王仔軒

摘要：油田企業(yè)在改革與發(fā)展中必須協(xié)調好女工問題，這一重擔自然而然就落在工會身上，需要工會堅持以人為本的原則，對有效開展女工工作的措施進行分析和探究，嚴格履行職責，切實做好女工工作，體現(xiàn)工會的組織優(yōu)勢，為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

關鍵詞：油田企業(yè);工會;女工工作;有效措施

隨著市場經(jīng)濟體制的日益完善及企業(yè)改革的持續(xù)深化，油田企業(yè)勞動關系越來越復雜，維護女工特殊權益的任務更艱巨。油田企業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，由于工會在女工工作方面存在工作對象不明、維權宣傳不到位、工作制度不完善、缺乏企業(yè)的支持等問題，導致企業(yè)依舊存在女工權益受損的情況，急需解決。建議采取以下措施：

一、明確女工工作對象，履行基本職責

油田企業(yè)工會的基本職責是維護職工合法權益，而其女工組織則要維護女工合法權益，這已經(jīng)是共識，前提則是弄清楚女工工作對象[1]。第一，認真調查油田企業(yè)女工群體的真實情況，了解女工同志的思想動態(tài)與生活情況、收入來源、迫切需求等，使工會工作貼近不同的女工群體，提高工作的針對性;第二，積極協(xié)調油田企業(yè)不同女工群體的利益關系，在經(jīng)濟方面兼顧公平、提高效率，在政治方面保證相互平等，幫助企業(yè)理順女工情緒、化解內部矛盾，調動女工工作積極性;第三，將一線女工視作工會工作的主要對象，針對低收入女工和困難女工開展維權工作，突出重點，因為這部分女工承擔著油田企業(yè)的改革成本，為企業(yè)做出諸多犧牲，工會必須維護好這類女工的利益，充分體現(xiàn)基本職能作用。

二、加大維權宣傳力度，營造良好氛圍

從形式上看，保護女工權益更多的時候是確保女工個人權益不受侵害，這不僅是涉及油田企業(yè)女工個人利益的問題，更是關系油田企業(yè)和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展的問題。因而工會要在多種媒體的輔助下大力宣傳女工在油田企業(yè)運作的重要地位，營造尊重女性、維護女工權益的良好氛圍。例如工會可設置黑板報、宣傳欄，或采取印發(fā)政策材料、舉辦現(xiàn)場法律咨詢活動和女工特殊保護法講座、法律知識競賽等活動形式，加強對女工權益保護法的宣傳;結合典型宣傳、違法懲治宣傳，曝光嚴重侵害女工權益的一些案例，營造油田企業(yè)全體女工學法、懂法和手法的氛圍，增強企業(yè)守法意識和女工維權意識，預防油田企業(yè)在改制中弱化對女工權益的保護;把女工維權宣傳納入油田企業(yè)安全宣傳的范疇，檢查女工勞動保護工作的開展情況，關愛女工，在濃郁的氛圍里順利、順暢地維護女工權益，使女工工作富有成效。

三、完善女工工作制度，規(guī)范開展工作

油區(qū)經(jīng)濟結構有所調整，利益結構變得多元化，使得油田企業(yè)工會原有的女工工作思路與制度發(fā)生巨大的變化，工會組織與女工組織都應抓緊完善工作制度，規(guī)范開展女工工作[2]。第一，建立女工單項集體合同，根據(jù)油田企業(yè)的實際情況采取可行的工作方法。例如當油田企業(yè)的管理較為規(guī)范時，可嘗試推行集體合同框架下保護女工特殊權益的專項合同;如果油田企業(yè)正處于改制階段，就應確定女工就業(yè)、勞動保護、工資協(xié)商的主要工作內容，通過綜合性或單項的集體合同加以確認，增強依法保障女工權益的成果。

第二，建立油田企業(yè)工會和女工組織都認可并遵循的女工工作制度，這具有共性原則，即建立女工組織、配備女工干部、核撥女工工作經(jīng)費、保護女工勞動權益等均要有制度作為保障，這些制度是油田企業(yè)基本的女工工作制度，必須規(guī)范建立、統(tǒng)一執(zhí)行。第三，按照油田企業(yè)的特征建立特色女工工作制度。例如工會要充分調研，了解女工組織，在女工工作中堅持因地制宜的原則，突出女工工作特征，建立針對性的工作制度，保證在法規(guī)制度的框架下規(guī)范有序地開展女工工作。

四、爭取企業(yè)正式支持，建立保障機制

油田企業(yè)應注重企業(yè)文化建設，工會則要積極參與其中，強調人文關懷，注重解決油田企業(yè)女工特別是中年女工的情緒問題。例如油田企業(yè)的個別領導有時候只關注經(jīng)營效益，對女工情緒問題持忽視態(tài)度，工會應主動協(xié)調，爭取領導對女工情緒管理工作的支持，聯(lián)合相關職能部門開展女工情緒管理活動，關注女工情緒?？砂凑丈霞壊块T的要求開展巾幗建功活動，創(chuàng)建巾幗建功示范崗，引導全體女工圍繞建設科研示范崗位、樹立石油巾幗形象的目標開展各項工作，幫助女工增強業(yè)務自信，調節(jié)情緒，減輕心理壓力，在崗位上做出重要貢獻。

與此同時，工會要結合油田企業(yè)的EAP工作，為女工提供長期的、系統(tǒng)的援助和福利項目;邀請專業(yè)人員對企業(yè)和女工進行診斷，給出建議，提供工會女工工作的專業(yè)指導與咨詢，在他們的幫助下解決女工及其家庭成員的行為問題、思想問題、心理問題;開辦女工技能培訓班，讓女工及時了解石油行業(yè)不景氣的現(xiàn)狀和三供一業(yè)改革情況，加強職業(yè)規(guī)劃，有效解決職業(yè)憂慮;增進企業(yè)內部溝通，幫助協(xié)調長期兩地分居的女工家庭，減少中年女工的家庭矛盾和家庭負擔。油田企業(yè)工會還要配備專職社工、兼職社工，通過專業(yè)技巧開展女工情緒管理工作，借助專業(yè)的社會力量，彌補單一工會活動的不足，保障提升女工工作水平。

總之，女工的存在是油田企業(yè)改革發(fā)展不可缺少的勞動力，正所謂婦女能頂半邊天，作為工會必須進一步明確女工工作對象，嚴格履行維護女工合法權益的基本職責，同時不斷加大女工維權宣傳力度，完善相應的工作制度，爭取企業(yè)對女工工作的正式支持，在企業(yè)營造尊重女性的良好氛圍，規(guī)范開展女工工作，為提高工作效果建立保障機制，確保油田企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]杜恩紅.新形勢下油田改制企業(yè)如何創(chuàng)新女工工作[J].決策探索（中），2017 （10）：15-16.

[2]王國峰，曲建國，劉洪義.新時期下油田工會工作的改革與創(chuàng)新探討[J].中國石油石化，2017 （04）：132-133.