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        蘆山:讓“有錯”干部成為“有為”干部

        2019-10-19 07:28:34龐芳
        廉政瞭望 2019年18期
        關(guān)鍵詞:影響教育

        文/龐芳

        2015年,蘆山縣大川鎮(zhèn)農(nóng)戶濫砍濫伐天然林被世界綠色和平組織航拍發(fā)現(xiàn),李云波因此受行政記大過處分,并被免去縣林業(yè)局黨組書記、局長職務(wù),調(diào)縣扶貧移民局作為一般工作人員,隨后在組織關(guān)心幫助下,他放下包袱,奮發(fā)有為,在處分影響期滿后被重新提拔任用為原縣體育局黨組書記、局長,2019年初調(diào)任太平鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記職務(wù)。

        李云波所在單位負(fù)責(zé)人坦承,當(dāng)時這一消息傳開后,大部分干部覺得組織這樣安排是合理的,但也不乏一些質(zhì)疑,“犯了錯還要提拔,那沒犯錯的呢?”“是不是所有犯過錯的干部都能重新使用?”

        從被處分、免職,到復(fù)出——這樣的沉浮,就發(fā)生在李云波身上。

        “還在處分影響期的干部,一律不能被提拔使用,這是個硬杠杠?!笨h委組織部干部郭南丁表示,“受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的”,不得列為考察對象。

        縣紀(jì)委審理室主任黃昌華說到,被問責(zé)處理干部中一部分人能夠認(rèn)識到錯誤,積極改進(jìn),愿干能干。但他們被問責(zé)處理后,仿佛蒙上了污點,得不到干事創(chuàng)業(yè)的新機(jī)會。為激發(fā)受處分干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,我們加大對他們的教育管理和服務(wù)工作,促進(jìn)了有錯干部的轉(zhuǎn)變。

        以回訪教育工作為切入點。分層實施,逐一訪談,在形式上,通過對重點人員面訪,將“叫上來談”變?yōu)椤暗较旅嬖L”,并針對每個回訪對象制定了不同方案。所在黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察組織進(jìn)行鑒定等多種方式,全面準(zhǔn)確掌握這些干部受處分處理后的情況。

        回訪情況要向受處分處理干部所在黨組織反饋,作為干部考察使用的重要依據(jù)。

        蘆山縣紀(jì)檢干部走訪基層,向老百姓了解受處分黨員干部的工作實績。

        李云波對此有切身體會。他到新工作崗位后,縣紀(jì)委幫扶工作就一直不停,幫教人找他聊天,了解他的思想、工作情況,還督促他的新單位對其思想認(rèn)識、工作表現(xiàn)等進(jìn)行跟蹤,加強(qiáng)教育管理。很快李云波就放下包袱,全身心投入到工作中,“在哪兒跌倒就在哪兒站起來”。他坦言自己的快速轉(zhuǎn)變和適應(yīng)主要源于縣紀(jì)委的教育管理和關(guān)愛關(guān)心。

        被免職后的他被安排到脫貧辦負(fù)責(zé)全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中條件相對較差、偏遠(yuǎn)、貧困人口較多的3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅任務(wù),可謂一塊難啃的硬骨頭。他接下了這個重任后,從走訪貧困戶、了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況等方面入手,因村施策、因戶施策,到制訂方案和具體實施,他全程參與、親力親為,經(jīng)過不懈努力,其中兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困村在2016年和2017年通過驗收,順利摘掉了貧困村帽子,為全縣脫貧攻堅樹立了良好形象。

        那幾年李云波忙個不停,經(jīng)常加班加點。那種積極擔(dān)當(dāng)、不辭辛苦的表現(xiàn)和在脫貧工作上取得的突出成績,被領(lǐng)導(dǎo)和同事看在眼里、記在心里,他成了大家公認(rèn)的實績突出的典型。

        “要將受問責(zé)干部影響期內(nèi)現(xiàn)實表現(xiàn)作為管理使用的重要參考,對認(rèn)識深刻、整改到位、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部,期滿后不影響使用,該使用的大膽使用”??h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。值得一提的是,縣委組織部對受處分處理干部的重新使用程序上,都明確要求書面征求上一級組織(人事)部門的意見或者向其備案。

        “在干事創(chuàng)業(yè)的道路上出現(xiàn)污點,敢不敢揭這個‘標(biāo)簽’,說到底,靠的是擔(dān)當(dāng)?!笨h委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示 ,去年以來蘆山縣在干部調(diào)整中,有6名受處分處理干部被提拔重用,占受處分干部總數(shù)的23% 。

        從制度層面進(jìn)一步規(guī)范對影響期過后受處分處理干部的使用。這樣,上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng),才能讓干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。

        對受處分處理干部的教育管理,是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的自然延伸,是全面從嚴(yán)治黨的題中應(yīng)有之義,必須兩個責(zé)任一體推進(jìn)。從2016年至今,蘆山縣對十八大以來受處分的220余人進(jìn)行了全覆蓋式回訪,就是黨委、紀(jì)委通力配合的有益嘗試。

        “處分不是目的,而是為了讓其明紀(jì)律、知敬畏、守規(guī)矩?!碧J山縣委常委、縣紀(jì)委書記、縣監(jiān)委主任楊松說,開展回訪教育的目的就是要真心關(guān)懷幫助“掉隊”的黨員干部,讓他們能夠認(rèn)清錯誤、吸取教訓(xùn),放下思想包袱,以更飽滿的精神投入工作。

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