楊欣

摘要：眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是企業(yè)運營管理的重中之重，將二者有機聯(lián)系到一起，有利于營造良好的工作氛圍，壯大企業(yè)人才隊伍，提高企業(yè)的執(zhí)行力，促使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)更大優(yōu)勢，獲得廣闊而光明的發(fā)展前景。本文將對鐵路企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的現(xiàn)狀加以探討和分析，并指出二者融合的必要性和有效路徑，希望能夠推進企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的協(xié)同發(fā)展，從而全面增強鐵路企業(yè)的凝聚力和競爭力，為企業(yè)的長遠健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè);文化建設(shè);思想政治工作;融合路徑

文化建設(shè)與思想政治工作的開展是密不可分的，二者相輔相成，具有一定的促進作用?，F(xiàn)階段，在鐵路企業(yè)中文化建設(shè)與思想政治工作都有待完善，在實際工作中缺乏重視，致使相關(guān)工作的實施價值無法有效發(fā)揮出來，難以起到對企業(yè)發(fā)展的積極作用，鐵路企業(yè)的生存和發(fā)展正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了打破這一局面，鐵路企業(yè)必須要將文化建設(shè)和思想政治工作擺在重要位置，采用有效措施來加強二者的融合，以此來增強企業(yè)的市場競爭力，提高企業(yè)的管理服務(wù)水平，從而贏得社會公眾的青睞，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、鐵路企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國鐵路企業(yè)正處于激烈的市場競爭環(huán)境中，稍有不慎就可能陷入到生存危機之中，企業(yè)因而將更多的注意力放在了能夠給自身帶來豐厚經(jīng)濟效益的業(yè)務(wù)上，對于企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作給予的關(guān)注程度普遍不高，在這種錯誤思想的影響下企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性也會大打折扣，使得思想政治工作效果一直呈現(xiàn)出不佳狀態(tài)，企業(yè)文化建設(shè)也處于一個尷尬的地位，給二者的融合帶來了不利效應(yīng)，具體而言體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）員工思想受到侵蝕

社會上充斥著多元文化價值觀，鐵路企業(yè)員工極易被享樂主義、拜金主義思想所荼毒，由于企業(yè)沒有將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)擺在重要位置，所以企業(yè)員工的錯誤思想得不到及時糾正，對待崗位工作態(tài)度敷衍，工作效率不高，違規(guī)操作屢屢發(fā)生，給企業(yè)發(fā)展埋下了不小的隱患。

（二）思政工作被邊緣化

企業(yè)文化的作用往往會被忽略，思想政治工作沒有被當(dāng)做是一項常規(guī)性工作來開展，企業(yè)政工隊伍也被精簡，政工人才相對匱乏，很多員工缺乏對思想政治工作的認(rèn)識和重視，單純的認(rèn)為企業(yè)軟實力并不能直接帶來經(jīng)濟效益。長此以往，導(dǎo)致了思政工作邊緣化現(xiàn)象嚴(yán)重。

二、鐵路企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系及融合的必要性

企業(yè)文化是鐵路企業(yè)在長期發(fā)展道路上形成的理念、方法、精神，對員工思想和行為能夠起到激勵與約束的作用，加強企業(yè)文化建設(shè)可以最大程度的調(diào)動員工的主觀能動性，使得企業(yè)員工隊伍的凝聚力和向心力大幅增強，員工的工作熱情也會更高。與此同時員工會自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格控制自身行為，不做危害企業(yè)利益的事情，鐵路企業(yè)的經(jīng)濟損失就會明顯下降，這為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利的環(huán)境。思想政治工作是宣傳企業(yè)文化的有效渠道，可以提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感，企業(yè)員工隊伍更加和諧穩(wěn)定，在企業(yè)遇到困難時他們將會群策群力，與企業(yè)共渡難關(guān)，不但鐵路企業(yè)的切身利益得到了保障，企業(yè)的發(fā)展腳步也會走的更加穩(wěn)健。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合意義如下所示：

（一）有利于擴大企業(yè)經(jīng)濟效益

思想政治工作的開展需要有完善的規(guī)章制度為指導(dǎo)依據(jù)，也是建設(shè)企業(yè)文化的關(guān)鍵，通過規(guī)章制度能夠保障二者順利實施，使得企業(yè)與員工的利益和價值觀達成了一致，員工在實現(xiàn)其自我價值的過程中逐步達成了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，還會堅定不移的落實企業(yè)的各項工作職責(zé)，他們的工作態(tài)度更加積極端正，能夠為企業(yè)創(chuàng)造的效益將是不可估量的。

（二）有利于增強企業(yè)的競爭力

企業(yè)文化建設(shè)是一項長期艱巨的任務(wù)，在實施階段會遇到各種各樣的障礙，若能夠加強與思想政治工作的結(jié)合，通過定期組織對員工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，就會對企業(yè)員工起到強大的激勵作用，讓員工全身心的投入到崗位工作中，員工還會不斷提升自己、優(yōu)化自己，致力于為企業(yè)發(fā)展貢獻自身最大的力量，鐵路企業(yè)發(fā)展將會進入全新的階段，其競爭對手將難以與之相抗衡。

