周琳旎

摘要：對于國有建筑施工企業(yè)來說，開展黨建工作是規(guī)范企業(yè)運營、健康發(fā)展的一項重要手段。相對于其他行業(yè)來說，建筑施工企業(yè)工作環(huán)境艱苦，員工流動性較大，因此，如何充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，做好建筑施工企業(yè)的黨建工作，是值得深入研究的重要課題。

關鍵詞：新常態(tài);建筑企業(yè)黨建工作;創(chuàng)新思路

建筑施工企業(yè)與一般的企業(yè)不同，有著較高的職業(yè)危險系數(shù)，較差的工作環(huán)境以及工作強度大、工作壓力大的特點。這也導致員工的思想容易出現(xiàn)波動，人才容易流失，對企業(yè)的健康有序發(fā)展造成影響。黨的十九大提出了新時代黨的建設總要求，結合新形勢和行業(yè)特點，國有建筑施工企業(yè)做好黨建工作就顯得越發(fā)重要和急迫。

一、國有建筑施工企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作基礎較為薄弱

建筑施工企業(yè)會比較看中經(jīng)濟效益，對黨建工作沒有給予足夠的重視，用于開展黨建工作的經(jīng)費可能比較有限，場地、相關書籍、器材較為缺乏，使得黨建工作開展內容空泛，難以達到預期效果。由于施工企業(yè)的特性，企業(yè)員工分散比較廣，國內甚至國外都會有項目也就會有人，容易造成信息的不對稱，員工的思想不集中，無形中弱化黨組織的功能，也較易導致黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作出現(xiàn)斷層，甚至是不發(fā)展黨員情況。另外，由于領導不夠重視，也會容易導致優(yōu)秀的黨務工作從業(yè)者看不到自己的職業(yè)發(fā)展，造成人才的流失，影響黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

（二）難以發(fā)揮政治核心作用

我國國有建筑施工企業(yè)在改制后，性質發(fā)生了較大改變，導致有些企業(yè)過度重視自身的經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟效益，對黨建工作沒有正確的認識，個別企業(yè)中的黨組織成為了企業(yè)的附屬機構，不能很好的發(fā)揮自身政治核心作用和對企業(yè)決策的監(jiān)督作用。有些企業(yè)領導人甚至會認為黨建工作會與企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生沖突，阻礙企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，因此忽略企業(yè)黨建工作，黨課教育工作不落實，黨建活動難以開展。這些容易造成企業(yè)黨政關系不順的情況，導致黨組織的政治監(jiān)督作用難以發(fā)揮[1]。

二、建筑企業(yè)加強黨建工作的有效對策

（一）深化引領，筑牢思想保障

1.要抓好思想認識工作。一是思想上要始終與黨中央保持一致。要統(tǒng)一思想，站在政治和全局的高度，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責。持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。二是輿論上要堅定“四個意識”“四個自信”和“兩個維護”，進一步深刻領悟新時代、新思想、新要求，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。三是行動上要緊貼企業(yè)發(fā)展目標。認真貫徹落實上級黨委和集團公司黨委的安排部署，切實履行“黨委前置程序”，深入開展專題研究、宣傳教育、組織生活、紀律檢查、群團建設工作。

2.要確定形勢任務是中心任務的思想。面對復雜的經(jīng)濟形勢和企業(yè)發(fā)展的艱巨任務，要把形勢任務教育列入下基層檢查和工作調研的內容，結合分管工作，講形勢、講任務、講困難、講對策，把思想和行動統(tǒng)一到集團公司發(fā)展主題上來，統(tǒng)一到公司中長期發(fā)展規(guī)劃、奮斗目標、重大決策和工作安排上來，堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展合力，確保年度各項任務目標的實現(xiàn)。

3.要用核心價值觀來指引。要通過宣講、座談、競賽等形式多樣的活動，開展企業(yè)文化宣貫。把企業(yè)特有的精神滲透到各項管理工作中去，做到入腦入心，繼而轉化為自覺踐行，大力宣揚先進典型，講述可親可感故事，奏響傳播正能量樂章，鼓勵發(fā)展士氣。

4.要把做好文化建設作為著力點。要把事關員工切身利益的員工項目合伙制、項目部業(yè)績考核和員工專業(yè)技術等級評定實施細則反復宣貫，讓全體員工全面深入了解公司各項制度。要充分利用企業(yè)各種宣傳陣地，進一步完善新時代多媒體宣傳建設，完成由數(shù)量到質量與數(shù)量并重的轉變。積極挖掘典型事跡、先進人物，弘揚勞模精神和工匠精神，營造團結和諧、積極進取的文化氛圍，凝聚人心，鼓舞斗志，助推企業(yè)的改革發(fā)展。

（二）夯實基礎，提升組織保障

1.基層黨組織一定要建強建優(yōu)。建強：支部建設要強，項目延伸到哪里，黨組織就建設到哪里，做到黨支部與項目部同步設立，同步考核，同步表彰，任務不完成，支部不解散。黨建隊伍配強，讓有思想有能力的干部進入支部擔當工作。建優(yōu)：各級黨組織要以創(chuàng)建“六好”領導班子、“五化”示范黨支部為目標，不斷提高自身政治素質，提升黨建管理水平，以高質量黨建促高質量發(fā)展。

2.基礎工作一定要做實做嚴。做實：要充分運用全國黨員信息系統(tǒng)、紅星云等平臺開展黨員學習和管理。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺開展黨員信息數(shù)據(jù)采集、黨組織關系轉接、發(fā)展黨員管理、組織生活開展等業(yè)務工作，實現(xiàn)對基層黨組織和全體黨員的全覆蓋，提升基層黨建工作的科學化水平。做嚴：一是工作考核嚴。按照雙百分考核的要求及擴大比重的考核安排，對黨建工作的考核要求更加嚴格。二是發(fā)展黨員嚴。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針發(fā)展黨員，逐步完善黨員隊伍的吸納機制，嚴格把好黨員發(fā)展關。注重在優(yōu)秀青年技術骨干、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員。

3.基礎能力也要提質提效。提質：要廣泛開展創(chuàng)建“學習型黨組織、爭做知識型黨員”活動，不斷提高黨員隊伍的思想政治素質和業(yè)務工作能力，使基層黨組織有位、有為、有威，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。提效：堅持黨建工作向基層下移，促進黨建工作與項目建設相融合。通過劃分“黨員責任區(qū)”，設立“黨員示范崗”，成立“黨員突擊隊”，找準黨建促生產(chǎn)的切入點，切實把黨建品牌創(chuàng)建活動抓準、抓實、抓出成效。

三、結語

總而言之，新時期下的發(fā)展形勢對國有建筑施工企業(yè)的黨建工作有了更高、更嚴格的要求。國有建筑施工企業(yè)要隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，順應時代潮流，加強和鞏固黨建工作，完善黨組織建設，加強對黨員的監(jiān)督管理，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展助力護航。

參考文獻：

[1]歐陽朝暉.國有企業(yè)基層黨建工作的制約與創(chuàng)新——以國有建筑施工企業(yè)為例[J].湖南行政學院學報，2018 （06）：95-98.