張繼

摘要：新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作暴露出較多問(wèn)題，系統(tǒng)分析了國(guó)企職工思想政治工作的現(xiàn)狀，從工作觀念、工作內(nèi)容和形式以及工作機(jī)制三方面分析了存在的主要問(wèn)題的原因，對(duì)強(qiáng)化國(guó)外思政工作有指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;工作機(jī)制;現(xiàn)狀;問(wèn)題

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮和國(guó)內(nèi)不斷深化的改革開(kāi)放，我國(guó)確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)有企業(yè)也隨之改革。新時(shí)期，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在職工思政工作方法出現(xiàn)了較多的問(wèn)題，國(guó)企職工出現(xiàn)了較多思想問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)職工思政工作現(xiàn)狀分析

（一）新時(shí)期下職工對(duì)思政工作理解不夠

1.新時(shí)期下，國(guó)企職工對(duì)企業(yè)發(fā)展存在的困境不夠理解

當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，國(guó)企出現(xiàn)了保增長(zhǎng)的壓力，企業(yè)面臨更加復(fù)雜的局面。面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，將追求經(jīng)濟(jì)效益作為國(guó)有企業(yè)的首要目標(biāo)是常態(tài)，因此出現(xiàn)了“重效益、輕思想”的狀態(tài)。然而，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)全面的深化改革提速，不同行業(yè)、不同領(lǐng)域和部分均有涉及，與職工關(guān)系密切。但是，國(guó)企職工不能更好的理解企業(yè)的發(fā)展困境，最終使得職工不思進(jìn)取、思政工作難以落實(shí)，思想政治工作的核心作用得不到發(fā)揮，國(guó)企難以持續(xù)發(fā)展。

2.國(guó)企職工不能較好的認(rèn)識(shí)思政工作的重要性

追求利潤(rùn)是國(guó)企的重要任務(wù)，但和私營(yíng)企業(yè)又有較大區(qū)別，國(guó)企還對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的控制有重要責(zé)任。顯然，在國(guó)企開(kāi)展思想政治工作十分必要。在企業(yè)的傳統(tǒng)觀念中，認(rèn)為思政工作對(duì)企業(yè)影響不大，甚至無(wú)影響。而實(shí)際上，在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，由于和基層員工、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通欠缺，宣傳工作不夠，思政工作模式單一，思政工作開(kāi)展困難，導(dǎo)致國(guó)企職工責(zé)任心和使命感不強(qiáng)，工作缺乏動(dòng)力，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。

（二）國(guó)有企業(yè)思政工作理念、方法和機(jī)制落后

1.思政工作理念、方法需要?jiǎng)?chuàng)新

由于思政工作本身的性質(zhì)，決定了思政工作的手段單一、內(nèi)容枯燥。工作內(nèi)容多以教育性、政治性的說(shuō)教為主，為幫助社會(huì)實(shí)現(xiàn)思想轉(zhuǎn)化的工作，主要內(nèi)容為價(jià)值觀、人生觀的培養(yǎng);工作對(duì)象范圍廣泛，不用分類(lèi)，不同對(duì)象存在道德修養(yǎng)水平和文化素質(zhì)的參差不一，增加了思政工作開(kāi)展的難度;教育手段主要以會(huì)議到會(huì)議、文件到文件為主，吸引力、感染力及創(chuàng)新性不足。思政工作理念、方法不足，職工積極性難以調(diào)動(dòng)，思政工作的實(shí)際意義得不到有效實(shí)施。

2.國(guó)有企業(yè)思政工作機(jī)制需要完善

新時(shí)期隨著國(guó)企改革的深入、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，“鐵飯碗”觀念逐漸瓦解。開(kāi)展國(guó)企思政工作，是國(guó)企工作得以順利開(kāi)展的保障，然而，我國(guó)當(dāng)前職工思政工作中，相關(guān)制度不夠完善，思政工作暴露出較多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：國(guó)有企業(yè)職工思政工作缺乏保障機(jī)制;國(guó)有企業(yè)職工思政工作缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制;國(guó)有企業(yè)職工思政工作缺乏完善的評(píng)估反饋機(jī)制。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)職工思政工作存在問(wèn)題的原因分析

（一）國(guó)有企業(yè)職工思政工作觀念

首先，新時(shí)期隨著經(jīng)濟(jì)全球化和改革開(kāi)放的深入，封閉落后的職工思想觀念已發(fā)生較大變化，國(guó)有企業(yè)職工的思想觀念逐漸朝著務(wù)實(shí)、開(kāi)放反正，個(gè)人利益受到更多的關(guān)注，而企業(yè)的發(fā)展逐漸被職工所忽視;其次，國(guó)有企業(yè)職工的思想朝著多元化發(fā)展。改革開(kāi)放前思政工作比較傳統(tǒng)和單一，主要以共產(chǎn)主義、社會(huì)主義、熱愛(ài)祖國(guó)和馬列主義毛澤東思想為主;改革開(kāi)放以后，職工獨(dú)立成為個(gè)體或責(zé)任實(shí)體，逐漸更多的追求個(gè)人利益，傳統(tǒng)思想觀念的束縛作用較小，職工更加重視追求個(gè)性發(fā)展，個(gè)人主義逐漸盛行，思想政治問(wèn)題逐漸出現(xiàn)，影響企業(yè)發(fā)展。

（二）國(guó)有企業(yè)職工思政工作的內(nèi)容和形式

國(guó)家政治生活在十一屆三中全會(huì)前，處于混亂的狀態(tài)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展停滯不前，思政工作內(nèi)容單一。政治活動(dòng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化生活相交織，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化生活還服務(wù)于政治運(yùn)動(dòng)，使得思政工作以為政治運(yùn)動(dòng)服務(wù)作為主要職能，因此，國(guó)有企業(yè)職工思政工作內(nèi)容必然呈現(xiàn)單一。改革開(kāi)放后特別是新時(shí)期下，思政工作內(nèi)容受到的沖擊和挑戰(zhàn)巨大，當(dāng)確定了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，收入分配的結(jié)構(gòu)和形式發(fā)生了巨大變化，企業(yè)職工對(duì)于自身利益的關(guān)注更加重視，對(duì)于自身收入和地位的關(guān)注達(dá)到了巔峰。

（三）國(guó)有企業(yè)職工思政工作機(jī)制

企業(yè)是國(guó)有企業(yè)職工思政工作的基石，企業(yè)不同的機(jī)制將直接決定著思政工作的機(jī)制。推進(jìn)改革開(kāi)放后，國(guó)家提出了現(xiàn)代企業(yè)制度目標(biāo)，并指出其主要的核心為建立自主的決策機(jī)制和完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制。進(jìn)入新時(shí)期，這種工作機(jī)制表現(xiàn)的更加明顯，當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益的提高作為企業(yè)發(fā)展的核心，一切以效益為中心是企業(yè)的常態(tài)，因此思政工作機(jī)制出現(xiàn)了明顯的變化。而精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減少思政工作的人員安排，將思政工作人員以兼職的形式進(jìn)行安排是采取的主要內(nèi)容。

三、結(jié)論

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)改革正在邁向新階段，一些深層次矛盾問(wèn)題開(kāi)始涌現(xiàn)出來(lái)，對(duì)國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新提出了更多要求。國(guó)有企業(yè)要對(duì)思想政治工作的“生命線(xiàn)”作用充分加以發(fā)揮，就必須對(duì)新形勢(shì)與新任務(wù)的要求積極適應(yīng)，對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)行繼承的同時(shí)，必須結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與國(guó)企實(shí)際勇于創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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