王亞欣 張卓立 張媛媛

摘? 要： 機關事業(yè)單位人事管理制度錯綜復雜，加之人員不斷增加、信息密度不斷提高，對人力資源管理工作的要求更高。隨著信息技術的快速發(fā)展，傳統(tǒng)人力資源管理方式已經(jīng)無法適應時代的進步和發(fā)展。本研究在對我單位人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務流程進行詳細分析的基礎上，整合現(xiàn)有資源，結合實際工作需求，構建了基于Web Service的人力資源管理信息系統(tǒng)，使人力資源管理更加科學、規(guī)范、高效，實現(xiàn)對人力資源信息的系統(tǒng)化、自動化管理。

關鍵詞： B/S;人力資源管理;信息系統(tǒng)

【Abstract】： The personnel management system of government departments and institutions is complexity， with the continuous increasing of personnel and the information density， which bring higher demands for human resources management. With the rapid development of the information technology， the traditional human resource management has been unable to adapt to the progress and development of the times. Based on the detailed analysis of the current situation and business process of human resource management in our institute， this study integrates the existing resources and meet the needs of actual work， constructs a human resource management more scientific， standardized and efficient， and realizes systematic and automatic of human resource information management.

【Key words】： B/S; Human resource management; Information system

0? 引言

機關事業(yè)單位的人事管理制度自建國以后，經(jīng)過60多年的發(fā)展，已經(jīng)形成特有的管理方式。人員分類復雜，分類包括機關公務員、機關的工人，事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員、工人，及參照公務員管理的人員等。每個分類又包括多個級別來區(qū)分人員的職務等次及技術職稱、技術等級。同時工資管理制度也很復雜，既包括調職調薪，又包括正常滾動、正常晉升等。另外，機關事業(yè)單位人事管理制度既有國家制定的制度也有地方出臺的制度，造成機關事業(yè)單位的人事管理制度錯綜復雜[1-3]。

本身已經(jīng)很復雜的人事管理制度，加之人員不斷增加、信息密度不斷提高，對人力資源管理工作的要求更高[1]。傳統(tǒng)的管理方式存在效率低、保密性差、查找不方便、更新及維護困難等缺點[4-5]，已經(jīng)不能適應時代的進步和發(fā)展。隨著信息技術的發(fā)展，使用計算機對人事信息進行管理，具有檢索方便、準確率高、存儲量大、保密性好等手工管理所無法比擬的優(yōu)點[6]。因此，亟需建立以計算機技術、網(wǎng)絡技術、數(shù)據(jù)庫技術等為基礎的人力資源管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)對人員信息的綜合管理并提供信息共享，使人事管理工作更加科學、系統(tǒng)、規(guī)范[7-8]。

1? 系統(tǒng)架構設計

考慮到系統(tǒng)的安全性和可擴展性，采用B/S體系架構，以ASP.NET技術和數(shù)據(jù)庫技術為基礎，利用“瘦客戶端”—WEB瀏覽器作為客戶端。這種結構主要優(yōu)點如下：用戶不需要安裝客戶端;客戶端對數(shù)據(jù)庫的訪問通過中間層實現(xiàn)，不能直接訪問數(shù)據(jù)庫，提高系統(tǒng)安全性;業(yè)務功能發(fā)生變化時，可通過修改應用層即可實現(xiàn)，提高系統(tǒng)可維護性[9-12]。

根據(jù)對人力資源管理信息系統(tǒng)的總體技術架構需求分析和應用架構設計、數(shù)據(jù)架構設計，可以將系統(tǒng)抽象為“一個中心、五個層次和三個體系”，這幾部分從邏輯上共同組成人力資源管理信息系統(tǒng)及配套技術保障體系。

人力資源管理信息系統(tǒng)的總體技術架構如圖1所示。

系統(tǒng)可抽象為“一個中心、五個層次和三個體系”，具體設計如下：

（1）一個中心

人力資源管理信息系統(tǒng)只有一套，位于互聯(lián)網(wǎng)中。

（2）五個層次

人力資源管理信息系統(tǒng)包括應用基礎設施層、數(shù)據(jù)資源層、應用支撐層、業(yè)務應用層、門戶層，每層功能部署的主要內(nèi)容和含義如下：

基礎設施層：基礎設施層包括部署在機房的各類支撐整個系統(tǒng)運行的基礎物理設施和支撐軟件，包括網(wǎng)絡設備、主機設備、安全設備、存儲設備以及基礎軟件，如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等。

數(shù)據(jù)資源層：數(shù)據(jù)資源層由業(yè)務數(shù)據(jù)庫、和文件系統(tǒng)組成，主要應用數(shù)據(jù)庫，存儲在線運行的結構化的業(yè)務數(shù)據(jù)，應用文件系統(tǒng)存儲文件附件。所有的數(shù)據(jù)統(tǒng)一存儲在數(shù)據(jù)庫中，主要包括人員信息、薪資、考核、固定資產(chǎn)、共享資源、歷史數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表等數(shù)據(jù)。

應用支撐層：應用支撐層為上層的業(yè)務應用提供標準的、通用的各種服務引擎、功能調用接口以及通用的、共性的API組件等公共服務。

業(yè)務應用層：業(yè)務應用層是基于應用支撐層提供的各種技術引擎、組件和服務開發(fā)工具構建的業(yè)務應用。

訪問層：訪問層是為各類用戶，提供業(yè)務處理和服務的入口，主要包括登錄、身份驗證等。

（3）三個體系

三個體系包括：標準規(guī)范體系、安全保障體系和運維管理體系。

標準規(guī)范體系：人力資源管理信息系統(tǒng)的建設是一個系統(tǒng)性工程，因此系統(tǒng)建設必須遵循各類標準規(guī)范，以保障平臺的規(guī)范性。本平臺涉及的標準規(guī)范體系主要包括基礎設施標準、網(wǎng)絡標準、硬件標準、安全標準、應用標準、運維標準等。

安全保障體系：為保障本系統(tǒng)建成后安全運行，系統(tǒng)建設必須從物理安全、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)安全、應用安全等各方面綜合考慮并提供統(tǒng)一的安全服務。

運維管理體系：為保障系統(tǒng)建成后可穩(wěn)定、高效、持續(xù)運行，必須在系統(tǒng)建設時充分考慮統(tǒng)一運維管理體系，并提供必要的日志分析、版本控制等。

2? 系統(tǒng)功能設計

根據(jù)國家有關政策，結合我單位人力資源管理現(xiàn)狀和需求，對系統(tǒng)功能進行設計。人員類別包括在職職工、退休職工、博士后、研究生四類，再根據(jù)不同的用戶角色，對應不同的功能模塊。

個人用戶主要功能模塊如圖2所示。

系統(tǒng)管理員主要功能模塊如圖3所示。

3? 結論

在對我單位人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務流程進行詳細分析的基礎上，整合現(xiàn)有資源，結合實際工作需求，基于計算機、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡等技術，構建了操作簡單、使用方便、界面友好、易于管理和使用的人力資源管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)對人才隊伍的綜合、科學化管理;高效完成各種信息的統(tǒng)計、匯總、上報工作;實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時更新，使職工更加方便、及時地掌握自己的信息;可以為其他部門提供數(shù)據(jù)共享，提高工作效率。

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