張龍華
摘要:政工干部在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的影響作用,是黨的精神與政策的宣傳者,也是各項政策的執(zhí)行者與監(jiān)督者?;诖?,本文分析了企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展所帶來的影響,分析了加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義,并提出加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的可行性對策,以期可以促進政工干部隊伍的建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展與進步提供保障。
關(guān)鍵詞:政工干部;隊伍建設(shè);企業(yè)發(fā)展;影響
在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中,企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展會遇到各種各樣的問題,企業(yè)員工的思想價值觀念必然會發(fā)生改變,其工作習(xí)慣也與以往有所差別,致使企業(yè)政工工作的開展更加艱難,企業(yè)的發(fā)展狀況勢必會受到影響?;诖耍疚膶訌娬じ刹筷犖閷ζ髽I(yè)發(fā)展的影響展開探究具有重要意義。
一、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的影響
(一)企業(yè)思政工作開展的需求得以滿足
在市場經(jīng)濟體制日臻成熟的環(huán)境下,逐漸進入了經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期,在此過程中,企業(yè)思想政治工作的開展所面臨的壓力與日俱增,只有從提高對政工干部的管理力度的層面入手,才可以提升政工工作開展的效果,發(fā)揮出政工干部對廣大基層員工的影響與塑造作用,使員工的內(nèi)在潛力可以最大化的發(fā)揮,這與時下企業(yè)發(fā)展的需求相一致,基于此,加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)有利于滿足企業(yè)思政工作開展的實際需求。
(二)加速企業(yè)改革,助力企業(yè)發(fā)展
在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期,企業(yè)發(fā)展中存在問題不斷顯現(xiàn)。企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整與優(yōu)化,崗位分工更加細致與明確,同時企業(yè)的生產(chǎn)方式也呈現(xiàn)出多元化的特點,組織形式更加豐富多樣?;诖耍F(xiàn)代企業(yè)必須積極開展政工工作,加強政工干部隊伍的建設(shè),為企業(yè)經(jīng)營與管理活動的順利開展提供保障,同時也有利于企業(yè)的改革與創(chuàng)新。此外,加強政工干部隊伍建設(shè),可以更加針對性地解決員工的個人生活問題,切實解決員工工作與生活中所遇到的難題,使之在工作中沒有后顧之憂,全心全意地為企業(yè)的發(fā)展貢獻價值。
二、加強政工干部隊伍建設(shè)的重要意義
(一)有利于保障黨的思想路線及方針政策在企業(yè)順利落實
在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,思想政治工作的內(nèi)部不斷轉(zhuǎn)變,政工工作的特點也有所變化,基于此,政工干部應(yīng)自主積極地進行自身政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力的全面提升,充分發(fā)揮出自身對職工的引導(dǎo)與激勵作用,確保黨的思想路線及各項方針政策得以在企業(yè)順利落實。
(二)與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求相一致
在經(jīng)濟體制不斷調(diào)整的情況下,政治制度也在發(fā)生變化。企業(yè)員工在工作考核、崗位調(diào)整過程中必然會出現(xiàn)各種負面情緒,政工干部開展政工工作,有利于消除員工的消極情緒,保障企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展,也有利于促進員工的發(fā)展與進步,促進社會主義建設(shè),為市場經(jīng)濟的發(fā)展貢獻員工的個人力量。
(三)有利于加強社會主義精神文明建設(shè)
政工干部擔(dān)負著宣傳與推廣社會主義核心價值觀的重要使命,可以引導(dǎo)員工形成熱愛國家、熱愛工作的良好精神。加強政工干部團隊建設(shè),有利于政工干部在企業(yè)內(nèi)組織知識競賽、文體活動等多種形式的精神文明建設(shè)活動,滿足社會主義精神文明建設(shè)的需求。
三、加強政工干部隊伍建設(shè)的可行性對策
(一)提高思政工作人員的責(zé)任感和使命感
思政工作的開展是國家政治與方針在企業(yè)落實的重要保障,與黨的形象有著直接的關(guān)聯(lián),是黨的治理與國家發(fā)展的根基?;诖耍髽I(yè)應(yīng)加強對政工干部思想政治覺悟的培養(yǎng),全面提升政工干部的責(zé)任感與使命感,引導(dǎo)政工干部樹立正確的思想價值觀念,消除負面消極的工作態(tài)度,明確思政工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,確保思政工作的順利開展。
