焦秉禮

摘要：針對(duì)新時(shí)期條件下企業(yè)的黨群建設(shè)問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)企業(yè)中黨群建設(shè)現(xiàn)狀，對(duì)黨群建設(shè)的重要性進(jìn)行深入分析，對(duì)目前我國(guó)企業(yè)黨群建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入思考，針對(duì)性的提出有效對(duì)策，為我國(guó)企業(yè)黨群建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。研究表明：在新時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)黨群建設(shè)十分重要，有利于解決企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，但是目前我國(guó)企業(yè)在黨群建設(shè)中普遍存在工作方法落后、黨群建設(shè)認(rèn)識(shí)不足以及黨群建設(shè)隊(duì)伍素質(zhì)不高等問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)從轉(zhuǎn)變思想觀念、加強(qiáng)文化建設(shè)以及加強(qiáng)工作方法創(chuàng)新三方面入手，分別采取多項(xiàng)措施，推動(dòng)企業(yè)黨群建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；黨群建設(shè)；重要性；問(wèn)題分析；對(duì)策

對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言，在新時(shí)期條件下加強(qiáng)黨群建設(shè)十分重要，能在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造出一種清風(fēng)正氣的氛圍，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)徇私舞弊問(wèn)題，能有效提高企業(yè)內(nèi)員工的責(zé)任意識(shí)，加快企業(yè)的發(fā)展速度。同時(shí)，加強(qiáng)黨群建設(shè)更有利于企業(yè)為員工負(fù)責(zé)，從而使得員工更加認(rèn)同企業(yè)[1]。但是，由于企業(yè)并不具備黨群建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，所以在黨群建設(shè)過(guò)程中不可避免會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。針對(duì)企業(yè)的黨群建設(shè)問(wèn)題，在本次研究中，首先對(duì)黨群建設(shè)的重要性進(jìn)行深入分析，對(duì)企業(yè)黨群建設(shè)中的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，提出必要的解決措施，為企業(yè)內(nèi)黨群建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新時(shí)期企業(yè)黨群建設(shè)重要性分析

對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言，黨群組織的存在可以為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)內(nèi)的黨群組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，可以將企業(yè)與黨相互聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)而發(fā)揮企業(yè)的民主作用。目前，我國(guó)企業(yè)在國(guó)際環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，企業(yè)的發(fā)展面臨眾多的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了眾多的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不解決，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響，只有加強(qiáng)黨群建設(shè)，才能解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾問(wèn)題，進(jìn)而使得企業(yè)全身心的投入到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中去[2]。另一方面，加強(qiáng)黨群建設(shè)，可以為員工提高思想保障，進(jìn)而使得員工之間更加團(tuán)結(jié)，對(duì)企業(yè)文化更加認(rèn)同，更有利于員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。綜合分析，黨群建設(shè)十分有利于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)黨群建設(shè)思考

（一）工作方法落后

對(duì)于企業(yè)而言，其黨群組織都有自己的工作方法，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，大多數(shù)工作方式都進(jìn)行了有效的創(chuàng)新，但是企業(yè)內(nèi)的黨群組織在工作中的工作方法仍然較為落后，這阻礙了黨群建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)于我國(guó)的部分企業(yè)而言，較多的管理人員并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨群工作的重要性，因此，就無(wú)法對(duì)黨群工作創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)，且部分管理人員在日常的黨群建設(shè)過(guò)程中，還存在嚴(yán)重的敷衍問(wèn)題，這嚴(yán)重影響黨群組織的發(fā)展[3]。

