鄧豪

摘要：文章主要以鐵道兵文化為例，先分析企業(yè)文化與國企政工工作之間的聯(lián)系及區(qū)別，然后闡述企業(yè)文化視角下創(chuàng)新國企政工工作的途徑，其主要內(nèi)容包含：從創(chuàng)新政工思想觀念入手，實現(xiàn)與時俱進(jìn);從創(chuàng)新思想政治制度入手，約束企業(yè)發(fā)展;從創(chuàng)新政工工作內(nèi)容入手，開展法制教育;從創(chuàng)新政工工作方式入手，加大網(wǎng)絡(luò)宣傳等，希望能為新時期背景下的國企政工工作開展，提供些許參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);政工工作;鐵道兵文化

企業(yè)文化作為確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展的主要動力，而政工工作作為保障各項工作順利開展的核心手段，兩者之間存在較強(qiáng)的促進(jìn)關(guān)系，尤其是在新時期發(fā)展背景下，更是需要在國企政工工作創(chuàng)新的過程中，有效融入企業(yè)文化理念，通過把兩者有效結(jié)合的方式，保證企業(yè)的長期發(fā)展和政工工作的順利開展?；诖耍澡F道兵文化為例，對企業(yè)文化視角談國企政工工作創(chuàng)新展開以下分析。

一、企業(yè)文化與國企政工工作之間的聯(lián)系及區(qū)別

（一）兩者之間的聯(lián)系

企業(yè)文化與國企政工工作之間的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在兩者的目的相同，并且兩者都是以引導(dǎo)員工價值觀為主，促使員工能夠針對企業(yè)產(chǎn)生較強(qiáng)的認(rèn)同感，激發(fā)和調(diào)動員工參與工作的積極性，為企業(yè)獲取到更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，進(jìn)而壯大企業(yè)。與此同時，企業(yè)文化與國企政工工作一同開展，還會發(fā)揮出相輔相成的作用，從而在互相影響和互相學(xué)習(xí)的過程中，實現(xiàn)兩者有效結(jié)合，最終有效影響企業(yè)員工的自身思想[1]。

（二）兩者之間的區(qū)別

雖然兩者之間存在相輔相成的關(guān)系，但企業(yè)文化與國企政工工作之間的區(qū)別，就在于其含義、作用和展開方式三個方面。第一，針對其含義展開分析。企業(yè)文化的含義在于文化，主要是企業(yè)針對企業(yè)內(nèi)部員工價值觀的輸出，具有一定的企業(yè)特色;而政工工作的含義和企業(yè)文化之間有著較大不同，雖然不屬于國企自身具備的東西，但卻是國企需要對員工開展的工作，并且還是黨政方面的教育內(nèi)容，從而確保國企員工的思想政治觀念正確;第二，針對其作用展開分析。歸根結(jié)底，企業(yè)文化是一種文化，主要被適用于企業(yè)內(nèi)部，其目的在于起到約束作用，促使員工能在遵守企業(yè)紀(jì)律的基礎(chǔ)上，對企業(yè)文化產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而發(fā)揮出穩(wěn)定軍心的作用;而政工工作發(fā)揮的作用，主要被適用于對員工展開思想政治教育，通過政治、思想兩個方面，確保員工完全符合國家對企業(yè)提出的要求，進(jìn)而發(fā)揮出心理治療的作用，促使企業(yè)員工心理健康發(fā)展;第三，針對其展開方式分析。企業(yè)文化的展開方式，是以企業(yè)的人力資源部門展開活動進(jìn)行輸出文化;而政工工作的展開方式，是以企業(yè)的黨組織展開活動進(jìn)行輸出文化[2]。由此可見，兩者之間存在區(qū)別。

二、企業(yè)文化視角下創(chuàng)新國企政工工作的途徑

基于企業(yè)文化與國企政工工作之間的聯(lián)系及區(qū)別為依據(jù)，并以鐵道兵文化為例，鐵道兵精神伴隨著鐵道兵發(fā)展歷程產(chǎn)生的，具有強(qiáng)烈的時代價值和高貴品位，是一份不可多得的形象教材?；诖?，將從創(chuàng)新政工思想觀念入手;從創(chuàng)新思想政治制度入手等多個方面，對企業(yè)文化視角下創(chuàng)新國企政工工作的途徑，展開以下分析。

