程貴彬

摘要：改革開放以來，我國的國民經(jīng)濟(jì)水平迅速發(fā)展。時(shí)代的進(jìn)步對(duì)企業(yè)也提出了更高的要求，為了更好的發(fā)展許多企業(yè)進(jìn)行了更新?lián)Q代，而那些固步自封，不求改革的企業(yè)只能逐漸淹沒在時(shí)代的洪流中，煤炭企業(yè)也在其中。企業(yè)自身體系的建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，技術(shù)的進(jìn)步與黨建工作要同步進(jìn)行，然而如今的煤礦企業(yè)在這方面還存在著許多的不足，如何有效地解決這些問題決定了企業(yè)是否能有良好的發(fā)展前景。

關(guān)鍵詞：思想政治建設(shè);煤礦企業(yè)

黨的建設(shè)在革命一開始的階段就和統(tǒng)一戰(zhàn)線、武裝斗爭(zhēng)二者一起被成為黨的三大法寶，可見黨的思想政治建設(shè)地位之重要。革命取得勝利后，面對(duì)著滿目瘡痍、百廢待興的新中國，中國共產(chǎn)黨需要更有效的管理體系和更多為人民服務(wù)，心系人民群眾的建設(shè)者，因此黨的思想政治建設(shè)更是成為了重中之重。在社會(huì)不斷發(fā)展的過程中，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，市場(chǎng)調(diào)節(jié)不同于政府調(diào)節(jié)，只有競(jìng)爭(zhēng)力足夠強(qiáng)的企業(yè)才能更好的生存和延續(xù)下去。因此許多企業(yè)在管理體制和體系上都進(jìn)行了改革以謀求更好的發(fā)展前景，近幾年來，煤礦企業(yè)也面臨著許多危機(jī)，體制改革和政治建設(shè)也是刻不容緩的問題。隨著企業(yè)對(duì)思想政治建設(shè)的重視，黨建工作取得了有效的成果，盡管如此，在建設(shè)過程中依然存在著許多問題并急需解決。

一、缺乏創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)素質(zhì)低

目前煤礦中的許多政工人員在文化水平和專業(yè)素質(zhì)上都無法達(dá)到要求，導(dǎo)致黨建工作存在一定的問題。除了受教育程度的問題之外，有一些政工人員甚至自身的思想水平和政治覺悟就不夠高，對(duì)法律的認(rèn)識(shí)和理解也比較薄弱。在這種情況下，對(duì)人物的理解可能存在偏差導(dǎo)致政工工作往往不能正確有效的得到實(shí)施。另一方面，在煤礦為了順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而進(jìn)行的改革過程中，把大量的精力放在了煤礦工作人員的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和煤礦作業(yè)生產(chǎn)上，對(duì)政治工作體系進(jìn)行了精簡(jiǎn)，政工人員的數(shù)目大大減少，通常都是由其他崗位的人員兼職，導(dǎo)致政工人員的工作精力不夠，用于思想政治建設(shè)的時(shí)間也比較少，自然無法取得想要的成果。少數(shù)政工工作作者在處理問題時(shí)依然沿用老方法，沒有意識(shí)到社會(huì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了變化，舊的方法已經(jīng)不再使用，社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變革迫切要求新的方法出現(xiàn)。

煤礦企業(yè)應(yīng)相應(yīng)的對(duì)政治工作人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以增強(qiáng)其文化素養(yǎng)和專業(yè)水平。積極開展對(duì)先進(jìn)方法的宣傳和學(xué)習(xí)，對(duì)于人員編制不足的情況應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充，意識(shí)到黨建工作的重要性，不能采取敷衍、應(yīng)付的態(tài)度，思想制度不健全最終導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)文化的缺失，最終導(dǎo)致生產(chǎn)水平的降低。在工作方法和措施上要靈活，不能一成不變，可以已通過開展座談會(huì)、宣講會(huì)來學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡和方法，從而提高自身的工作能力。只有自己先做好，才能有要求別人的資格。黨建工作人員自身要起到表率作用，為廣大工人樹立良好的榜樣。

二、艱苦奮斗精神缺失，“得過且過”思想存在

如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)早已不同于改革開放之初，能不能吃飽飯?jiān)缫巡辉偈菃栴}，基本生存問題已經(jīng)得到了解決。在這種情況下，一部分領(lǐng)導(dǎo)人已不再具有當(dāng)初的干勁，認(rèn)為有基本工資，能混口飯吃就足夠了，積極性不夠，攻堅(jiān)克難，艱苦奮斗的精神已成為過往。一些基層單位也存在精神懈怠問題，面對(duì)上層考核時(shí)，往往會(huì)滿足于現(xiàn)在已有的成績(jī)，不追求上進(jìn)。更有甚者，對(duì)于工作中存在的問題，只要不是非常嚴(yán)重，不會(huì)影響到自身利益都會(huì)置之不理。

