話題一

當(dāng)我們討厭加班的時(shí)候到底在討厭什么

近日，關(guān)于“下班自由”的討論，再一次在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議。下班之后要不要談工作？這一靈魂拷問已經(jīng)困擾無數(shù)人很多年了，特別是在微信成為人們?nèi)粘Ｉ畹淖钪饕缃还ぞ咧?，問題便變得愈發(fā)嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？絕大部分人都不愿意回，但很多時(shí)候卻不得不回。對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的“萌新”而言，“多學(xué)習(xí)多看看，下班不要著急走”，應(yīng)該是常態(tài)。有人說，最接受不了大家不走我也不能走的“被加班”，你呢？

@栗揚(yáng)兒

很多工作都有可能出現(xiàn)突發(fā)情況，需要有人及時(shí)處理，因而定然沒有絕對(duì)的“下班自由”。對(duì)有責(zé)任心的年輕人而言，真有需要及時(shí)處理的工作，肯定會(huì)在第一時(shí)間回復(fù)，而不在意有沒有下班。但是，除了例外情況，“下班自由”的主動(dòng)權(quán)是可以掌握在自己手中的。

@許無嵐

真正讓年輕人不接受的“下班談工作”，其實(shí)是明明到了下班時(shí)間，也沒有什么要緊的事，你想走而其他人依舊不走。不走的原因有很多，但一定會(huì)有上班摸魚、下班加班假積極的。對(duì)于這樣被加班，一定不能有大家不走我也不走的心態(tài)，只要忙完工作，準(zhǔn)點(diǎn)下班便是。時(shí)間是寶貴的，在領(lǐng)導(dǎo)面前以加班姿態(tài)做樣子，沒有必要。

@L u l u

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后，是職場(chǎng)新人權(quán)利意識(shí)的覺醒。渴求“下班自由”就是希望自己的勞動(dòng)權(quán)益能夠得到保障。不想被加班、不愿休息時(shí)間被占用，本就是人之常情，也為法律所保護(hù)。如何保障“下班自由”才是更深層次的思考。下班談工作應(yīng)給予應(yīng)有的待遇，占用一小時(shí)的下班時(shí)間，就給予一小時(shí)的加班認(rèn)定，發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)，這本應(yīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)等的勞資關(guān)系，但在現(xiàn)實(shí)中鮮見，也就無怪乎對(duì)“下班自由”的常年關(guān)注和熱議了。

@橘子

對(duì)于成家立業(yè)者而言，很多人嘴上都說不愿加班、不愿下班談工作、不愿自己的周末節(jié)假日被占用，但真的需要加班時(shí)，身體總是很誠(chéng)實(shí)的。畢竟，身上扛著房貸、奶粉、教育等諸多方面的開支花銷，也就沒有底氣拒絕。但這樣的迫不得已，本不應(yīng)向下蔓延，讓初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生群體產(chǎn)生焦慮。

翻轉(zhuǎn)君

有的職業(yè)，可能比較難以回避加班，比如程序員。職場(chǎng)人資本不夠時(shí)加班是必要的妥協(xié)。有本事了，可以挑不加班或少加班的公司。如果我們對(duì)公司的加班盡職盡責(zé)，為公司付出了很多，而且經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的勤奮努力之后，公司沒有任何工資的提升，我們就有理由要求對(duì)方加工資或者是去跳槽到更好的單位了。但是這一切的前提就是要學(xué)會(huì)最基本的付出精神。所以相比那些先算計(jì)利益的員工而言，擁有這種精神的員工會(huì)更容易獲得進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

話題二

返鄉(xiāng)就業(yè)，別讓現(xiàn)實(shí)困境擊碎美好愿景

隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的推進(jìn)以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，返鄉(xiāng)就業(yè)成了越來越多年輕人的選擇。有的年輕人大學(xué)畢業(yè)后直接回鄉(xiāng)工作，還有的年輕人在大城市積累了幾年工作經(jīng)驗(yàn)后，選擇回鄉(xiāng)發(fā)展。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)的調(diào)查顯示，87.9%的受訪青年考慮過返鄉(xiāng)就業(yè)。家鄉(xiāng)發(fā)展迅速、與城市差距縮小（56.5%）和大城市生活壓力大（56.0%）是受訪青年返鄉(xiāng)就業(yè)的主要原因，76.8%的受訪青年認(rèn)為返鄉(xiāng)就業(yè)方便贍養(yǎng)老人。對(duì)于返鄉(xiāng)就業(yè)，你怎么看？

@江子丫

從近年的情況看，返鄉(xiāng)就業(yè)對(duì)廣大青年尤其是對(duì)還在大城市打拼的青年來說，是一種心理安慰，因?yàn)槿?、四線城市以及縣城、小鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村，都給青年的未來發(fā)展提供了無限的回旋余地，哪怕在大城市打拼失敗了，也可以選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，給人生增添無限可能。這樣既可以陪伴和贍養(yǎng)父母，也可以減緩生活壓力，所以無論是就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，對(duì)于當(dāng)代青年來說，吸引力還是蠻大的。

@筱禾逐風(fēng)

縱使差距明顯，問題多多，只要抓住“不斷增加青年價(jià)值感和獲得感”這個(gè)牛鼻子，進(jìn)一步改善三、四線城市以及縣城小鎮(zhèn)鄉(xiāng)村的基層生態(tài)，提高治理水平，改善民生，強(qiáng)化服務(wù)，就能與返鄉(xiāng)青年形成良性互動(dòng)，進(jìn)一步放大“雁歸效應(yīng)”，給他們帶來奮斗的希望。

@冰妹兒

很多青年不愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，也受到了父輩傳統(tǒng)觀念的影響。大多父母都堅(jiān)信一點(diǎn)，那就是水往低處流，人往高處走。好不容易考上了大學(xué)，獲得了在外發(fā)展的機(jī)會(huì)，如果選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，那在很多父輩眼中可能就意味著“大學(xué)白讀了”。這一傳統(tǒng)且單一的觀念束縛若不打破，會(huì)對(duì)青年返鄉(xiāng)就業(yè)形成很大的現(xiàn)實(shí)阻礙。

@阿刁

現(xiàn)在的年輕人，對(duì)返鄉(xiāng)就業(yè)的最大顧慮，當(dāng)屬對(duì)家鄉(xiāng)就業(yè)和生活環(huán)境的一種不適應(yīng)和不信任。不否認(rèn)，越來越多的家鄉(xiāng)發(fā)展迅速，與大城市差距越來越小，但很多配套和服務(wù)仍跟不上，對(duì)個(gè)體生活需求的滿足，與大城市還有較大差距，尤其是健康醫(yī)療等方面。就業(yè)工作的可選擇空間仍然相對(duì)狹小，地區(qū)文明程度，辦事便捷程度、基層生態(tài)治理以及法治化水平，與大城市相比，也都有較大可提升空間。所以，習(xí)慣了大城市生活的青年，回到家鄉(xiāng)生活確實(shí)會(huì)產(chǎn)生較大心理落差。

翻轉(zhuǎn)君

目前國(guó)家的政策是比較鼓勵(lì)人們返鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的，對(duì)于年輕人來說，返鄉(xiāng)就業(yè)也有比較大的空間和機(jī)會(huì)。城市等級(jí)相對(duì)低一些，成功的概率就更大一些，對(duì)年輕人的成長(zhǎng)也是很好的鍛煉。年輕的時(shí)候多嘗試、多拼搏，也是為家鄉(xiāng)作貢獻(xiàn)，為國(guó)家作貢獻(xiàn)。