李梓軒

隨著時代的發(fā)展，先進的企業(yè)管理模式是的企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。儒家思想博大精深，在先秦時期便有了經權思想這一理論。而這些具儒家智慧的管理模式在千年后的今天仍可以給如今企業(yè)管理模式帶來啟發(fā)與指導。如今的企業(yè)競爭大，國內形式瞬息萬變，而國外的企業(yè)管理模式在對于中國企業(yè)而言，仍存在很多的漏洞。讓具備中國文化歷史特點的儒家管理哲學與先進的西方管理模式進行相互融合，創(chuàng)造出一個適合中國企業(yè)的管理模式仍是我們目前索要肩負起的責任。

一、先秦儒家經權思想的發(fā)展

在先秦時期，孔子第一個明確的提出“權”這一概念，而“仁”作為孔子的核心思想，權仍是要以“仁”為主，而知識、勇氣、誠信對于權而言亦是不可或缺的一部分?？鬃犹岢龅慕洐嗨枷刖哂絮r明的特點：（一）既要符合當時的大背景，又要與實際情況相結合;（二）權本身就具有雙面性，在不同人處理相同事件時，根據個人做出不同的處理方式。孟子作為儒家思想的代表人物之一，也對“權”進行過相關的闡述，不能片面的看待一個問題，應該從大局面上去討論研究，最重要的是要能夠隨機應變，其主體思想與孔子無異。孟子更加強調道德倫理的合理性與靈活性。孟子在孔子提出的理論上進行辯證，結合自己的思想并使之發(fā)展。荀子作為儒家思想杰出的繼承人，在對于儒家思想上有更多不同的看法。他首先反駁了孟子的部分經權思想，肯定了孔子對于經權思想提出的理論，結合法家法制思想，明確表明道德對社會的約束是有限的，只能通過法來達到一個規(guī)范的能夠實現的強制性的社會規(guī)則。成立中央集權國家是必然的。荀子用實踐證明了孔孟二人的思想是正確且具有道德價值的。

二、儒家經權管理方法

（一）堅守仁愛、至誠原則;“仁”是儒家的核心思想，是所有思想的基礎，其本質就已經體現了儒家的管理方向?！叭收邜廴恕保诳鬃拥乃枷肜?，只有仁政才能得到百姓的愛戴，才能使得社會和諧、國家穩(wěn)定。而仁政這一思想對企業(yè)管理的影響也是巨大的，領導者應該具有良好的道德品質并且充滿智慧的。管理者只有管理好自身，才能做到修身平天下，從而在工作中能夠進行有效的管理。

（二）遵守至誠忠恕之道;忠恕之道在歷來都是管理者自身一項重要的素質，在管理工作中也是實現管理目標的方法之一。人與人之間在交際的過程中都應該秉承忠恕之道，它維護著人與人、人與社會之間交際的和諧，以誠為本。

三、儒家經權思想在現代企業(yè)管理的應用

就目前企業(yè)的管理方式中，不同的因素都會影響企業(yè)的管理模式。例如企業(yè)的文化背景、管理者本身的專業(yè)素養(yǎng)、人才的選拔、任用模式以及企業(yè)自身的發(fā)展情況與目標等都會很大程度的影響到企業(yè)管理方法的實施。時代瞬息萬變，找到合適的企業(yè)管理方法才能使得企業(yè)的發(fā)展壯大。而經權思想要索要表達的不僅僅是“權”，而是“經”與“權”的結合，不但對重視“經”，更要注意“權”的變化，結合實際與現實環(huán)境制定出合適的管理方法?，F如今，經權管理已經成為當前管理者所應具備的必要條件之一。儒家經權思想在現代企業(yè)的管理中得到實際的應用，其主要體現在以下幾個方面：

（一）彌補了西方權變管理理論的缺陷;自2000年以來，中國的科學技術水平與生產力都得到了很大的提高，企業(yè)在管理模式上大多是引用國外的管理方法，然而國外無論是技術還是管理方式都是領先于中國的，而西方選編管理理論使得其管理模式在存在很大的局限性。儒家經權思想與中國的文化歷史息息相關，在某些方面而言彌補了西方管理模式的不足，幫助企業(yè)解決了管理上的一些難題。

（二）時代背景具有相似性;儒家經權思想已經有上千年的歷史，經過時代的洗刷，不同時代文化的沖擊。價值觀的不同，儒家的經權思想也是對各個時代管理的總結，也是基礎。在千年后的今天，經權思想依舊能夠實用，與其本身具有的哲理性息息相關，在未來，也將是給人們在管理上引導方向的路標。

（三）儒家思想管理價值為事實證明;從儒家思想誕生到如今，我們一直都是受到其影響的，這也是多年來我國能夠穩(wěn)定發(fā)展的原因之一。除了中國之外，還有一些國家也在儒家思想之下受益，例如日本、韓國、東南亞等。其企業(yè)的發(fā)展都是遠遠超越其他國家的，這說明儒家思想同樣也使得企業(yè)管理受益，其思想本身就是合理的。（作者單位：河北大學管理學院）