曹靖

摘要：在我國經(jīng)濟得到極大發(fā)展以及城市化進程得到不斷深入的背景之下，交通運輸行業(yè)迎來了又一發(fā)展的巔峰，而對交通運輸行業(yè)的技能鑒定工作也越來越重要。本文從新職業(yè)資格制度的背景出發(fā)進行分析，研究交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的開展思路。

關(guān)鍵詞：新職業(yè)資格制度;交通運輸行業(yè);技能鑒定工作

交通行業(yè)對我國就業(yè)壓力的緩解以及經(jīng)濟的增長帶來了極大的促進作用，但是新形勢下職業(yè)資格制度的變化對于交通運輸行業(yè)人才的標準有了更加嚴格的要求。在這種背景之下，如何對交通運輸行業(yè)技能鑒定工作進行開展成為了主要問題之一。本文主要圍繞職業(yè)資格制度在實際工作中的作用以及交通運輸行業(yè)技能鑒定工作進行相關(guān)分析。

1.新職業(yè)資格制度下交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的作用

首先文章將先行對新職業(yè)資格制度下交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的作用進行分析，從這個角度出發(fā)能夠使后續(xù)問題的分析更加深入，更加全面。

1.1有利于加強對從業(yè)人員的安全監(jiān)管

相關(guān)資料表示在我國發(fā)生的交通事故當中最主要的原因在駕駛員的方面，也就是說交通運輸行業(yè)的從業(yè)人員是實際影響交通事故的關(guān)鍵，而新職業(yè)資格制度下交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的開展能夠加強對相關(guān)從業(yè)人員的監(jiān)管，尤其是在安全方面的監(jiān)管。從業(yè)人員在對交通運輸行業(yè)安全知識進行學習的基礎之上能夠做到對日常工作中大部分安全事故的避免，并且在新職業(yè)資格制度下能夠?qū)臉I(yè)人員的個人記錄進行完全了解，避免一些威脅交通安全的人進入到交通運輸行業(yè)。

1.2有利于對從業(yè)人員進行規(guī)范

交通運輸?shù)默F(xiàn)代化發(fā)展需要加大對交通市場的監(jiān)管力度，需要對交通運輸市場進行不斷的規(guī)范。而新職業(yè)資格制度下交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的開展能夠?qū)τ诮煌ㄟ\輸行業(yè)從業(yè)人員的工作職能、工作范圍、工作內(nèi)容等進行分類和規(guī)范，對于其知識技能和專業(yè)要求進行進一步的評定，從業(yè)人員在工作的時候有了更加明確的要求，工作行為和工作操守也能夠自覺遵守[1]。

1.3有利于提高從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)

技能評定工作的內(nèi)容包含了很多方面，在這種評定之下能夠更好的開展對交通運輸行業(yè)從業(yè)人員的繼續(xù)教育，加大對其日常工作和專業(yè)技能的培訓力度，引導從業(yè)人員以更高的職業(yè)資格標準要求自己。在新職業(yè)資格制度下的評定工作會跟隨時代的發(fā)展不斷增加新的工作內(nèi)容和行業(yè)要求，能夠促進從業(yè)人員進行不斷的學習，能夠提升從業(yè)人員的專業(yè)能力，更能促進整個行業(yè)專業(yè)素質(zhì)的提高。

2.新職業(yè)資格制度下交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的開展思路

通過上文的了解可以發(fā)現(xiàn)，新職業(yè)資格制度下交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的開展對于整個行業(yè)的發(fā)展而言有著極大的推動作用，而接下來主要需要做的就是對新時代工作開展思路的構(gòu)想。

