智慧

摘要：在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，構(gòu)建智能黨建管理系統(tǒng)，不僅符合黨建工作發(fā)展需求，也符合新時代中國特色社會主義建設(shè)的要求。借助智能黨建管理系統(tǒng)，強化上下各級的執(zhí)行力，貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確各方職責(zé)，優(yōu)化組織活動，做好風(fēng)險防控，積極融合與創(chuàng)新，以最大限度地推動黨建工作的開展。

關(guān)鍵詞：黨建工作;國企組織;創(chuàng)新

習(xí)近平總書記明確指出，各級黨委要高度重視信息化發(fā)展對黨建的影響，做到網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到哪里、黨的工作發(fā)展到哪里。要求黨組織要切合實踐，構(gòu)建信息化黨建工作平臺，形成智能黨建管理系統(tǒng)，實現(xiàn)線上線下聯(lián)動辦公，推動黨建工作有序開展。

一、激活上下執(zhí)行活力? 全覆蓋貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)

在國企黨建工作中，普遍現(xiàn)象是“上熱下冷”，黨建效率隨著級別下行，難以有效地保證黨建工作的執(zhí)行力度。要改變這種情況，就需要打破固有的工作形態(tài)，豐富黨建工作方式方法，拓展黨建工作新思路，構(gòu)建現(xiàn)代化的黨建品牌。換言之，黨建工作要從現(xiàn)實出發(fā)，積極向華為、騰訊、阿里巴巴等公司進行考察和學(xué)習(xí)，掌握信息技術(shù)以便用于黨建工作。要以問題作為導(dǎo)向，解決黨建工作效率問題作為目標(biāo)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代科技等技術(shù)和設(shè)備創(chuàng)新黨建工作新模式，實現(xiàn)貫穿多層級管理，全面推動黨的領(lǐng)導(dǎo)智能化，保證黨建工作的全覆蓋。

二、明確崗位職責(zé)? 推動黨建工作穩(wěn)步進行

智能黨建工作系統(tǒng)的關(guān)鍵所在是明確各方崗位職責(zé)，優(yōu)化黨建工作流程，實時記錄和反饋黨建工作狀態(tài)，全面構(gòu)建黨建工作責(zé)任體系，保證黨建工作有序開展。具體而言，有以下幾點：第一，剛性約束。借助智能黨建管理系統(tǒng)，由上至下，明確黨組織、黨委委員的共性責(zé)任和個性責(zé)任，明確各個黨員在黨建工作中位置和職責(zé)，尤其是對書記和委員實施“一崗雙責(zé)”。同時，借助智能黨建管理系統(tǒng)，嚴(yán)格管理黨組織和黨員，將不同層級的黨員基本信息納入到系統(tǒng)中，進行全面掌控和個別指導(dǎo)，提升黨建工作質(zhì)量和效率。第二，過程管控。為了有效地推動黨建管理系統(tǒng)有序運作，不僅需要構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的管理規(guī)范，還需要結(jié)合實踐，構(gòu)建黨建工作相應(yīng)模塊。讓黨組織工作模塊歸入智能系統(tǒng)中，用于管理黨建各項工作，將“三會一課”，黨日活動等內(nèi)容載入相應(yīng)的模塊，定期審視黨建工作狀態(tài)和進程，發(fā)現(xiàn)問題及時通報和處理，有效地對國企人事組織工作實施過程管理，避免結(jié)果管理的盲目性。將國企黨建日常工作納入系統(tǒng)中，形成思維導(dǎo)圖、數(shù)據(jù)表格等形式，便于抓住黨建工作的具體形態(tài)，同時引用信息技術(shù)，強化黨建各項工作的量化分析、績效考核等，對黨建工作進行全面把控，有效地推動人事組織工作的進行。第三，預(yù)警提醒。借助智能黨建系統(tǒng)，要深刻貫徹以習(xí)近平總書記系列講話精神作為指南，學(xué)習(xí)黨的十九大報告相關(guān)精神，定期組織黨員參與組織生活，積極對共產(chǎn)主義研究成果進行學(xué)習(xí)和借鑒。在智能黨建中，黨組織打破傳統(tǒng)黨建工作時間和空間限制，提升黨組織在國企活動中的決策、組織、響應(yīng)等作用。對于未參與黨建組織活動的黨員、入黨積極分子等，系統(tǒng)會統(tǒng)一數(shù)據(jù)和信息，向相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)送提醒信息，便于對個別人員開展思想政治教育，并可以作為黨員考核、素質(zhì)評定等方面的依據(jù)。

