岳青松

在新時期下，國有企業(yè)和諧穩(wěn)定、持續(xù)有效地發(fā)展，必須堅持黨的領導，統(tǒng)一思想，凝聚力量，準確把握員工思想動態(tài)，掌握員工所思、所想、所求，有的放矢地解決好員工出現(xiàn)的思想問題，可以為企業(yè)長遠發(fā)展提供強大的思想支承、精神動力。對此，本文在闡述新時期進一步加強企業(yè)員工思想動態(tài)管理的必要性的基礎上，再具體談一談加強員工思想動態(tài)管理工作的有效措施。

眾所周知，加強企業(yè)黨建思想政治工作，是構建社會主義和諧社會的必要之舉，亦是完成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要途徑?，F(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟獲得了快速的發(fā)展，而隨著市場競爭局勢愈發(fā)激烈化，同時對企業(yè)員工管理方面也帶來了更多的挑戰(zhàn)和機遇。所以，在新時期下，特別是國有企業(yè)如何面對、應對挑戰(zhàn)、解決問題，促企業(yè)管理有序開展值得我們深思。

一、加強員工思想動態(tài)管理工作的必要性

（一）落實科學發(fā)展觀的要求

當代社會，員工思想管理是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項重要思想政治工作機制。開展高效的員工思想管理工作，不僅是落實科學發(fā)展觀的理論基礎，亦是我國特色社會主義事業(yè)的基本特征，其可以進一步增強中石化企業(yè)的核心競爭力。所以，若是員工思想管理工作得不到足夠的重視，將會導致企業(yè)的發(fā)展偏離主線，可能出現(xiàn)因員工思想不穩(wěn)定，帶來諸多如信訪穩(wěn)定、人才留失、管理效能降低等問題。由此可知，企業(yè)唯有做好員工思想管理工作，進一步增強黨建思想政治工作的針對性和實效性，才能有效貫徹落實科學發(fā)展觀，最終促進企業(yè)的和諧有效發(fā)展。

（二）構建文明和諧社會的要求

優(yōu)秀的人才，是我國現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的重要資源，企業(yè)亦不例外。而有效、及時、準確掌控員工的思想動態(tài)，可以促進企業(yè)培養(yǎng)、留住人才。員工的思想動態(tài)管理是黨建思想政治工作的重要工作內容，需要擁有一支良好堅強意識和紀律精神的政工干部隊伍。所以可以說，推動黨建思想政治工作的發(fā)展，便是為企業(yè)的未來發(fā)展儲備良好的人才，是具有團隊精神與時代精神的高質量人才。眾所周知，國有企業(yè)的大部分管理人員皆是黨員，所以創(chuàng)建一支擁有大量群眾資源基礎的政工干部隊伍，對構建“以人文本”企業(yè)文化、促進社會文明和諧發(fā)展具有重要意義。

二、加強員工思想動態(tài)管理工作的新思路

（一）轉變員工的思想觀念

企業(yè)在開展黨務工作時，應當充分發(fā)揮出其對人的思想教育作用，做到積極引導并幫助企業(yè)員工建立核心價值觀與職業(yè)觀，不斷強化他們的憂患意識與職業(yè)意識，但是要注意的是，必須要有針對性地去對不同企業(yè)員工的思想動態(tài)進行引導與調整，從而創(chuàng)建出良好的企業(yè)文化氛圍。另外，企業(yè)還要建設出“不斷學習”、“開拓進取”的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工根據(jù)自身情況每月制定出工作目標，從而督促自己不斷提高職業(yè)素養(yǎng)能力與業(yè)務能力，如此他們才能為企業(yè)的長遠發(fā)展奉獻自己的一份力量。最后，企業(yè)員工思想動態(tài)管理工作的開展與強化，都需要結合時代發(fā)展目標、企業(yè)經(jīng)營需求、以及員工個人目標有序展開，如此才能在日益激烈的市場競爭中獲得強大的生命力與競爭力，進而推動企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）優(yōu)化管理方式

如何實現(xiàn)員工思想動態(tài)管理工作的高效性與科學性，企業(yè)必須要從基礎建設抓起，對員工思想動態(tài)管理工作的內容進行細化與完善，盡可能落實到每一位企業(yè)員工身上，做到責任到人、人人有責。此外，企業(yè)亦要完善、細化員工思想動態(tài)管理工作制度，如對黨務工作人員的定期考核工作、獎懲制度的落實等制度，促使員工可以逐漸提升自身的工作能力。與此同時，亦要不斷優(yōu)化黨建思想政治工作管理模式，進一步調動出員工的工作熱情與積極性，進而發(fā)自內心地去做好本職工作。最后，可以通過召開員工大會、健全民主選拔制度的方式，充分發(fā)揮出企業(yè)員工的主人翁作用，引導其有序參與到企業(yè)管理之中，進而為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的智慧、力量。

（三）創(chuàng)新工作載體

在開展員工思想動態(tài)管理工作的過程中，企業(yè)應當不斷創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，以及優(yōu)化、豐富載體的形式，堅持“以人為本”的基本原則，將解決員工思想問題與實際問題作為員工思想動態(tài)管理工作的出發(fā)點和切入點，令員工都能得到來自企業(yè)的關心、理解與愛護。另外，員工思想動態(tài)管理工作的開展過程中，必須牢牢抓緊企業(yè)員工的思想動態(tài)變化，才能在出現(xiàn)思想問題時，“對癥下藥”對其進行教育引導，增強企業(yè)內部員工的凝聚力與向心力。最后，要提升企業(yè)員工對黨建思想政治工作的認同感與參與度，必須要摒棄傳統(tǒng)的說教方式，轉而體現(xiàn)出濃厚的人文關懷，充分發(fā)揮出思想政治工作的教育、引導、培養(yǎng)、幫助和激勵人的作用，員工才能發(fā)自內心地接受黨組織的教誨，在實現(xiàn)自身人生、職業(yè)價值的同時，亦能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結語

綜上所述，員工思想動態(tài)管理工作的高效開展，是促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，其是落實科學發(fā)展觀與構建文明和諧社會的必然要求。因此，創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的新思路、進一步提升黨務工作的質量則顯得尤為重要，對此本文提出了三點可行性建議，即轉變員工的思想觀念、優(yōu)化工作管理方式以及創(chuàng)新工作載體，希望能為促進化企業(yè)的和諧持續(xù)有效發(fā)展提供益的參考。（作者單位：中原石油工程有限公司井下特種作業(yè)公司）