀行卡制度。簽訂《防范處置拖欠農(nóng)民工工資目標(biāo)責(zé)任書》,明確農(nóng)民工管理措施、欠薪事件處置機制、違約責(zé)任等事項;財政部門建立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金儲備、管理、使用和追償辦法;在建設(shè)領(lǐng)域全面推開農(nóng)民工工資支付銀行卡制度,施工總包企業(yè)單獨設(shè)立工資支付專用賬戶,專項用于農(nóng)民工工資支付,減少了中間環(huán)節(jié),從源頭上保障了農(nóng)民工獲得勞動報酬的權(quán)利。

        (3)完善應(yīng)急處置工作機制。出臺《預(yù)防和處置勞動關(guān)系群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》和《關(guān)于處置農(nóng)民工工資的應(yīng)急預(yù)案》,對因拖欠工資問題引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件,堅持“快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)配合、妥善處理”的原則,立即啟動應(yīng)急處置機制,實現(xiàn)了部門聯(lián)動、信息共享、即時受理、快速查處、案情通報和案件移送有效處理機制。

        (4)健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制。一是完善誠信評價制度。建立勞動保障誠信等級評價辦法,將用人單位工資支付情況作為誠信評價的重要內(nèi)容,將勞動保障誠信評價結(jié)果納入信用信息共享平臺,實現(xiàn)與金融機構(gòu)誠信信息聯(lián)動。二是強化社會輿論監(jiān)督。嚴(yán)格貫徹落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》和《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的權(quán)威性和公信力,促進用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和勞動用工制度。三是加大失信懲戒力度。把建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題作為治理重點,對存在拖欠工程款問題的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),一律不批準(zhǔn)新開發(fā)建設(shè)項目,不辦理用地、規(guī)劃等手續(xù)。對拖欠農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè),依法限制其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項目施工許可等,并給予相應(yīng)處罰,形成了“一處拖欠、處處受限”的工作格局。

        五、農(nóng)名工工資保障工作面臨的問題的對策建議

        當(dāng)前主要面臨兩個方面的問題:一是宏觀經(jīng)濟調(diào)控對欠薪影響較大。房地產(chǎn)企業(yè)受資金周轉(zhuǎn)影響,造成了開發(fā)企業(yè)拖欠總承包企業(yè)工程款、總承包企業(yè)拖欠勞務(wù)企業(yè)工程款、勞務(wù)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的連鎖反應(yīng),影響到農(nóng)民工工資的足額發(fā)放。同時,受經(jīng)濟下行壓力和新舊動能轉(zhuǎn)換影響,紡織、加工等傳統(tǒng)行業(yè)市場不景氣,拖欠農(nóng)民工工資行為仍時有發(fā)生。二是農(nóng)民工法律意識淡薄。絕大多數(shù)農(nóng)民工文化水平低,維權(quán)法律意識薄弱,擔(dān)心通過司法途徑維權(quán)成本較高、時限長,不愿選擇法律途徑解決欠薪問題,而是采取上訪、群訪等方式維權(quán)。

        對策建議:一是進一步完善綜合治理機制。充分發(fā)揮聯(lián)席會議的組織協(xié)調(diào)作用,落實各相關(guān)部門在農(nóng)民工工資支付保障工作中的監(jiān)管責(zé)任,強化信息溝通和協(xié)作配合,形成工作合力。定期召開農(nóng)民工工資支付保障工作部門聯(lián)席會議,通報情況、分析問題、研究措施。二是聯(lián)合嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。對用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,甚至以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的惡意欠薪行為,由公安、檢察院、法院、人社、建設(shè)等部門聯(lián)合嚴(yán)厲打擊。對嚴(yán)重違法欠薪單位媒體曝光,并納入黑名單管理,實行聯(lián)合懲戒。三是優(yōu)化解決欠薪的仲裁和司法途徑。建立健全拖欠農(nóng)民工工資處理“快速通道”,簡化辦事手續(xù),規(guī)范辦案程序,提高辦案效率,對農(nóng)民工工資爭議案件隨時受理、快速結(jié)案。司法行政部門把建筑務(wù)工人員列為法律援助的重點對象,引導(dǎo)法律服務(wù)機構(gòu)和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟、協(xié)商和調(diào)解等活動,切實保障農(nóng)民工獲得及時有效的法律援助。四是加大維權(quán)普法宣傳。通過網(wǎng)絡(luò)、各新聞媒體等多渠道、多層次、多形式開展勞動保障的宣傳,使之家喻戶曉、深入人心。加強對農(nóng)民工的教育培訓(xùn),提高農(nóng)民工的維權(quán)意識和自身素質(zhì)。結(jié)合日常勞動監(jiān)察工作,向用人單位和農(nóng)民工面對面宣傳講解勞動保障政策和典型案例,在全社會營造依法用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。

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