付瑤

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對化石能源的依賴也愈加嚴(yán)重。石油在我國具有十分廣泛的應(yīng)用，這就為我國石油企業(yè)的快速發(fā)展帶來了較好的發(fā)展前景以及良好的發(fā)展機遇。石油企業(yè)的日益增多，使得其市場競爭壓力也越來越大，石油企業(yè)面臨的形勢也愈加嚴(yán)峻。鑒于此，加強石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，對提升石油企業(yè)的市場競爭力是十分重要的。本文對加強石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行了深入的探討。

石油企業(yè)在發(fā)展的過程中，加強思想政治教育工作力度是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。在開展相關(guān)工作的時候，政工干部發(fā)揮著重要的作用，是領(lǐng)導(dǎo)和組織每項工作的具體執(zhí)行者。因此，加強石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，在很大程度上會便于石油企業(yè)思政工作的開展，并且，石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)高低，直接決定著石油企業(yè)思政工作的開展效果。

一、石油企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的問題

（一）政工干部業(yè)務(wù)能力不高

石油企業(yè)的相關(guān)思政工作在開展的時候，政工干部不僅要擁有較強的系統(tǒng)業(yè)務(wù)理論能力，還需要具備與之相配套的實踐能力，包括辦公寫作能力、綜合學(xué)習(xí)能力以及較強的人際溝通能力。目前，信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各個領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用。在石油行業(yè)中，計算機技術(shù)在日常工作中得到了很大程度的普及，例如微博、微信和企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和公共網(wǎng)站等。但是，很多石油企業(yè)的政工干部由于思想落后，以及其他各方面的客觀因素，導(dǎo)致其對現(xiàn)代化信息技術(shù)產(chǎn)生各種抵觸心理，在實際的工作中也缺乏積極性，最終使得其不能高效的使用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行相關(guān)的思政工作。

（二）思想政治工作主體地位不明確

企業(yè)在發(fā)展的過程中，將經(jīng)濟(jì)效益最大化是其追求的目標(biāo)之一。但是在發(fā)展的過程中，包括石油企業(yè)在內(nèi)，均沒有準(zhǔn)確的定位思想政治工作的主體地位，并且也沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性。隨著市場對石油需求量的增加，以及對石油相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的高要求，使得很多石油企業(yè)的工作理念變成了“搞建設(shè)、促發(fā)展”，從而在很大程度上削弱了思想政治工作的開展力度，導(dǎo)致石油企業(yè)的基層員工在進(jìn)行工作的時候，工作態(tài)度不能夠得到正確的指引，團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力也有所下降，最終使得石油企業(yè)的工作效率降低、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到提升。

（三）政工干部隊伍水平參差不齊

石油企業(yè)中政工干部團(tuán)隊本身的水平會對石油企業(yè)思想政治工作的開展產(chǎn)生較大的影響。但是，目前很多石油企業(yè)依舊使用傳統(tǒng)的人才管理模式，不能夠跟隨時代的發(fā)展腳步，導(dǎo)致很多學(xué)歷不高的政工干部依舊存在于石油企業(yè)的重要思想政治工作崗位上。另外，我國老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，也體現(xiàn)在石油行業(yè)中，石油企業(yè)中政工干部團(tuán)隊的建設(shè)處于青黃不接的狀態(tài)，很多老員工的工作意識和工作能力都不能夠適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，最關(guān)鍵的是這些政工干部在工作的時候會存在工作懈怠的現(xiàn)象。沒有及時的優(yōu)化升級石油企業(yè)的政工干部選拔制度、考核制度、能力評估制度、以及相應(yīng)的政工干部人才培訓(xùn)體系等，都會導(dǎo)致石油企業(yè)中政工干部團(tuán)隊的整體水平處于參差不齊的狀態(tài)。

二、加強石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的措施

（一）提升自身業(yè)務(wù)能力

石油企業(yè)中政工干部應(yīng)該始終秉承“活到老，學(xué)到老”的理念，堅持對新鮮事物、知識、技術(shù)等各方面進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而提高自身的思想素質(zhì)、提升自身的業(yè)務(wù)能力。在具體的學(xué)習(xí)過程中，可以靈活的采用不同的方式進(jìn)行自我充電，可以通過企業(yè)的培訓(xùn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以到專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)如學(xué)校等進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，也可以通過與其他石油企業(yè)中政工干部進(jìn)行工作經(jīng)驗交流從而學(xué)習(xí)到新知識等。為了能夠?qū)W(xué)習(xí)到的理論知識高效的應(yīng)用到實踐當(dāng)中，石油企業(yè)中政工干部可以深入基層工作隊伍中，切實的感受基層職工的工作需求。另外，政工干部要對工作方式、工作理念等進(jìn)行創(chuàng)新，從而更加高效的進(jìn)行思政工作，提高業(yè)務(wù)能力。

（二）對思想政治工作體系予以創(chuàng)新

創(chuàng)新思政工作體系是提升政工干部素質(zhì)的有效途徑之一，在創(chuàng)新的過程中，要依據(jù)石油企業(yè)的實際發(fā)展情況對工作流程和相關(guān)的制度進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，加強對信息化先進(jìn)技術(shù)的運用，構(gòu)建現(xiàn)代化的工作體系。制定相應(yīng)的獎懲制度和考核制度，以此來促進(jìn)政工干部的工作積極性，使其認(rèn)真的對待工作，重視對自身能力的提升。另外，還可以將計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、型媒體技術(shù)等融合在一起，加強思想政治的宣傳工作。

（三）引進(jìn)人才機制，建立培訓(xùn)制度

隨著時代的發(fā)展，石油企業(yè)要想實現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，就要對傳統(tǒng)的人才機制進(jìn)行適時的創(chuàng)新優(yōu)化，構(gòu)建符合時代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的人才機制。在建設(shè)符合石油企業(yè)發(fā)展的政工干部人才機制的時候，應(yīng)該緊緊地圍繞實效、高效、精干等相關(guān)原則開展人才機制的制定工作。具體是指政工干部應(yīng)該能夠深入的理解國家頒布的相關(guān)政策和企業(yè)部門下達(dá)的各項方文件方針中的理論精髓，在全面的掌握主動型和管理型的企業(yè)管理知識的同時，還應(yīng)該以身作則，在工作中發(fā)揮正能量。另外，信息技術(shù)發(fā)展太快，必須加強對政工干部的相關(guān)培訓(xùn)力度，從而提高石油企業(yè)中政工干部的思想政治業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)。

三、結(jié)語

思政工作是石油企業(yè)的思想指導(dǎo)，而政工干部是思政工作開展的具體執(zhí)行者，所以，提高石油企業(yè)中政工干部的素質(zhì)對石油企業(yè)的良好發(fā)展具有重要的作用。在新常態(tài)的發(fā)展背景下，政工干部必須提高自身的業(yè)務(wù)能力，積極地對思政工作體系進(jìn)行創(chuàng)新，并且石油企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建完善的人才機制、優(yōu)化升級相應(yīng)的培訓(xùn)制度，從而更好的推動石油企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。（作者單位：中國石油天然氣股份有限公司遼寧銷售分公司）