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        新時期下提高火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對策研究

        2019-10-09 05:29:20姜莉莉
        今日財富 2019年20期
        關(guān)鍵詞:財務(wù)財務(wù)管理水平

        姜莉莉

        本文首先介紹了企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的基本類型,然后剖析了新時期下火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)存在的突出性問題,最后提出了具體的提高火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對策,目的在于為火電企業(yè)提高財務(wù)管理水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

        一、引言

        新時期下,隨著市場競爭激烈越來越大,使得很多有實(shí)力的企業(yè)的地位變得越來越穩(wěn)固,同時也使得很多實(shí)力薄弱的企業(yè)在激烈的競爭中敗下陣來。隨著科學(xué)技術(shù)地不斷發(fā)展與進(jìn)步,各個國家和地區(qū)企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭與較量。財務(wù)管理工作是一個企業(yè)的命脈之所在,財務(wù)管理能夠有效助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。所以說,應(yīng)該對財務(wù)管理人員的素質(zhì)給予關(guān)注,從而提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。本文在充分分析新時期下火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)中存在的突出性問題的基礎(chǔ)上,提出了具體的問題解決對策,旨在為提高火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

        二、財務(wù)人員素質(zhì)類型分析

        目前,財務(wù)人員主要包括如下三種類型:

        (一)實(shí)踐型。此種類型的財務(wù)人員一般從事財務(wù)工作的時間比較長,基本上屬于年長者,經(jīng)驗(yàn)十分豐富,然而也存在著一定的弊端,諸如:學(xué)歷層次低、思維模式老套以及未經(jīng)專業(yè)化的培訓(xùn)等。從長久來看,很難適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需求。

        (二)理論型。此種類型的財務(wù)人員基本上為年輕人,工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,因此對一些業(yè)務(wù)的具體處理可能存在一定的偏差。優(yōu)勢之處為:學(xué)歷層次較高、年輕有活力、熱情實(shí)干等;不足之處往往會在實(shí)際工作之中逐漸被優(yōu)勢之處所替代,綜合潛力也逐漸提高。

        (三)綜合型。此種類型的財務(wù)人員的素質(zhì)要高于實(shí)踐型與純理論型財務(wù)人員,學(xué)歷層次高、工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,理論與實(shí)踐能力強(qiáng)。

        三、新時期下提高火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平的重要性分析

        (一)提高財務(wù)人員素質(zhì)水平能夠確?;痣娖髽I(yè)安全監(jiān)控發(fā)展

        現(xiàn)代管理學(xué)中有一句名言就是:當(dāng)家不理財,等于不當(dāng)家。誠然,這里所提及的當(dāng)家理財,并不是企業(yè)負(fù)責(zé)人親自去過問或者管理企業(yè)資金往來情況,而應(yīng)該積極地任用一批專業(yè)化的財務(wù)人員,由這些專業(yè)化的財務(wù)人員根據(jù)企業(yè)預(yù)算運(yùn)行情況,將企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確記錄以及核算等,然后基于財務(wù)分析的相關(guān)工作方法,從而形成系統(tǒng)以及真實(shí)有效的財務(wù)信息,從而為火電企業(yè)決策團(tuán)隊開展決策工作提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。唯有強(qiáng)化財務(wù)管理工作,才可以使得火電企業(yè)負(fù)責(zé)人在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及應(yīng)對市場風(fēng)險過程中做到心中有數(shù)、游刃有余,從而使得火電企業(yè)財務(wù)風(fēng)險降至最低水平。

        (二)提高財務(wù)人員素質(zhì)水平是火電企業(yè)發(fā)展的根本需求

        新時期下,隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施的投資不斷加大,火電企業(yè)迎來了一個良好的發(fā)展時期?;痣娖髽I(yè)的發(fā)展對財務(wù)管理人員提出了全新的要求,而且很多火電企業(yè)財務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高速度嚴(yán)重落后于火電企業(yè)的發(fā)展情況。由于火電企業(yè)管理較多,對財務(wù)信息、財務(wù)管理人員的責(zé)任意識等方面的要求也日益增高。此外,隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大,財務(wù)管理人員應(yīng)更好地勝任本職工作,而且還應(yīng)該具備財務(wù)法律、法規(guī)等方面的知識。所以說,對于財務(wù)管理人員而言,學(xué)習(xí)財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識顯得尤為重要。

        四、新時期下我國火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)存在的突出性問題分析

        新時期下,我國火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)存在較多的問題亟待解決。具體而言,包括如下幾點(diǎn):

        (一)專業(yè)水平普遍較低

        對于我國大多數(shù)火電企業(yè)而言,其財務(wù)人員數(shù)量較多,而且財務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。某些財務(wù)人員不積極好學(xué),未能對專業(yè)化的知識進(jìn)行深入、認(rèn)真地研討,本職工作效率偏低,財務(wù)記賬日期嚴(yán)重落后于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生日期。還有一些財務(wù)人員雖然是專業(yè)人才,然而卻往往會滿足現(xiàn)狀,對自身業(yè)務(wù)水平地提升以及專業(yè)技能地提升不夠重視,參與繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識水平十分低下。某些財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)老化,又不會將新知識進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí),工作積極性不高,存在大量的積壓現(xiàn)象。