（二）黨群建設(shè)認(rèn)識(shí)不足

不管是企業(yè)的管理人員還是普通員工，大部分都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨群建設(shè)的重要性，思想上認(rèn)為黨群建設(shè)就是一項(xiàng)毫無(wú)作用的工作，管理人員思想上以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益為重點(diǎn)，而普通員工以完成日常工作為重點(diǎn)，對(duì)黨群組織建設(shè)過(guò)程中的工作毫不上心，也就無(wú)法對(duì)黨群組織建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。甚至部分企業(yè)內(nèi)的管理人員思想上認(rèn)為黨群建設(shè)可能會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)的執(zhí)行、決策產(chǎn)生效率影響，同時(shí)，也不愿意實(shí)現(xiàn)員工監(jiān)督和信息透明，這些思想上的問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了黨群建設(shè)的發(fā)展。

（三）黨群建設(shè)隊(duì)伍素質(zhì)低下

目前，在部分企業(yè)的黨群隊(duì)伍中，部分黨員的專業(yè)素質(zhì)水平較低，在日常工作中難以對(duì)上級(jí)組織分配的工作有效的完成，同時(shí)也難以統(tǒng)領(lǐng)黨群工作，對(duì)日常工作不加強(qiáng)宣傳，這嚴(yán)重影響了黨群組織的發(fā)展。另一方面，部分黨員干部不加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，思想上已經(jīng)無(wú)法跟上社會(huì)發(fā)展的腳步。同時(shí)，部分企業(yè)將黨群組織作為補(bǔ)充部門(mén)，處于企業(yè)的邊緣位置，在員工出現(xiàn)工作問(wèn)題時(shí)，難以有效的解決員工問(wèn)題，這使得黨群建設(shè)受到了進(jìn)一步的阻礙。

三、新時(shí)期企業(yè)黨群建設(shè)對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念

在新時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)的黨群建設(shè)首先必須轉(zhuǎn)變管理人員和員工的思想觀念，首先，管理人員必須重視黨群建設(shè)，只有管理人員重視，員工才能重視。其次，管理人員應(yīng)將黨群建設(shè)列入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中，同時(shí)，將黨群建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展必須的使命，充分認(rèn)識(shí)到黨群建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性。最后，黨群組織應(yīng)加強(qiáng)自我宣傳，引起員工對(duì)黨群組織的重視。

（二）加強(qiáng)文化建設(shè)

黨群組織建設(shè)與企業(yè)的文化建設(shè)具有一定的聯(lián)系，只有加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，才能使得企業(yè)的黨群建設(shè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。在文化建設(shè)的過(guò)程中，可以使得員工充分認(rèn)識(shí)黨群組織，充分了解該組織的任務(wù)和使命，這樣才能使得員工更加認(rèn)同黨群組織，更有利于黨群組織開(kāi)展日常工作。

（三）加強(qiáng)工作方法創(chuàng)新

目前，我國(guó)企業(yè)在黨群建設(shè)的過(guò)程中面臨眾多的挑戰(zhàn)，這就需要黨群組織的工作人員對(duì)其工作方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新，使得黨群組織建設(shè)更加符合社會(huì)發(fā)展的需求，提高其服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的能力。通過(guò)工作方法創(chuàng)新，還可以使得員工更愿意投入到黨群建設(shè)中去，更有利于黨群建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、結(jié)論

綜上所述，黨群組織對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分重要，不但可以解決企業(yè)的內(nèi)部矛盾，還可以提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，因此，企業(yè)必須加強(qiáng)黨群建設(shè)工作。但是，目前我國(guó)企業(yè)在黨群建設(shè)中存在一定的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在工作方法落后、黨群建設(shè)認(rèn)識(shí)不足以及黨群建設(shè)隊(duì)伍素質(zhì)不高等方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自我反思，并采取有效的解決對(duì)策，解決黨群建設(shè)中的問(wèn)題，推動(dòng)黨群組織進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃勇強(qiáng).對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期工程建設(shè)企業(yè)黨建工作的思考[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2011 （5）：37–38.

[2]孫顯杰，梁宗輝.新時(shí)期下企業(yè)黨群建設(shè)的思考及對(duì)策[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2018，39 （17）：122–123.

[3]文強(qiáng).新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考[J].管理學(xué)家，2014 （2）：74–75.