不論處在什么樣的時(shí)代背景下，艱苦奮斗的精神都是不可或缺的。要知逆水行舟，不進(jìn)則退，只有努力拼搏，敢想敢做，企業(yè)才會(huì)取得更好的發(fā)展。如果一直滿足于現(xiàn)狀，最終只會(huì)被淘汰?；鶎咏M織要關(guān)心職工的精神狀態(tài)，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高職工的工作熱情和積極性。

三、對(duì)黨建工作關(guān)注度不夠

煤炭企業(yè)對(duì)工作任務(wù)的認(rèn)識(shí)程度不夠深，認(rèn)為煤炭的主要工作就是挖煤、提高生產(chǎn)量和企業(yè)收入，忽視了思想政治建設(shè)工作的必要性。把更多的精力你和時(shí)間放在了提高業(yè)績(jī)上，對(duì)上級(jí)下達(dá)的黨建工作任務(wù)，往往是安排什么就做什么，甚至個(gè)別組織存在形式主義，不關(guān)心工作的質(zhì)量。在平時(shí)的工作中，基層組織的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)黨建工作所花的時(shí)間比較少，研究的不夠深，在方法和措施上都不是很適當(dāng)。

黨建工作落實(shí)不到位，工作效果差，領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在著不可推卸的責(zé)任。上級(jí)組織可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話和思想教育，使其意識(shí)到自己思想上的懈怠和不足，對(duì)于不能很好的改正和解決的，可以考慮替換。

四、過于注重物質(zhì)，忽略精神建設(shè)

一些企業(yè)為了提高員工的生產(chǎn)積極性，大多采用物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)來鼓勵(lì)職工完成生產(chǎn)任務(wù)，比如獎(jiǎng)品和生活必需品的補(bǔ)助。對(duì)于先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位的表彰也是以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，忽略了進(jìn)行表彰的目的是為了讓廣大工人學(xué)習(xí)他們的奮斗精神。而政工工作關(guān)注的就是思想政治建設(shè)，如果把大量的精力放在物質(zhì)上必將會(huì)本末倒置。

除了物質(zhì)上的鼓勵(lì)，基層黨組織應(yīng)該把更多的精力放在精神建設(shè)上，認(rèn)識(shí)到物質(zhì)只是一種手段，思想建設(shè)才是最終目的。加強(qiáng)廣大員工的精神教育，把黨的思想和主旨傳達(dá)到位，對(duì)模范個(gè)人的表彰，主要應(yīng)宣傳其事跡和精神。

五、貪污腐敗現(xiàn)象存在，廉潔工作落實(shí)不到位

自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了令人矚目的成就。人民的物質(zhì)生活水平大大提高，企業(yè)的收入也是相當(dāng)可觀的。但是，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人卻禁不住物質(zhì)上的誘惑，思想受到侵蝕，存在貪污腐敗現(xiàn)象。這種行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)自身的利益和廣大職工的情感，危害及其嚴(yán)重。一些企業(yè)因?yàn)樨澪鄹瘮∩踔敛荒芗皶r(shí)的發(fā)放工人工資，對(duì)生產(chǎn)工作和工人的熱情都帶來了極大地?fù)p害。

在平常的工作中，要警惕貪污腐敗現(xiàn)象的存在，做到防微杜漸，加強(qiáng)監(jiān)察和監(jiān)督工作，一旦發(fā)現(xiàn)有這種苗頭存在要及時(shí)制止。貪污腐敗現(xiàn)象的存在根本原因還是思想覺悟不夠高，因此思想教育還是至關(guān)重要的。企業(yè)可以定期對(duì)其下屬的黨組織成員進(jìn)行思想教育，及時(shí)意識(shí)到存在的問題，對(duì)于貪污腐敗現(xiàn)象絕不姑息。

六、結(jié)語

企業(yè)中黨的思想政治建設(shè)工作是否卓有成效影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，只有思想政治體系健全，企業(yè)才能向正確的方向發(fā)展。企業(yè)對(duì)于黨建工作中存在的問題，要及時(shí)分析和糾正，同時(shí)要提高對(duì)黨建工作的重視程度。

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