（一）從創(chuàng)新政工思想觀念入手，實現(xiàn)與時俱進(jìn)

從企業(yè)文化和員工兩個角度，對其展開分析。第一，若是從企業(yè)文化視角對創(chuàng)新國企政工工作分析的話，則是需要員工充分意識到企業(yè)文化發(fā)揮的重要性，并且還要確保國企政工工作是否做到與時俱進(jìn)，進(jìn)而創(chuàng)新員工現(xiàn)有的思想觀念。同時，還需要在認(rèn)識企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，整改思想道德教育觀念，促使企業(yè)員工思想能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一;第二，若是從員工角度對創(chuàng)新國企政工工作分析的話，則是需要在實際工作中實現(xiàn)為人民服務(wù)，確保員工積極參與到國企工作中，最終有效提高工作質(zhì)量，為國企獲取到更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）從創(chuàng)新思想政治制度入手，約束國企發(fā)展

思想政治工作制度的創(chuàng)新，會在企業(yè)中發(fā)揮出一定的強(qiáng)制性和規(guī)范性特點(diǎn)，并且具有較強(qiáng)的適用性、普遍性等特點(diǎn)。基于此，將從創(chuàng)新思想政治制度入手，對相關(guān)問題展開系統(tǒng)化的制度管理，從而在細(xì)化方面做好明確規(guī)定，最終有效約束國企發(fā)展。與此同時，還要對思想政治工作制度的應(yīng)用加大重視程度，以嚴(yán)肅對待的方式，把具體措施進(jìn)行落實，從而構(gòu)建完善的思想政治制度。比如：以企業(yè)思想動態(tài)為例，在對其展開分析時，可以借助對思想工作量化的考核制度展開宣傳，然后通過公開、民主的方式健全勞動競賽制度，使得貧困員工能夠在生活與工作中，感受到企業(yè)給予的溫暖[3]。

（三）從創(chuàng)新政工工作內(nèi)容入手，開展法制教育

基于現(xiàn)代化發(fā)展背景下，要想對國企政工工作實現(xiàn)創(chuàng)新，除了需要對思想觀念和思想政治制度方面入手以外，還需要從創(chuàng)新政工工作內(nèi)容方面入手，通過高度重視科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的基本路線和相關(guān)政策路線進(jìn)行有效推進(jìn)，進(jìn)而發(fā)揮出愛國主義的精神。同時，還需要高度重視科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，將把科學(xué)技術(shù)作為生產(chǎn)主力，進(jìn)而提高員工的技術(shù)和能力水平。除此之外，還需要根據(jù)我國的基本國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，對企業(yè)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)加大重視，通過開展法制教育的方式，樹立正確的法制意識。

（四）從創(chuàng)新政工工作方式入手，加大網(wǎng)絡(luò)宣傳

伴隨我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，國企應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)活動，使得全體員工能夠在濃厚的“互聯(lián)網(wǎng)文化”“科技文化”氛圍中工作。比如：以鐵道兵精神文化為例，國企可以在內(nèi)部定期舉辦有關(guān)鐵道兵文化方面的活動，并在開展過程中全程錄制，錄制后并對其展開專業(yè)的剪輯和美化，把其中的精彩部分和優(yōu)秀內(nèi)容制作成為視頻集錦，在政工工作中進(jìn)行播放，以此來提高職工人員的自信心和集體榮譽(yù)感。除此之外，在開設(shè)活動的過程中，還要制定一些獎勵，來激發(fā)員工參與的積極性。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)文化和國企政工工作之間存在密切聯(lián)系，若基于企業(yè)文化視角下談國企政工工作創(chuàng)新，不僅能讓企業(yè)員工得到良好發(fā)展，同時還能有效整改員工的思想觀念，進(jìn)而創(chuàng)新現(xiàn)有的工作制度、工作內(nèi)容和工作方式，最終有效推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王亞楠.基于企業(yè)文化視角談國企政工工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018 （12）：36.

[2]崔楊楊.中國鐵建政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].赤子，2019 （29）：21.

[3]徐子敬.提高政工綜合素質(zhì)勝任政工工作[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2019 （33）：4144.