        (二)財務(wù)人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡

        由于財務(wù)人員專技職稱考試存在一定的難度,火電企業(yè)有相當(dāng)一部分財務(wù)人員無任何專技職稱,某些財務(wù)人員甚至沒有取得財務(wù)會計從業(yè)資格證。雖然這些財務(wù)人員在實(shí)際工作之中積累了一定的專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗(yàn),然而面對迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢以及不斷出現(xiàn)新法規(guī)、新政策,而且還顯得力不從心。

        (三)專業(yè)不精知識老化

        對于大多數(shù)火電企業(yè)而言,對職業(yè)道德素養(yǎng)不加以重視與關(guān)注,業(yè)務(wù)方面不夠精益求精,也沒有更新知識的主動性以及積極性,導(dǎo)致其自覺性不強(qiáng)。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不精,知識結(jié)構(gòu)單一是新時期下財務(wù)管理人員素質(zhì)方面存在的突出性問題。某些財務(wù)管理人員僅僅局限于財務(wù)相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí),而往往忽略了財務(wù)實(shí)踐的學(xué)習(xí),實(shí)際解決問題的能力嚴(yán)重缺乏,從而對火電企業(yè)的財務(wù)管理地順利實(shí)施與開展產(chǎn)生了極大的影響。此外,專業(yè)不精還表現(xiàn)在很多財務(wù)管理工作人員通過學(xué)習(xí),僅僅是取得了相應(yīng)的證書,然而在實(shí)際工作過程中,并無法將上述方法及工具靈活地加以應(yīng)用。那么,這就使得學(xué)無致用,從而使得企業(yè)對財會工作的改良僅僅停留于表面環(huán)節(jié)。所以說,財務(wù)管理人員無法將相關(guān)知識靈活地加以運(yùn)用,從而對財務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高產(chǎn)生了較大的制約效果。

        五、新時期下提高火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對策

        針對如上關(guān)于新時期下火電企業(yè)財務(wù)人員存在的相關(guān)問題,現(xiàn)提出如下幾個方面的具體對策:

        (一)嚴(yán)格把關(guān)用人工作

        按照我國制定的財務(wù)會計相關(guān)法律法規(guī),從事財務(wù)會計工作的工作人員務(wù)必要取得會計師以上的從業(yè)資格證。然而,在實(shí)際過程當(dāng)中,有很多在崗地財務(wù)會計工作人員卻沒有會計師證書,而是使用所謂的會計上崗證書來代替會計師證書。這樣難免會讓某些缺乏會計專業(yè)知識的人濫竽充數(shù),從而導(dǎo)致財務(wù)賬目以及報表出現(xiàn)很多的錯誤。因此,某些政府部門應(yīng)對現(xiàn)有的財務(wù)人員開展全面地清查,對未能獲得會計師證地工作人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn),若培訓(xùn)仍然不夠合格,那么應(yīng)該要求相關(guān)單位馬上將相關(guān)的財務(wù)人員進(jìn)行更換。

        (二)強(qiáng)化財務(wù)管理人員信息化教育

        隨著信息化技術(shù)地快速發(fā)展以及不斷進(jìn)步,財務(wù)管理方面的工作均需要信息技術(shù)加以完成。所以說,企業(yè)要對財務(wù)管理工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn),促使財務(wù)管理人員將最新的管理技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際管理過程當(dāng)中,火電企業(yè)還應(yīng)該注意將此項(xiàng)成績列入至績效考核之中,從而激發(fā)財務(wù)管理人員工作積極性。

        (三)向其灌輸終身學(xué)習(xí)的基本理念

        隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展與進(jìn)步,財務(wù)會計顯得越來越重要。財務(wù)人員若要想完全適應(yīng)現(xiàn)代化的財務(wù)管理工作,就務(wù)必要牢樹終身學(xué)習(xí)的意識。積極開動腦筋,主動努力,不斷學(xué)習(xí),不斷將自身的知識結(jié)構(gòu)加以更新,使得專業(yè)能力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的根本需求。企業(yè)若要定期地對財務(wù)人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn),提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德水平,應(yīng)該將財務(wù)最新的動態(tài)以及發(fā)展方向積極地加以關(guān)注,以理論來指導(dǎo)實(shí)踐。

        六、結(jié)語

        綜上所述,新時期下我國火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)存在較多的問題,這些問題嚴(yán)重阻礙了火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平的提高以及財務(wù)管理水平的提高。對此,應(yīng)該采取有效措施對這些問題進(jìn)行解決,以提高火電企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)水平,促進(jìn)火電企業(yè)又好又快發(fā)展。(作者單位:河北興泰發(fā)電有限責(zé)任公司)

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