梁娟銀 尚宗孔

摘 要：在新形勢下，企業(yè)發(fā)展更加需要不斷修煉“內(nèi)功”，提升自身的軟實力，建設(shè)和諧的企業(yè)文化，構(gòu)建優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，以人性化的管理理念激發(fā)出企業(yè)全體員工的熱情和創(chuàng)造力，思想政治工作能夠有效幫助企業(yè)構(gòu)建良好的風(fēng)氣和氛圍，解決企業(yè)人員思想和實際問題，統(tǒng)一企業(yè)全體員工的思想認(rèn)識，使企業(yè)核心競爭力快速提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年職工；思想政治工作；加強措施

1 引言

思想政治工作是一切工作的生命線，它看起來簡單，實則是一項艱巨的復(fù)雜的工作。在當(dāng)下發(fā)展的新常態(tài)下，對企業(yè)干部職工進(jìn)行思想政治工作教育是順應(yīng)新時代之所需的，這能為我們開拓工作思維、積累工作經(jīng)驗提高應(yīng)用效能起到極大的幫助，也是提高干部職工主觀能動性的穩(wěn)定發(fā)展所必須的。

2 新形勢下企業(yè)青年職工思想政治工作的特征

首先，思想政治工作有一定的復(fù)雜性。隨著市場化經(jīng)濟的不斷深化以及我國改革開放程度的不斷增加，企業(yè)組織內(nèi)部員工思想認(rèn)識也逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜性，很多員工認(rèn)為企業(yè)的最主要任務(wù)就是搞好經(jīng)營生產(chǎn)，思想政治無關(guān)緊要，與自身沒有關(guān)系，導(dǎo)致對于企業(yè)組織思想政治工作采取不認(rèn)同、不必要的態(tài)度；此外，在企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中，還有一部分員工認(rèn)為自己在企業(yè)當(dāng)中工作就是單純的通過勞動付出換取相應(yīng)的薪酬待遇，在工作中缺少主觀能動性以及主人翁意識，自身也缺少歸屬感。

二是，企業(yè)思想執(zhí)政工作具有多樣性。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，當(dāng)代社會信息傳播途徑多元化，使得每一個人都會主動、被動的接受來自多方面的信息，從而對個人思想意識和觀念造成影響。

3 新形勢開展企業(yè)青年職工思想政治工作的挑戰(zhàn)

3.1 企業(yè)人員來源多樣化，提升了企業(yè)思想政治工作的開展難度

為了提升管理效率和積極性，許多企業(yè)在招聘時會選擇許多不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的人員，通過招聘多樣化來源渠道的人員，有利于為企業(yè)提供新鮮的血液，一定程度上有利于企業(yè)員工提升工作的積極性和主動性。但是，不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的人員，他們的價值觀和思維方式都不一樣，這種多樣化的人員結(jié)構(gòu)增加了企業(yè)開展思想政治工作的難度。而且，企業(yè)員工的流動性不斷增加，往往新加入的員工還沒有開展思想政治工作，就已經(jīng)辭職。

3.2 企業(yè)思想政治工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新性

改革開放四十年來，隨著經(jīng)濟體制的不斷變革，企業(yè)持續(xù)深化改革。但同時，有些企業(yè)的思想政治工作方式方法卻沒有跟上時代發(fā)展的步伐。這些企業(yè)的思想政治工作機械、保守，缺乏創(chuàng)新性，還是延續(xù)著固有的思想政治工作方式方法，不能同新形勢下員工的思想觀念相適應(yīng)，不能與員工精神需求相適應(yīng)。而且對于思想政治的宣傳方式?jīng)]有進(jìn)行更新，思想政治工作的內(nèi)容沒有進(jìn)行創(chuàng)新，思想政治工作的形式比較刻板，沒有靈活性，不能適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需求。而且，有些企業(yè)對于思想政治工作的開展方式偏向與說教式和灌輸式，這些方法都是比較保守的工作方式方法，這種思想政治工作方式方法，不僅不能提升企業(yè)員工的思想層次，更不能凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力，很容易使部分企業(yè)員工對企業(yè)思想政治工作方式產(chǎn)生抵觸甚至厭煩情緒，這就削弱了企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用。

