徐璐璐

摘 要：隨著社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的日益復雜，就業(yè)率與失業(yè)率的變化頻率逐漸加快，民眾為保障自身的經(jīng)濟收入的穩(wěn)定，迫切需求一份穩(wěn)定的工作，而國有企業(yè)相對其他企業(yè)而言，在國家力量的支持下?lián)碛休^為穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。因此，大量青年群體紛紛涌入國有企業(yè)，給國有企業(yè)的發(fā)展注入了更為新鮮的血液。但是，由于青年群體大都沒有接受過專業(yè)的思想政治教育，致使青年群體的思政水平較低，極易引發(fā)沖突矛盾的發(fā)生，給國有企業(yè)的運營帶來一定的負面影響。為改變這一不利局面，國有企業(yè)高層領導應加強對思想政治工作的重視，明確政工干部的崗位職責，從而提升政工干部的工作效率，保障國有企業(yè)思想正式工作的貫徹落實，提升全體員工的思政水平，為國有企業(yè)的平穩(wěn)運行提供堅實的保障。

關鍵詞：國有企業(yè) 政工干部 思想政治工作

一、國有企業(yè)政治思想工作的必要性

（一）是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必然需求。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，因員工沖突影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的例子不勝枚舉，究其根源，在于企業(yè)部分員工的思想政治水平較低，心理防線較為薄弱，極易成為沖突的爆發(fā)點[1]。因此，為保障國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定，推動國有企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升，國有企業(yè)政工干部必須做好自身的思想政治教育工作，全面提升國有企業(yè)全體員工的思政水平，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而降低人為原因引發(fā)沖突矛盾事故的發(fā)生概率。與此同時，國有企業(yè)政工干部，應積極推動自身思想政治工作與企業(yè)文化的融合，通過對企業(yè)文化的宣傳，潛移默化中擴大思想政治工作在員工中的影響力，提升企業(yè)全體員工對思想政治工作的參與熱情。

（二）是國有企業(yè)黨建工作的必然需求。黨建工作對國有企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義，標志著國有企業(yè)是在黨的指引下開展工作，可以為國有企業(yè)的發(fā)展提供更多的國安家力量支持。國有企業(yè)思想政治教育工作的開展，可以提升企業(yè)員工的思政水平，引導企業(yè)員工樹立具有中國特色社會主義的核心價值觀，增加企業(yè)員工對黨建工作的理解，為企業(yè)黨建工作的開展奠定堅實的基礎。同時，自十八大召開以來，國家制定了加強黨建工作的發(fā)展戰(zhàn)略，國有企業(yè)作為眾多企業(yè)的領頭羊，應充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，大力加強自身黨建工作。因此，國有企業(yè)應加強自身對思想政治教育工作的重視，提升全體員工的思政水平，為黨建工作的高效進行提供堅實的人力資源基礎。

二、國有企業(yè)政工干部做好思政工作的有效途徑

（一）明確自身的崗位職責。為提升政工干部人員的工作熱情，國有企業(yè)應加強對政工干部的培訓，引導政工干部明確自身的崗位職責，從而提升政工干部的社會責任感[2]。首先，政工干部應認識到自身的工作是為企業(yè)員工提供服務，通過向員工提供思想政治教育服務，解決員工之間的沖突矛盾問題，從而提升企業(yè)員工之間的團結協(xié)作能力，保障企業(yè)各項工作的高效開展;其次，政工干部應努力提升自身的親和力，利用自身較高的個人魅力，引導員工積極參與到思想政治教育工作中去，從而提升國有企業(yè)的凝聚力，組建高素質(zhì)的員工團體，為國有企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

（二）堅持以人為本原則。國有企業(yè)思想政治教育工作的開展，應堅持以人為本原則，政工干部應將以人為本作為自身思想政治工作的思想核心。首先，政工干部應提升自身的為人民服務意識，加強與企業(yè)員工之間的溝通交流，從而及時發(fā)現(xiàn)員工在工作、生活中遇到的困難，利用自身的職權為員工解決問題，從而解決員工的后顧之憂，鼓勵員工將更多的精力投入到工作中去;其次，政工干部應在以人為本理念的指引下，加強對思想政治工作的宣傳，從而充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，積極主動地參與到思想政治教育工作中去。

（三）加強自身的政治素養(yǎng)。在對國有企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量進行測評時，其中尤為重要的衡量標準之一便是政工干部的政治素養(yǎng)。因此，政工干部想要做好思想政治工作，必須加強自身的政治素養(yǎng)[3]。首先，國有企業(yè)政工干部應加強自身對政治理論、政策方針的關注，從而及時發(fā)現(xiàn)國家頒布的新政策、新方針，并通過相關知識的學習，豐富自身的知識儲備，為自身政治素養(yǎng)的提升提供理論基礎;其次，國有企業(yè)政工干部應提升自身對黨的信心，堅持黨的領導、堅持社會主義，從而提升自身的政治素養(yǎng)，將滿腔的熱情投入到思想政治教育工作中去。

（四）選擇恰當?shù)慕涣鞣绞健衅髽I(yè)思想政治教育工作的開展，離不開與員工的交流，政工干部想要做好思想正式教育工作，必須選擇恰當?shù)慕涣鞣绞?，提升企業(yè)員工的交流欲望，為政工干部與企業(yè)員工的交流搭建溝通平臺。政工干部在解決認為沖突矛盾問題時，應選擇聆聽的方式。企業(yè)員工之間發(fā)生沖突矛盾時，沖突雙方的情緒都處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，這時政工干部應善用聆聽方式，引導沖突雙方將沖突的原因、經(jīng)過、結果詳細的描述出來，從而達到穩(wěn)定雙方情緒的目的。之后，政工干部應采用分析的交流方式，對沖突矛盾問題進行分析，從而了解沖突矛盾問題的根源，為后期沖突矛盾問題的解決提供方向指引。

（五）充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力。為解決國有企業(yè)員工之間的沖突矛盾問題，政工干部應充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力，站在企業(yè)員工的立場上考慮問題，從而協(xié)調(diào)好企業(yè)員工之間的關系。首先，國有企業(yè)政工干部應明確自身的地位，將自身放在與企業(yè)員工平等的位置，從而加強自身與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，為政工干部了解企業(yè)員工、分析企業(yè)員工的心理狀況提供前提條件;其次，國有企業(yè)政工干部應積極主動的加強與員工的交流，對有困難的員工，應對其提供幫助及心理輔導，提升企業(yè)員工對企業(yè)的認可，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻更為有力的支持。

三、結語

綜上所述，做好思想政治工作是新時期國有企業(yè)對政工干部的實際要求。國有企業(yè)政工干部應認識到自身肩負的社會責任，提升自身的政治素養(yǎng)，在以人為本理念的指引下，加強與企業(yè)員工之間的交流，利用自身的協(xié)調(diào)能力解決企業(yè)員工之間的矛盾沖突，全面保障國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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[3] 沈遠美.新形勢下政工干部如何做好思想政治工作[A].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院.決策論壇——如何制定科學決策學術研討會論文集（下）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院：，2015：2.