三、鐵路企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合路徑

經(jīng)由上文的分析可知，鐵路企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合不夠緊密，主要原因在于鐵路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對二者融合的意義缺乏準(zhǔn)確把握，組織融合活動時不能夠盡心盡力，這種情況應(yīng)該加以扭轉(zhuǎn)，采取切實可行的措施來促進這兩項工作的融合進行。

（一）弘揚社會主義核心價值觀

要想實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合，就要以社會主義核心價值觀為核心，這是保證企業(yè)文化健康積極的關(guān)鍵，將會對思想政治工作的開展起到引領(lǐng)作用，促使鐵路企業(yè)始終在正確的道路上不斷前行。在鐵路企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該加強社會主義核心價值觀教育，用馬克思主義理論來引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的三觀和良好的職業(yè)道德，肅清企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣，讓愛崗敬業(yè)、勤勞務(wù)實成為企業(yè)員工的工作準(zhǔn)則，企業(yè)工作氛圍就會煥然一新，所有部門和人員將會形成合力，主動參與到企業(yè)管理中，大大減輕了企業(yè)的運營管理壓力。鐵路企業(yè)管理者制定的決策具有較高的科學(xué)性和可行性，企業(yè)的改革和創(chuàng)新舉措將會穩(wěn)步落實，企業(yè)在行業(yè)中的地位也會不斷攀升。

（二）發(fā)揚民族精神

中華民族有著光輝燦爛的文化和無數(shù)優(yōu)良傳統(tǒng)，在鐵路企業(yè)文化建設(shè)工作中大力弘揚傳統(tǒng)文化，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，可以喚醒企業(yè)員工的民族自豪感，增強他們的文化自信，員工將會成功抵御不良文化和思想的侵襲，成為傳統(tǒng)文化的忠實擁踅，不僅避免了傳統(tǒng)文化走向沒落，而且員工的思想更加積極向上，在崗位工作中也會有出色的表現(xiàn)。除此之外，在企業(yè)思想政治工作中也要加強對傳統(tǒng)文化的宣傳，加深員工對傳統(tǒng)文化內(nèi)涵的理解，使之認(rèn)識到時代賦予自身的重大使命，員工就會爆發(fā)出對崗位工作的無限熱情，以高昂的斗志克服工作中出現(xiàn)的各種難題?？梢?，發(fā)揚民族精神是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作結(jié)合的重要舉措，將會給相關(guān)工作的開展增添巨大助力。

（三）堅持人本思想

在21世紀(jì)，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?，員工在企業(yè)中的主體地位得到了充分的肯定，員工的想法和需求都需要企業(yè)能夠予以尊重和滿足。在實施鐵路企業(yè)文化建設(shè)時應(yīng)該堅持以人為本的理念，對員工給予關(guān)心和愛護，深入挖掘并竭力滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求，將員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，同時還要融入企業(yè)自身的特色，以創(chuàng)建企業(yè)獨特的文化。而企業(yè)與員工的溝通就是非常必要的，這是了解員工想法的主要途徑。通過開展思想政治工作，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺和社交軟件與員工交流，拉近雙方的距離，員工就會敞開心扉，訴說真實想法，還能感受到企業(yè)的關(guān)懷，對企業(yè)產(chǎn)生信任和依戀之情，員工的工作積極性和工作效率也會不斷再創(chuàng)新高。

（四）完善制度體系和組織機構(gòu)

對于鐵路企業(yè)來說，文化建設(shè)和思想政治工作的融合需要有科學(xué)的思想價值觀和完善的組織機構(gòu)為依托。一方面，制定完善的工作制度，將崗位職責(zé)落實到人頭上，同時引入考核與激勵機制，加強對各項工作的監(jiān)督，對政工人員的表現(xiàn)進行客觀綜合評估，并給予合適的獎懲，調(diào)動他們的主觀能動性。另一方面，建立專門的組織機構(gòu)，挑選思政素質(zhì)較高、責(zé)任心強的人員加入到該機構(gòu)中，負(fù)責(zé)實施鐵路企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作，與企業(yè)實際情況相結(jié)合，致力于建設(shè)健康的鐵路企業(yè)文化，提高鐵路企業(yè)的綜合實力和市場競爭力，企業(yè)在市場上將會穩(wěn)定立足，占據(jù)更大的市場份額。

四、結(jié)語

總而言之，鐵路企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合是新時代背景下的重要趨勢，企業(yè)應(yīng)該以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，發(fā)揚民族精神，堅持人本思想，完善組織機構(gòu)，致力于為二者的融合提供方方面面的支持和保障，在此情況下鐵路企業(yè)中就會擁有一支專業(yè)素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的人才隊伍，企業(yè)內(nèi)部將會形成良好的風(fēng)氣，鐵路企業(yè)的發(fā)展前景也將不可限量。

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