4 提升企業(yè)青年職工開展思想政治工作有效性的策略

4.1 打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作新思路

針對企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動性問題，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維，通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作方式，拓寬企業(yè)開展思想政治工作的思路。首先，開展網(wǎng)上課堂。針對不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的員工開設(shè)個性化的思想教育課堂，提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。通過個性化的網(wǎng)絡(luò)課堂的開展，有利于把多樣化結(jié)構(gòu)的員工的價值觀和思維方式凝聚為更強的戰(zhàn)斗力。其次，開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動終端”的方式打造移動的思想教育、宣傳和學(xué)習(xí)新常態(tài)。針對企業(yè)員工的流動性不斷增加的問題，以前企業(yè)思想政治工作面對這些問題往往無計可施。面對這個問題，可以開發(fā)出手機專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學(xué)習(xí)彈性，隨時隨地地可以學(xué)習(xí)企業(yè)最新的思想政治工作動態(tài)，從而提升學(xué)習(xí)的效率和積極性，提升企業(yè)思想政治工作開展的效率。

4.2 加大創(chuàng)新力度，變革企業(yè)思想政治工作方式方法

加大創(chuàng)新力度，變革企業(yè)思想工作方式方法，改變固有的企業(yè)思想政治工作方式方法。使得企業(yè)的思想政治工作可以跟上企業(yè)改革發(fā)展的步伐。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深化黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)和教育，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和創(chuàng)造力，不斷加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。堅持以人為本的理念，把員工作為企業(yè)最寶貴的財富，為員工辦實事、辦好事，解決員工的實際困難，切實保障員工的合法權(quán)益，提升對員工的人文關(guān)懷。創(chuàng)新思想政治工作的宣傳方式，豐富思想政治工作的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，靈活多樣地開展思想政治工作，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性、主動性。

4.3 以企業(yè)為中心，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展

隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭也日益激烈，要順應(yīng)改革和市場的需求，就必須把政治工作滲透到企業(yè)活動的各個環(huán)節(jié)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在企業(yè)中，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走，是思想政治工作者的政治責(zé)任。時代變遷、歲月更迭，群眾路線是企業(yè)進(jìn)行思政工作建設(shè)不可變更的重要原則。這也要求著企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者需不斷響應(yīng)新時代背景下的新形勢與新任務(wù)，并基于此對內(nèi)部職工的思想政治、道德素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)、提升優(yōu)化。

4.4 從職工利益出發(fā)優(yōu)化思政工作

經(jīng)濟新常態(tài)下，職工對個人利益愈來愈重視。在思政工作開展過程中需要對職工進(jìn)行有效引導(dǎo)，但也要重視職工利益，從職工角度對思政工作進(jìn)行優(yōu)化。一方面，思政工作要堅持以人為本。企業(yè)應(yīng)該將維護(hù)職工切身利益作為思政工作的出發(fā)點與最終目標(biāo)，需要廣泛收集職工意見及建議，對于合理的意見或建議應(yīng)該吸取，將以往灌輸式的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)閷Φ冉涣髋c協(xié)商統(tǒng)一的疏導(dǎo)式工作模式，以此來獲得職工的支持。與此同時，要加強相關(guān)宣傳工作，樹立模范，對于工作能力突出、對組織做出較大貢獻(xiàn)的職工給予表彰以及物質(zhì)獎勵，在職工群體當(dāng)中形成一種良好的氛圍，以此來增強職工的歸屬感。另一方面，要始終遵循群眾路線。思政工作開展過程中要給予職工人文關(guān)懷，協(xié)助職工解決工作以及生活當(dāng)中的問題，盡最大可能維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益?；鶎勇毠な瞧髽I(yè)思政工作的核心對象。思政工作者需要深入基層，為職工群眾辦實事，認(rèn)真聽取職工的訴求，增強職工對組織的信心，并將企業(yè)改革及發(fā)展的成果與職工共享。

5 結(jié)束語

當(dāng)前，我國加速經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，加之綜合國力的不斷提升以及在國際舞臺影響力的不斷增強。這就要求我國眾多的企業(yè)組織更加要不斷提升自身的市場競爭力，給企業(yè)長久可持續(xù)發(fā)展提供可靠的精神力量和思想保障。

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