薛海軍

摘 要：企業(yè)工會要牢牢把握“為實現(xiàn)中國夢而奮斗”的時代主題。在經(jīng)濟新常態(tài)下，煤炭企業(yè)做好工會工作必須順應(yīng)改革和轉(zhuǎn)型要求，抓住機遇，無懼挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會;工作

工會通過創(chuàng)新開展企業(yè)職工的思想政治工作來提高職工的文化素養(yǎng)和思想素養(yǎng);通過加強職工教育，建設(shè)人才隊伍，凝聚人心，形成共識;加強民主管理，形成良好主導(dǎo)氛圍，使工會工作在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，促進職工自身的進步，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

一是思想政治工作的創(chuàng)新開展。思想政治工作是我黨在長期的建設(shè)過程中，對過去經(jīng)驗進行總結(jié)，從而獲得最有價值經(jīng)驗的一種工作方法，是保持我黨政治優(yōu)勢的有力法寶。在企業(yè)工會工作中，思想政治工作就是做人的工作，“觀其言，正其形”，凝聚起職工與企業(yè)同舟共濟、共克時艱的強大精神動力。

一、創(chuàng)新思想政治工作宣傳方式

常規(guī)的宣傳模式固定，看似做了大量工作來提升員工思想覺悟，實質(zhì)上員工缺乏積極性，致使事倍功半。針對這種現(xiàn)象，企業(yè)工會在思想政治工作中，應(yīng)該積極創(chuàng)新工作方法，以期達到提高員工思想政治意識和覺悟的目的。首先，工會人員應(yīng)該根據(jù)員工的視覺特點和企業(yè)的文化內(nèi)涵來設(shè)置相應(yīng)的宣傳形式，如利用電子屏滾動、廣播、井下大巷的標準化設(shè)施廣泛宣傳，有效吸引員工注意力，使其可以時刻感受到作為一名工人，對工會組織肩負的使命，并了解自己通過工會可以行使的權(quán)利，繼而可以在潛移默化中提升員工的工會意識。其次，工會應(yīng)根據(jù)實際情況，對先進人物、勞動模范等進行宣傳，弘揚主旋律，提高各級員工對勞動精神的認同，激發(fā)廣大工人階級的榮譽感，掌握教育引導(dǎo)員工提高思想認識的主動權(quán)。

二、提升員工素質(zhì)，增強引導(dǎo)作用

在轉(zhuǎn)型發(fā)展機遇期，工會更應(yīng)該注重正確引導(dǎo)，通過提升員工素質(zhì)展現(xiàn)企業(yè)蓬勃向上的精神風(fēng)貌。首先，工會能夠有效的組織員工開展教育活動，從而引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)道德觀。同時，工會還能圍繞企業(yè)、單位工作的內(nèi)容、工作性質(zhì)、重點工作等問題，組織勞動競賽、文體活動，從而豐富員工的生活，增強員工工作積極性與主動性。其次，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，深入推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，創(chuàng)新職工教育形式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。加強職工技術(shù)協(xié)會建設(shè)，推進勞模創(chuàng)新工作室蓬勃發(fā)展，開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)等職工技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力。深入推進“安康杯”競賽，參與源頭治理，加強勞動保護監(jiān)督檢查。加強職工書屋建設(shè)，開展讀書系列活動，引導(dǎo)廣大職工樹立終身學(xué)習(xí)理念。在廣大職工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀，開展以職業(yè)道德教育為重點的“四德”教育，不斷提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。結(jié)合65個崗位技術(shù)標準，12個工種進行“手指口述”技能培訓(xùn)，推廣員工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，提升廣大員工的崗位價值感。

二是以人為本維護員工權(quán)益。貫徹落實黨的依靠”方針，加強企業(yè)民主管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證。抑制了職工參與企業(yè)民主管理的渠道和平臺，就等于否定了職工在企業(yè)中的政治地位，就會無形中影響職工投身企業(yè)發(fā)展的主觀能動性。

首先，完善職工民主參與機制，保障職工的知情權(quán)。要利用多種方式組織職工參加企業(yè)各種重大問題的討論，及時向職工通報發(fā)展動態(tài)，廣泛聽取各方面的真實意見。擴大職工對企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的知情權(quán)。要規(guī)范民主審議的程序，建立職工行使職權(quán)的流程和保障機制。要采取多樣化的民主參與，規(guī)范民主參與形式。要不斷擴大民主參與的層面，廣泛團結(jié)職工，增強工會組織的吸引力，形成更高層面、更大空間、更寬領(lǐng)域的職工群眾民主參與新局面，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

其次，要完善職工民主監(jiān)督機制，暢通民主監(jiān)督渠道。抓好制度建設(shè)，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，帶動起職工群眾參與重大事情監(jiān)督的積極性，創(chuàng)建一個民主監(jiān)督的和諧環(huán)境。深入職工群眾，做到各種制度的公開透明，進一步增強職工的主人翁自豪感。只有這樣，職工參與民主監(jiān)督時才能放下思想包袱，敢說真話，敢諫真言，全心全意為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

第三，完善職工代表巡視制度機制，開辟企業(yè)民主管理的新途徑。堅決貫徹實施好職工代表巡視制度，讓職工代表長期、正常發(fā)揮作用，讓他們充分享用監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)和建議權(quán)，從而使巡視制度執(zhí)行起來更民主、寬容、透明，使職工的主人翁意識、潛在的優(yōu)勢得到承認和發(fā)揮?！堵毠ご硌惨曋贫取芬c時俱進，修改完善。實行聽取匯報、召開座談會、個別交談、現(xiàn)場考察的巡視程序，明確巡視重點，實現(xiàn)巡視工作的規(guī)范管理。

最后要建全企業(yè)黨政工三方協(xié)商研討機制，形成民主管理的主導(dǎo)氛圍。要推進工會工作中的民主管理，要堅持黨政工齊抓共管，形成合力。工會組織肩負維護員工權(quán)益的職能。因此要采取多方位的作用、多角度的維權(quán)格局，充分發(fā)揮職工代表大會，強化企務(wù)公開制度，不斷促進企業(yè)民主管理。在實際操作中，一是毫不動搖接受企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，最大限度發(fā)揮職代會作用;是爭取企業(yè)行政部門的支持，實現(xiàn)職工代表依法行使職權(quán)，代表組織和職工參與企業(yè)民主管理;三是工會組織自身要緊緊圍繞企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型的歷史機遇期開展工作，最大限度的提供服務(wù)和保證。

“明者應(yīng)時而變，知者隨事而制”。做好工會各項工作，需要在創(chuàng)新中突破，在探索中前行，不斷嘗試，不斷超越，把這項關(guān)乎民生的大事做得更好。

參考文獻

[1] 柴天勝 新形勢下煤礦企業(yè)工會工作創(chuàng)新淺析《東方企業(yè)文化》

[2] 彭翠蘭 新時期工會工作創(chuàng)新淺談 《經(jīng)濟視野》