蘇煒

摘要：企業(yè)發(fā)展過程中，黨建政工工作發(fā)揮著重要的作用，石油企業(yè)也不例外。石油企業(yè)開展實效性黨建活動有利于提高企業(yè)黨政工作干部的思想道德水平，有利于團結(jié)廣大職工，提高廣大職工的凝聚力和向心力，促進石油企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);實效性;黨建政工工作

現(xiàn)階段我國石油企業(yè)開展黨建政工工作存在很多的問題，不利于企業(yè)黨建工作的順利開展。本文首先針對石油企業(yè)黨建政工工作中存在的問題進行分析，然后針對問題提出幾點有效的解決方法，希望通過本文的分析能夠進一步提高石油企業(yè)黨建政工工作的有效性，促進石油企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、石油企業(yè)黨建政工工作中存在的問題

現(xiàn)階段我國石油企業(yè)開展黨建政工工作主要存在以下幾方面的問題。首先石油企業(yè)對黨政工作的重視程度不夠。很多石油企業(yè)將企業(yè)發(fā)展的重點放在提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面，沒有意識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，部門企業(yè)開展政工工作只是形式上的，沒有實質(zhì)性的作用。企業(yè)員工文化水平和素質(zhì)不高，不能積極配合企業(yè)的政工工作。

其次石油企業(yè)開展政工工作缺乏完善的工作制度?，F(xiàn)階段很多石油企業(yè)開展政工工作都脫離了實際，沒有針對企業(yè)的實際發(fā)展情況來制定政工工作制度，導(dǎo)致政工工作與實際不相符，沒有達到其應(yīng)有的效果。

最后石油企業(yè)開展政工工作的方式過于單一，缺乏創(chuàng)新，大多只是理論方面的學(xué)習(xí)，脫離了員工的實際生活，使得員工學(xué)習(xí)起來沒有興趣，不能做到與員工的良好溝通，從而直接影響了石油企業(yè)政工工作的時效性。

二、提高石油企業(yè)黨建政工工作有效性的對策

（一）加強對黨建政工工作的重視

現(xiàn)階段很多石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、政工工作人員以及普通職工都沒有意識到黨建政工工作的重要性，導(dǎo)致政工工作有效性不高，因此石油企業(yè)應(yīng)該加大培訓(xùn)力度，加大對政工工作的宣傳力度，提高企業(yè)全體員工對政工工作的認識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該起到帶頭模范作用，重視黨建政工工作，并給予黨建政工工作必要的人力、物力和財力支持，保證企業(yè)黨建工作的順利開展。企業(yè)需要加強對職工的教育培訓(xùn)，一方面提高他們對政工工作的認識，樹立正確的工作意識。另一方面需要將培訓(xùn)與考核結(jié)合起來，提高職工參與政工工作的積極性，使職工能夠從心理接受政工工作，配合企業(yè)各項政工工作的有效實施。

為了提高黨建政工工作的有效性，石油企業(yè)的管理人員應(yīng)該加強黨對黨政工作的核心領(lǐng)導(dǎo)力度，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹立正確的黨政意識。企業(yè)的黨建政工工作應(yīng)該深入職工基層，使職工能夠從黨政工作中感受到企業(yè)對自身的關(guān)懷，體會到黨的溫暖，只有這樣職工才能將自己與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)工作中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保證黨建政工工作的時效性。

（二）建立完善的政工工作制度

石油企業(yè)的黨建政工工作之所以沒有發(fā)揮其有效性的作用，是因為沒有一個完善的政工工作制度和體系，管理人員無法有效的開展各項工作。因此石油企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的實際情況，根據(jù)社會現(xiàn)在的發(fā)展趨勢以及廣大職工的實際需求建立科學(xué)完善的黨建政工工作制度和體系，建立完善的政工工作機構(gòu)，并進行充分的人員資源配置，盡量避免出現(xiàn)機構(gòu)混亂、界限不明、員工人數(shù)不足，一人多崗等情況。在工作制度中，對每個機構(gòu)，每個工作崗位的工作內(nèi)容、工作范圍以及工作標(biāo)準(zhǔn)都有明確的規(guī)定，使每個管理人員在開展政工工作時都能夠做到有法可依，有度可循。同時石油企業(yè)應(yīng)該時刻關(guān)注企業(yè)職工的各項需求，對黨建工作制度進行不斷的優(yōu)化和完善，滿足職工的需求，從而保障政工工作的順利進行，提高黨建政工工作的有效性。

（三）堅持以人為本的工作原則

石油企業(yè)管理人員在開展政工工作時應(yīng)該堅持以人為本的工作原則，堅持為人民服務(wù)。工作人員需要深入到職工內(nèi)部，時刻關(guān)注職工的思想狀況和實際生活和工作情況，不能為了企業(yè)的利益而忽視職工的利益。工作人員應(yīng)該加強與職工之間的溝通與交流，了解職工遇到的困難，并采取有效措施幫助職工解決問題，解除他們的后顧之憂。石油企業(yè)也應(yīng)該對黨建政工工作方式進行創(chuàng)新，采取多種方式來開展政工工作，例如將政工工作思想道德教育與娛樂活動結(jié)合在一起，寓教于樂，讓職工在活動中體會到更多的黨建工作思想，同時也能讓職工放松心情、緩解壓力，提高職工的凝聚力和向心力，使職工能夠與企業(yè)有效的結(jié)合起來，促進企業(yè)不斷發(fā)展，從而也有效提高了黨建政工工作的有效性。

總? 結(jié)：

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)也越來越意識到黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性?，F(xiàn)階段石油企業(yè)開展黨建政工工作中存在很多問題，不利于黨建政工工作有效性作用的實現(xiàn)。因此石油企業(yè)應(yīng)該加大對黨建政工工作的重視，建立完善的黨建政工工作制度和體系，堅持以人為本的工作原則，并對黨建政工工作方式進行創(chuàng)新，從而不斷提高石油企業(yè)黨建政工工作的效率，促進石油企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

參考文獻：

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