張沖

【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，信息化的建設(shè)越來越完善在社會(huì)各領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用，同時(shí)在時(shí)代快速發(fā)展的過程中，許多企業(yè)對(duì)于信息化的應(yīng)用越來越完善，并且信息化技術(shù)在企業(yè)的發(fā)展中起到了重要的作用。就企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)管理是重要的發(fā)展動(dòng)力，在管理中人力資源管理的作用尤為明顯。因此現(xiàn)代企業(yè)想要得到健康快速的發(fā)展，必須加強(qiáng)人力資源的管理，做好人力資源管理中的各項(xiàng)工作。在實(shí)際工作中，將信息化技術(shù)進(jìn)行合理的利用，使其價(jià)值得到全面性的發(fā)揮。以此提高人力資源統(tǒng)計(jì)過程中的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的動(dòng)力。基于此，本文圍繞人力資源統(tǒng)計(jì)中信息化的價(jià)值進(jìn)行探討，為企業(yè)人力資源信息化的建立及持續(xù)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】人力資源統(tǒng)計(jì)? 信息化? 價(jià)值

如今，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，其中計(jì)算機(jī)技術(shù)這社會(huì)各領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用。隨著時(shí)代的發(fā)展該技術(shù)的普及程度逐漸提高，這為信息化的健康發(fā)展提供了保障。當(dāng)前企業(yè)管理中人力資源的管理對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用，同時(shí)在人力資源的管理工作中，統(tǒng)計(jì)工作能夠?qū)⑾嚓P(guān)信息進(jìn)行全面的統(tǒng)計(jì)，為人力資源管理工作水平的提高提供基礎(chǔ)保障，從而為企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的改革發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。另外信息化的使用促進(jìn)了人力資源統(tǒng)計(jì)工作的效率。在企業(yè)中，人力資源部門的主要工作內(nèi)容是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工余企業(yè)的關(guān)系、招聘人才等，因此，企業(yè)想要得到健康的發(fā)展，必須對(duì)信息化進(jìn)行合理的配置。

一、人力資源統(tǒng)計(jì)中信息化存在的問題

（一）人力資源統(tǒng)計(jì)中缺乏對(duì)信息化建設(shè)的重視

雖然信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，但是在實(shí)際使用中許多企業(yè)對(duì)于信息化在人力資源統(tǒng)計(jì)方面的價(jià)值了解的不夠全面，缺乏對(duì)信息化價(jià)值的正確認(rèn)知。因此，在實(shí)際工作中，企業(yè)管理人員對(duì)于人力資源的培訓(xùn)工作，以及人力資源管理工作中所需要的資源配置較為缺乏，其中最明顯的體現(xiàn)是，許多企業(yè)的發(fā)展重心在于經(jīng)營方式及經(jīng)濟(jì)效益方面，然而對(duì)于人力資源方面的投入甚微，這對(duì)人力資源信息化的建設(shè)造成了不利影響。同時(shí)企業(yè)人力資源信息化的發(fā)展中，由于缺乏領(lǐng)導(dǎo)和資金的支持，導(dǎo)致人力資源統(tǒng)計(jì)工作中，信息的準(zhǔn)確性難以保證，從而使企業(yè)的發(fā)展受到了阻礙。如果這種情況較為嚴(yán)重，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的正常運(yùn)營受到影響。

（二）缺乏人力資源的配置

當(dāng)前，信息化時(shí)代的發(fā)展中，還有部分企業(yè)的人力資源管理工作一直沿用傳統(tǒng)的管理方式，這不利于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)工作效率的提高。就企業(yè)人力資源管理工作而言，對(duì)于技術(shù)型人才、專業(yè)性人才的引入較為缺乏。而且在實(shí)際管理工作中，企業(yè)對(duì)于人力資源的管理制度及措施缺乏一定的力度，尤其是人員激勵(lì)制度和管理制度方面有著明顯不足，因此，在工作的過程中人力資源統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施力度存在一定的缺陷，使相關(guān)人員的專業(yè)水平得不到全面性的發(fā)揮，降低了人力資源的利用率。

（三）人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)較低

雖然企業(yè)中人力資源統(tǒng)計(jì)工作有著十分重要的作用，但是，許多工作人員在素質(zhì)方面較為缺乏，尤其是信息化統(tǒng)計(jì)工作的過程中，工作人員信息化技術(shù)的掌握不夠全面，造成這種情況的主要原因是許多統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于信息化的認(rèn)知程度尚淺，同時(shí)還有部分統(tǒng)計(jì)人員在思想較為落后，對(duì)于信息化的應(yīng)用難以接收，從而導(dǎo)致信息化應(yīng)用的水平較低。另外，在人力資源的統(tǒng)計(jì)工作中，對(duì)于計(jì)算機(jī)軟件的利用存在明顯的不足，導(dǎo)致人力資源相關(guān)信息的收集存在較大的缺陷，因此，人力資源統(tǒng)計(jì)的過程中信息的處理受到了嚴(yán)重的阻礙。

二、人力資源統(tǒng)計(jì)中信息化的價(jià)值

（一）加強(qiáng)提高人力資源工作的效率

就企業(yè)人力資源部門的工作而言，其在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，需要對(duì)大量的信息進(jìn)行收集、整理和處理，這些信息包含的內(nèi)容較為廣泛，不僅有人員分配的信息，還有企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)的信息，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部人員的出勤情況也在統(tǒng)計(jì)的范圍之內(nèi)。然而在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過程中，人工統(tǒng)計(jì)難免會(huì)出現(xiàn)失誤，為了避免此類問題企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源統(tǒng)計(jì)工作信息化的建設(shè)，合理的利用信息化技術(shù)進(jìn)行人力資源的統(tǒng)計(jì)，能夠?qū)ぷ餍实奶岣咂鸬搅己玫淖饔谩Ａ硗?，信息化的建設(shè)還能夠提高人力資源管理工作中人才的發(fā)展及應(yīng)用，促進(jìn)工作力度的增加，有效的避免人力資源統(tǒng)計(jì)失誤的情況發(fā)生。

（二）對(duì)人力資源管理的制度化及規(guī)范化進(jìn)行加強(qiáng)

在企業(yè)人力資源工作開展的過程中，合理的利用信息化技術(shù)，不僅能夠優(yōu)化人力資源的工作，還能夠提高工作的效率，從而促進(jìn)人力資源統(tǒng)計(jì)中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使其能夠得到系統(tǒng)化的處理，為相關(guān)數(shù)據(jù)的遺失和記錄錯(cuò)誤等問題的發(fā)生，提供了安全保護(hù)。另外，信息化的建設(shè)還能夠?qū)⑷肆Y源統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行合理的優(yōu)化，使其工作流程更加便捷，促進(jìn)實(shí)際工作的有序開展。比如，在企業(yè)員工的任職情況上，人力資源統(tǒng)計(jì)工作中可以利用信息化的工作進(jìn)行相關(guān)模板的建立，不僅能夠提高工作效率，還能夠保障工作的準(zhǔn)確性，而且模版具有信息共享的功能，將統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)的數(shù)據(jù)通過模版及平臺(tái)與其他部門進(jìn)行共享，便于企業(yè)的統(tǒng)一管理，這對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著積極的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，人力資源工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)隨之時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)想要符合時(shí)代發(fā)展的需求，必須加強(qiáng)信息化的建設(shè)，尤其在人力資源工作方面，要全面的落實(shí)信息化管理，為人力資源統(tǒng)計(jì)工作水平的提高及統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性奠定良好的基礎(chǔ)。

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