2.1對管理隊伍進行進一步的完善

在職業(yè)資格制度下已經(jīng)建立了相關(guān)的管理隊伍來保證交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的開展，而對管理隊伍進行進一步的開展則是新時代的要求。首先是考評隊伍的建立，對于從業(yè)人員專業(yè)技能的鑒定需要專業(yè)的考評隊伍來完成，才能保證考評工作的質(zhì)量;其次是培訓隊伍的建立，對于技能鑒定工作中不合格的從業(yè)人員或是對于想要在技能鑒定工作中取得較好成績的從業(yè)人員進行培訓，以保證其專業(yè)素養(yǎng)得到提高[2];最后是監(jiān)督隊伍的建立，無論是實際的技能鑒定工作還是培訓工作都需要合理的監(jiān)督才能對工作質(zhì)量進行保障，才能避免一些鉆制度漏洞的行為出現(xiàn)，是對從業(yè)人員負責的要求，更是對行業(yè)負責的要求。

2.2將新職業(yè)資格制度落實到實處

通過對以往職業(yè)資格制度的實施情況可以發(fā)現(xiàn)，存在著很多的“有法不依”的現(xiàn)象，很多從業(yè)人員往往是表面是對制度進行遵守，但是在實際工作中卻經(jīng)常會為了便利或是一些個人利益而違反制度，所以說將新職業(yè)資格制度落實到實處非常重要。首先是對制度中的一些細節(jié)進行補充，保證制度的完整性，同時采用一定的手段對制度實施的具體情況進行了解，對于在工作中違反制度的從業(yè)人員進行一定的處罰，對于表現(xiàn)較為出色的從業(yè)人員進行獎勵，通過這種形式來激勵大家對新職業(yè)資格制度進行遵守，而在對制度完全遵守的情況下自然能夠促進交通運輸行業(yè)技能鑒定工作的順利開展[3]。

2.3促進信息技術(shù)手段與傳統(tǒng)評定手段的結(jié)合

隨著時代的不斷發(fā)展信息手段逐漸在交通行業(yè)的職業(yè)資格評定工作中得到了廣泛的應用，通過信息技術(shù)從業(yè)人員可以更加便利的完成相關(guān)評定工作，比如一些線上考試，網(wǎng)絡監(jiān)管以及網(wǎng)絡信息征集等等，這種信息技術(shù)的應用對于實際鑒定工作的開展起到了很大的幫助。但是同時也有著一些方面的不便。像是部分交通運輸行業(yè)的從業(yè)者年紀過大，知識水平較低，并且學習能力下降嚴重，對于網(wǎng)絡信息技術(shù)的掌握還存在著一定的問題，這樣一來在實際的網(wǎng)絡評定工作的開展當中就很容易出現(xiàn)一些失誤，像是因不熟悉網(wǎng)絡應用而導致答題延誤，或是出現(xiàn)的一些選擇失誤的現(xiàn)象等等[4]。從以上分析得出，不能不用現(xiàn)代信息技術(shù)，但是也不能全用現(xiàn)代信息技術(shù)，需要將現(xiàn)代信息技術(shù)與傳統(tǒng)的評定手段進行合理的結(jié)合，才能保證每一個交通運輸?shù)膹臉I(yè)人員都能夠順利的完成評定工作。

3.結(jié)束語

本文主要從新職業(yè)資格制度下交通運輸行業(yè)技能鑒定工作開展的作用以及開展思路兩個方面進行分析，提出了在實際工作中的三點發(fā)展的具體措施。交通行業(yè)技能評定工作在實際生活當中還存在著一定的問題，希望文章能夠?qū)@些問題的解決有一些正面幫助。

參考文獻：

[1]趙光輝.交通運輸行業(yè)人才開發(fā)面臨三大挑戰(zhàn)[J].中國人才，2010 （07）.

[2]胡建國.江蘇 警鐘長鳴 防微杜漸 扎實工作 努力把交通運輸系統(tǒng)安全工作提高到一個新水平[J].人民交通，2019 （01）.

[3]趙光輝，丘建華，趙艷.交通運輸產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才需求及供給選擇[J].中國科技論壇，2008 （09）.

[4]趙光輝.交通行業(yè)人才培訓平臺的內(nèi)涵與定位[J].北京交通管理干部學院學報，2007 （04）.