三、豐富組織各項活動? 做好檔案管理工作

借助智能黨建管理系統(tǒng)，不僅有助于開展黨建各項工作，同時還能實現(xiàn)組織內(nèi)成員信息電子化存檔，方便人員搜索、查找。主要內(nèi)容包括以下幾點：一是信息互動加大。借助智能黨建管理系統(tǒng)，可以有效組織黨員，為黨員溝通互動提供平臺。換言之，引用系統(tǒng)可以黨員分散、組織生活困難等問題，賦予黨組織成員更大凝聚力和認(rèn)同感。二是資訊通知及時。在智能系統(tǒng)中，黨中央重要會議精神、國企重要通知等可以進行實時推送和發(fā)布，強化組織與黨員之間的互動溝通，實時掌握黨組織最終決策，提升國企整體執(zhí)行力度。諸如中糧黃海糧油工業(yè)（山東）有限公司黨組織應(yīng)用微加智能黨建平臺，結(jié)合企業(yè)黨建工作的實際情況，構(gòu)建黨建工作的積分體系，對黨員管理工作數(shù)據(jù)化，以便提升黨員崗位工作效率。三是組織決策合理。對于國企重大事項決策、黨組織成員換屆等活動，借助智能黨建管理系統(tǒng)，展現(xiàn)黨組成員投票程序的公開、合理、有效、科學(xué)等特點，有助于打造“目標(biāo)導(dǎo)向型”企業(yè)，推動國企可持續(xù)發(fā)展。四是黨費繳納科學(xué)。在智能系統(tǒng)中，改變了傳統(tǒng)繳費形態(tài)，簡化了黨費收繳的流程，支付寶、QQ、網(wǎng)銀等多樣化支付形態(tài)為黨費繳納提供可能，有效地提升黨費收納效率和質(zhì)量，避免不良行為的產(chǎn)生。

四、構(gòu)建風(fēng)險防控體系? 狠抓合規(guī)經(jīng)營

依托大數(shù)據(jù)等技術(shù)，充分貫徹“黨建+發(fā)展”的發(fā)展方針，構(gòu)建企業(yè)業(yè)務(wù)管理等方面的風(fēng)險防控體系。換言之，就是狠抓合規(guī)經(jīng)營，強化基礎(chǔ)管理，對組織人事，會計管理等實際性工作進行有效把控，一方面加強財會基礎(chǔ)管理，制定相關(guān)辦法，建立健全檢查體系和反饋機制;另一方面，積極推進全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，壓實“全面、全員、全程、全新”風(fēng)險管理責(zé)任，強化全面風(fēng)險管理的質(zhì)量和效果。對于組織人事管理工作而言，風(fēng)險有多個方面組成，包括人才流失、資金到位與否等，為此，需要從實際工作情況出發(fā)，做好風(fēng)險防控體系，從思想道德、制度機制、崗位職責(zé)等三個方面找出風(fēng)險，思想道德問題是產(chǎn)生風(fēng)險根源，需要國企強化思想政治教育;制度機制問題是賦予個人自由裁量空間巨大，需要切合實際進行完善，約束私權(quán)對公權(quán)的侵害;崗位職責(zé)問題也是黨建工作不到位重要原因之一，需要國企強化廉潔作風(fēng)、勤儉作風(fēng)等的宣傳，保證風(fēng)險防控有效開展，提升黨建工作的質(zhì)量和效果。

五、結(jié)語

智能黨建管理系統(tǒng)的構(gòu)建，關(guān)鍵在于內(nèi)部執(zhí)行、崗位職責(zé)、活動組織、風(fēng)險防控四個部位，內(nèi)部執(zhí)行是黨建工作質(zhì)量和效率的保證，崗位職責(zé)是黨建工作各個環(huán)節(jié)運作的重要抓手，活動組織是黨建工作重要形式，風(fēng)險防控是黨建工作的有效保證。只有在這幾個方面做好，才能保證黨建工作質(zhì)量和效果。