(二)嚴把政工人才篩選與考核關(guān)
人才的甄選與任用是政工干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵,同時企業(yè)還應(yīng)建立完善的績效考核制度。在篩選其職業(yè)道德狀況以及政治工作能力,實現(xiàn)政工干部隊伍的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。同時,人才時,不僅要對政工干部進行理論知識的考核,還應(yīng)了解還應(yīng)制定量化的工作績效考核制度,引入激勵機制,提升政工干部的責(zé)任意識,確保思政工作可以取得理想的開展成效。
(三)提高對思政干部的政治理論培養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)建設(shè)
在政工干部隊伍建設(shè)過程中,加強對思政干部的培訓(xùn)是重要的工作內(nèi)容,不僅要對政工干部進行政治理論知識的培訓(xùn),還應(yīng)全面提升其職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力,同時,企業(yè)還應(yīng)組織政工干部深入了解與學(xué)習(xí)馬克思主義與社會主義理論,為思政工作的開展提供科學(xué)的理論依據(jù)。同時,政工干部也應(yīng)遵循時代的發(fā)展規(guī)律,積極進行思想觀念的更新與優(yōu)化,自主進行科學(xué)、歷史知識的學(xué)習(xí),不斷進行自身業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)的全面提升。將馬克思主義作為理論基礎(chǔ),堅定社會主義核心價值觀念,增進與群眾之間的情感交流,將理論與實際相結(jié)合,確保工作開展的透明性與公正性,以積極、正向的工作態(tài)度解決思政工作中遇到的一切難題。
(四)營造良好的政工干部成長環(huán)境
企業(yè)應(yīng)加強環(huán)境建設(shè),在企業(yè)內(nèi)部進行政工工作重要性的宣傳,客觀、公正地進行思想政治工作的評價,及時肯定與表揚政工工作所作出的工作成績。同時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)給予政工干部一定的人文關(guān)懷,對工作表現(xiàn)優(yōu)異的政工人才進行重點培養(yǎng),為其提供成長與晉升空間,進而調(diào)動政工干部工作的積極性,為政工工作的開展提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境保障。
(五)建全方位的干部培養(yǎng)體系
企業(yè)應(yīng)加強對政工干部的培養(yǎng),開展多種渠道、分層次的培養(yǎng)方案,明確具體的培養(yǎng)流程,優(yōu)化培養(yǎng)方式,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的政工干部人才基礎(chǔ)。首先,企業(yè)應(yīng)從經(jīng)濟利益的角度入手進行政工干部工作能力的提升,使其運用自身的素質(zhì)與能力推動政工工作的開展,實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,同時,還應(yīng)加強儲備干部的培養(yǎng),為政工工作的開展提供人才保障,進而提升企業(yè)政工工作開展的質(zhì)量。
(六)開展多種形式的思政活動
企業(yè)應(yīng)積極開展政工干部交流會議,在會上進行思政活動開展狀況的探討,及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題。開展競賽、座談會、辯論會等多種形式的思想政治教育活動,全面提升企業(yè)員工的思想政治層次。也可開展思政工作經(jīng)驗交流會議,鼓勵政工干部在會上進行工作開展經(jīng)驗的分享,及時進行工作方式的優(yōu)化與改進,吸取他人的長處,改進工作方法,全面、細致地開展政工工作,提高政工工作開展效果。此外,還應(yīng)積極進行政工工作理論的分析,總結(jié)思政工作的規(guī)律及特點,制定符合時代發(fā)展需求的思政工作開展規(guī)劃,使思政工作的開展更加現(xiàn)代化、科學(xué)化,提升工作開展的實效性,使政工人員在經(jīng)驗交流以及思政活動中得以全面提升自身的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
四、結(jié)語
在社會經(jīng)濟發(fā)展的新時期,企業(yè)加強政工干部隊伍建設(shè),對社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展具有重要意義。政工干部隊伍是政工工作開展的執(zhí)行者,也是各項政策與制度落實的監(jiān)督者,基于此,政工干部必須不斷進行自身綜合素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力的全面提升。積極進行思想觀念的更新與優(yōu)化,做到理論知識與工作實際的全面結(jié)合,確保黨的政治路線與方針政治在企業(yè)得以全面的貫徹與落實,切實解決企業(yè)改革與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型所遇到的各類難題,提高企業(yè)的凝聚力與向心力,確保思政工作的順利開展,進而為社會秩序的穩(wěn)定與經(jīng)濟的發(fā)展提供助力。
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